ตราสัญลักษณ์สำนักงานกฎหมายยอดทิพย์ธรรม ยอดทิพย์ธรรมYod Thip Tham Law
เข้าสู่ระบบ ปรึกษาทนาย
เครื่องมือประเมินเลิกจ้าง ความรู้กฎหมายแรงงาน คำถามที่พบบ่อย บริการทนายแรงงาน เข้าสู่ระบบเครื่องมือ ปรึกษาทนาย / นัดหมาย
สำนักงานกฎหมายยอดทิพย์ธรรม · คดีแรงงาน

ถูกเลิกจ้าง ควรได้ ค่าชดเชย เท่าไร
และเรียกร้องอะไรได้บ้าง

เราดูแลคดีแรงงานทั้งฝ่ายลูกจ้างและนายจ้าง ทั้งการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม การถูกบีบให้ลาออก และการวางแผนเลิกจ้างให้ถูกกฎหมาย พร้อมเครื่องมือประเมินความเสี่ยงที่คำนวณค่าชดเชยให้คุณเห็นภาพก่อนตัดสินใจ

ปรึกษาทนายคดีแรงงาน รู้จักเครื่องมือประเมิน
ดูแล 2 ฝ่าย นายจ้าง–ลูกจ้าง ทั่วประเทศ ปรึกษาออนไลน์ได้ โทร 081-327-8551
ทนายความคดีแรงงานของยอดทิพย์ธรรมให้คำปรึกษาแก่นายจ้างและลูกจ้าง
ให้บริการทั้งสองฝ่าย ด้วยความเข้าใจกฎหมายแรงงานและศาลแรงงาน
สัญญาจ้างงาน ตราชั่งความยุติธรรม และหมวกนิรภัย สื่อถึงคดีแรงงาน

เมื่อความสัมพันธ์ในการจ้างงานกลายเป็นข้อพิพาท

การเลิกจ้างกระทบทั้งรายได้และชีวิตของคนคนหนึ่ง โดยเฉพาะพนักงานที่ทำงานมานานหรืออยู่ในตำแหน่งสูง ที่มูลค่าค่าชดเชยและค่าเสียหายมักสูงตามอายุงาน ขณะเดียวกันฝ่ายนายจ้างก็ต้องดำเนินการให้ถูกต้อง เพื่อไม่ให้ตกเป็นคดี “เลิกจ้างไม่เป็นธรรม”

เรื่องแรงงานมีกฎหมายเฉพาะและกระบวนการพิเศษของศาลแรงงาน ทีมทนายของเราอธิบายสิทธิและความเสี่ยงให้เข้าใจง่าย ตรงตามข้อเท็จจริงและเอกสารของท่าน ก่อนที่ท่านจะเซ็นเอกสารหรือตัดสินใจครั้งสำคัญ

เลิกจ้างและค่าชดเชย เรื่องที่ลูกจ้างและนายจ้างควรรู้

สรุปหลักกฎหมายแรงงานที่ใช้บ่อยที่สุด เพื่อให้ท่านประเมินสิทธิและความเสี่ยงเบื้องต้นได้ด้วยตัวเองก่อนตัดสินใจ

ค่าชดเชยเลิกจ้าง คำนวณอย่างไร (ตามอายุงาน)

เมื่อลูกจ้างถูกเลิกจ้างโดยไม่ใช่ความผิดของตนเอง นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยตามอายุงาน คิดจากอัตราค่าจ้างสุดท้าย ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 118 (ฉบับที่ 7 พ.ศ. 2562 เพิ่มอัตรา 400 วันสำหรับผู้ทำงาน 20 ปีขึ้นไป)

อายุงาน (ทำงานติดต่อกัน)ค่าชดเชย
ครบ 120 วัน แต่ไม่ถึง 1 ปี30 วัน
1 ปี แต่ไม่ถึง 3 ปี90 วัน
3 ปี แต่ไม่ถึง 6 ปี180 วัน
6 ปี แต่ไม่ถึง 10 ปี240 วัน
10 ปี แต่ไม่ถึง 20 ปี300 วัน
20 ปีขึ้นไป400 วัน
ข้อยกเว้น: มาตรา 119 กำหนดว่านายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยในบางกรณี เช่น ทุจริตต่อหน้าที่ จงใจทำให้นายจ้างเสียหาย ประมาทเลินเล่อร้ายแรง ฝ่าฝืนข้อบังคับกรณีร้ายแรง หรือละทิ้งหน้าที่ 3 วันทำงานติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันสมควร โดยนายจ้างต้องระบุเหตุให้ชัดเจนและพิสูจน์ได้

เลิกจ้างไม่เป็นธรรม เรียกร้องอะไรได้บ้าง

“เลิกจ้างไม่เป็นธรรม” คือการเลิกจ้างที่ไม่มีเหตุอันสมควรเพียงพอ ลูกจ้างอาจเรียกร้องได้มากกว่าหนึ่งอย่างในคราวเดียวกัน แยกเป็น 3 ส่วนที่มักสับสน

  • ค่าชดเชย ตามอายุงาน (มาตรา 118) ดูตารางด้านบน
  • สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า (ค่าตกใจ) เมื่อเลิกจ้างโดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้าอย่างน้อย 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง (มาตรา 17)
  • ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ศาลแรงงานอาจสั่งให้รับกลับเข้าทำงาน หรือจ่ายค่าเสียหายแทน (พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานฯ มาตรา 49)

ศาลจะพิจารณาปัจจัยหลายอย่าง เช่น อายุงาน อายุของลูกจ้าง เหตุแห่งการเลิกจ้าง และความเดือดร้อน โดยเฉพาะลูกจ้างระดับบริหารหรืออายุงานสูงซึ่งมูลค่าการเรียกร้องมักสูงตาม การมีทนายช่วยวางรูปคดีจึงสำคัญ อ่านเพิ่มที่ บริการทนายคดีแรงงาน

ถูกบีบให้ลาออก ทำอย่างไร ยังได้ค่าชดเชยไหม

การลาออกด้วยความสมัครใจโดยทั่วไปไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชย เพราะไม่ถือเป็นการเลิกจ้าง แต่หากนายจ้างบีบบังคับ ข่มขู่ กดดัน หรือหลอกให้เขียนหรือเซ็นใบลาออกเพื่อเลี่ยงการจ่ายค่าชดเชย พฤติการณ์เช่นนี้อาจถูกวินิจฉัยว่าเป็น “การเลิกจ้าง” ได้ ทำให้ลูกจ้างยังมีสิทธิเรียกร้องเงินตามกฎหมาย

ข้อควรระวัง: อย่าเพิ่งเซ็นใบลาออกหากยังไม่แน่ใจ เก็บหลักฐานการกดดันไว้ (ข้อความ อีเมล พยาน) แล้วปรึกษาทนายก่อน เพราะการเซ็นเอกสารกระทบสิทธิของท่านอย่างมาก

นายจ้างไม่จ่ายเงินเดือน ค่าจ้าง หรือค่าล่วงเวลา ฟ้องอย่างไร

ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานวันหยุด และเงินที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับ เป็นสิทธิที่กฎหมายคุ้มครอง หากนายจ้างค้างจ่ายหรือไม่จ่าย ลูกจ้างมีทางเลือกหลัก 2 ทาง

  • ยื่นคำร้อง (คร.7) ต่อพนักงานตรวจแรงงาน กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เพื่อให้มีคำสั่งให้นายจ้างจ่าย โดยไม่มีค่าใช้จ่าย
  • หรือฟ้องคดีต่อศาลแรงงานโดยตรง ซึ่งอาจเรียกดอกเบี้ยและเงินเพิ่มได้ตามกฎหมาย

ค่าจ้างที่ค้างชำระอาจคิดดอกเบี้ยระหว่างผิดนัดร้อยละ 15 ต่อปี และหากนายจ้างจงใจไม่จ่ายโดยปราศจากเหตุอันสมควร อาจมีเงินเพิ่มอีกร้อยละ 15 ทุกระยะ 7 วัน (มาตรา 9) การเลือกช่องทางที่เหมาะสมควรปรึกษาทนายเพื่อรักษาสิทธิให้ครบถ้วน

ฟ้องศาลแรงงาน ขั้นตอน ค่าใช้จ่าย ใช้เวลานานไหม

คดีแรงงานถูกออกแบบให้สะดวก รวดเร็ว ประหยัด และเน้นการไกล่เกลี่ย ต่างจากคดีแพ่งทั่วไป จุดที่ลูกจ้างควรรู้

  • ลูกจ้างได้รับยกเว้นค่าฤชาธรรมเนียมศาล ไม่ต้องวางเงินค่าขึ้นศาลเหมือนคดีแพ่งทั่วไป
  • เริ่มด้วยการไกล่เกลี่ย หลายคดีจบได้ในนัดต้น ๆ หากตกลงกันได้
  • มีอายุความเฉพาะเรื่อง เช่น สิทธิเรียกค่าชดเชยและค่าจ้าง ควรดำเนินการโดยไม่ชักช้า

ระยะเวลาขึ้นอยู่กับความซับซ้อนและการไกล่เกลี่ย ตั้งแต่ไม่กี่เดือนหากตกลงกันได้ ไปจนถึงนานกว่านั้นหากต้องสืบพยานเต็มรูปแบบ ทีมทนายของเราจะอธิบายขั้นตอนและค่าบริการให้ชัดเจนก่อนเริ่มงานทุกครั้ง

ลาออกเอง ได้เงินอะไรบ้าง

แม้การลาออกเองจะไม่ได้ค่าชดเชย แต่ลูกจ้างยังมีสิทธิได้รับเงินบางส่วนที่ค้างอยู่

  • ค่าจ้างค้างจ่ายจนถึงวันสุดท้ายที่ทำงาน
  • ค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ยังไม่ได้ใช้ ตามส่วน
  • สิทธิประโยชน์กรณีว่างงานจากประกันสังคม ตามอัตราและเงื่อนไขที่กำหนด

หากไม่แน่ใจว่าการ “ลาออก” นั้นสมัครใจจริงหรือถูกกดดัน ควรปรึกษาก่อน เพราะมีผลต่อสิทธิค่าชดเชยโดยตรง

ร้องเรียนกรมสวัสดิการฯ กับ ฟ้องศาลแรงงาน ต่างกันอย่างไร

ร้องพนักงานตรวจแรงงาน (คร.7)

  • ยื่นที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ไม่มีค่าใช้จ่าย
  • เหมาะกับการเรียกเงินตามสิทธิที่ชัดเจน เช่น ค่าชดเชย ค่าจ้างค้าง
  • พนักงานตรวจแรงงานออกคำสั่งให้นายจ้างจ่าย
  • เมื่อเลือกทางนี้แล้ว จะฟ้องศาลในเรื่องเดียวกันพร้อมกันไม่ได้

ฟ้องศาลแรงงาน

  • เหมาะกับเรื่องที่ต้องพิสูจน์หรือตีความ เช่น เลิกจ้างไม่เป็นธรรม ค่าเสียหาย
  • ลูกจ้างได้รับยกเว้นค่าฤชาธรรมเนียมศาล
  • ขอให้รับกลับเข้าทำงานหรือเรียกค่าเสียหายได้
  • มีกระบวนการไกล่เกลี่ยและการสืบพยานในชั้นศาล

การเลือกช่องทางที่เหมาะสมตั้งแต่ต้นมีผลต่อผลคดีและสิทธิที่จะได้รับ ปรึกษาทีมทนายของเราเพื่อวางแนวทางให้ตรงกับข้อเท็จจริงของท่าน

หมายเหตุ: เนื้อหาข้างต้นเป็นความรู้กฎหมายทั่วไปเพื่อความเข้าใจเบื้องต้น ไม่ใช่คำปรึกษาเฉพาะกรณี ผลในทางกฎหมายขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริง เอกสาร และกฎหมายที่บังคับใช้ ณ ขณะนั้นเป็นรายกรณี (เช่น อัตราค่าจ้างขั้นต่ำและดอกเบี้ยที่ปรับปรุงเป็นระยะ) แนะนำให้ปรึกษาทนายความเพื่อประเมินเรื่องของท่านโดยเฉพาะ

สัญญาณว่าคุณควรปรึกษาทนายคดีแรงงาน

ยิ่งปรึกษาเร็ว ยิ่งรักษาสิทธิและลดความเสี่ยง โดยเฉพาะผู้บริหาร พนักงานอายุงานสูง และนายจ้างที่ต้องตัดสินใจครั้งสำคัญ

01

ถูกเลิกจ้างหรือปลดออก

ควรประเมินสิทธิค่าชดเชยและความเป็นธรรมก่อนเซ็นเอกสารใด ๆ

02

ถูกกดดันให้ลาออก

ถูกบีบหรือหลอกให้เขียนใบลาออกเพื่อเลี่ยงค่าชดเชย

03

ไม่ได้ค่าชดเชยหรือค่าตกใจ

นายจ้างไม่จ่ายเงินที่ควรได้รับตามกฎหมาย

04

เลิกจ้างไม่เป็นธรรม

เลิกจ้างโดยไม่มีเหตุสมควรหรือเลือกปฏิบัติ

05

ค้างจ่ายค่าจ้างหรือค่าล่วงเวลา

ไม่ได้รับค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา หรือสิทธิวันลาที่ควรได้

06

นายจ้างหรือ HR ต้องวางระบบ

ร่างสัญญาจ้าง ข้อบังคับ หรือเลิกจ้างให้ถูกกฎหมาย ลดข้อพิพาท

ทีมทนายความยอดทิพย์ธรรมหารือแนวทางคดีแรงงานกับลูกความ

“สูงสุดในมาตรฐาน บริสุทธิ์ในจริยธรรม ยึดมั่นในความเป็นธรรม”

แนวทางการทำงานของสำนักงานกฎหมายยอดทิพย์ธรรม · ดูทีมทนายความ

  • ดูแลทั้งสองฝ่าย เข้าใจทั้งมุมนายจ้างและลูกจ้าง วางแนวทางที่เป็นธรรม
  • ค่าบริการชัดเจน ประเมินและแจ้งแนวทางก่อนเริ่มงาน ไม่มีค่าใช้จ่ายแอบแฝง
  • เฉพาะทางคดีแรงงาน เข้าใจ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานและแนวปฏิบัติของศาลแรงงาน
  • ให้บริการทั่วประเทศ ปรึกษาออนไลน์และดูแลคดีในศาลแรงงานทุกภูมิภาค

คำถามที่พบบ่อยเรื่องคดีแรงงาน

ถูกเลิกจ้างจะได้ค่าชดเชยเท่าไร+
ค่าชดเชยคิดตามอายุงานจากอัตราค่าจ้างสุดท้าย ตามมาตรา 118 ได้แก่ ครบ 120 วันแต่ไม่ถึง 1 ปี ได้ 30 วัน, 1 ถึง 3 ปี ได้ 90 วัน, 3 ถึง 6 ปี ได้ 180 วัน, 6 ถึง 10 ปี ได้ 240 วัน, 10 ถึง 20 ปี ได้ 300 วัน และ 20 ปีขึ้นไป ได้ 400 วัน ทั้งนี้อาจมีสิทธิได้รับสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าและค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมเพิ่มเติมด้วย
เลิกจ้างไม่เป็นธรรม เรียกร้องอะไรได้บ้าง+
อาจเรียกได้ถึง 3 ส่วน คือ ค่าชดเชย (มาตรา 118), สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าหรือค่าตกใจ (มาตรา 17) และค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ซึ่งศาลแรงงานอาจสั่งให้รับกลับเข้าทำงานหรือจ่ายค่าเสียหายแทน (พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานฯ มาตรา 49)
ถูกบีบให้ลาออกหรือเซ็นใบลาออก ยังได้ค่าชดเชยไหม+
การลาออกด้วยความสมัครใจโดยทั่วไปไม่ได้ค่าชดเชย แต่หากถูกบังคับ ข่มขู่ หรือหลอกให้เขียนใบลาออกเพื่อเลี่ยงค่าชดเชย อาจถือเป็นการเลิกจ้างได้ จึงไม่ควรเซ็นใบลาออกหากยังไม่แน่ใจ ควรเก็บหลักฐานและปรึกษาทนายก่อน
ค่าชดเชย กับ ค่าตกใจ ต่างกันอย่างไร+
เป็นคนละส่วนกัน ค่าชดเชยคือเงินตามอายุงานเมื่อถูกเลิกจ้างโดยไม่ใช่ความผิดของลูกจ้าง (มาตรา 118) ส่วนค่าตกใจหรือสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า คือเงินที่ต้องจ่ายเมื่อเลิกจ้างโดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้าอย่างน้อย 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง (มาตรา 17) ลูกจ้างอาจมีสิทธิได้รับทั้งสองอย่าง
นายจ้างไม่จ่ายเงินเดือนหรือค่าจ้าง ทำอย่างไร+
มี 2 ทาง คือ ยื่นคำร้อง (คร.7) ต่อพนักงานตรวจแรงงานเพื่อให้มีคำสั่งให้จ่าย โดยไม่มีค่าใช้จ่าย หรือฟ้องคดีต่อศาลแรงงานโดยตรง ค่าจ้างที่ค้างอาจคิดดอกเบี้ยผิดนัดร้อยละ 15 ต่อปี และหากจงใจไม่จ่ายโดยไม่มีเหตุอันสมควรอาจมีเงินเพิ่มตามกฎหมาย
ฟ้องศาลแรงงานเสียค่าขึ้นศาลไหม ใช้เวลานานไหม+
ลูกจ้างได้รับยกเว้นค่าฤชาธรรมเนียมศาล กระบวนพิจารณาเน้นความสะดวก รวดเร็ว และการไกล่เกลี่ย หลายคดีจบได้ในนัดต้น ๆ หากตกลงกันได้ ส่วนคดีที่ต้องสืบพยานเต็มรูปแบบจะใช้เวลามากขึ้น
ลาออกเอง ได้เงินอะไรบ้าง+
แม้ไม่ได้ค่าชดเชย แต่ยังมีสิทธิได้รับค่าจ้างค้างจ่าย ค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ยังไม่ได้ใช้ตามส่วน และสิทธิประโยชน์กรณีว่างงานจากประกันสังคมตามเงื่อนไข
ร้องกรมสวัสดิการฯ กับ ฟ้องศาลแรงงาน เลือกทางไหนดี+
การร้องพนักงานตรวจแรงงานเหมาะกับการเรียกเงินตามสิทธิที่ชัดเจนและไม่มีค่าใช้จ่าย ส่วนการฟ้องศาลแรงงานเหมาะกับเรื่องที่ต้องพิสูจน์หรือตีความ เช่น เลิกจ้างไม่เป็นธรรม ทั้งนี้เมื่อเลือกร้องพนักงานตรวจแรงงานในเรื่องใดแล้ว จะฟ้องศาลในเรื่องเดียวกันพร้อมกันไม่ได้
ปรึกษาทนายแรงงานมีค่าใช้จ่ายไหม ขอรหัสใช้เครื่องมืออย่างไร+
ท่านสามารถสอบถามและประเมินแนวทางเบื้องต้นกับทีมงานได้ทาง LINE หรือโทรศัพท์ ก่อนตัดสินใจว่าจ้าง โดยเราจะแจ้งแนวทางค่าบริการอย่างชัดเจน โปร่งใส ไม่มีค่าใช้จ่ายแอบแฝง ส่วนการขอรหัสเข้าใช้ระบบประเมินความเสี่ยงก่อนการเลิกจ้าง โปรดแอดไลน์ @995iqtpa แล้วพิมพ์ว่า “ลงทะเบียนระบบประเมินเลิกจ้าง”

ต้องการทนายแรงงาน? ให้ยอดทิพย์ธรรมดูแลคดีของคุณ

ทั้งฝ่ายนายจ้างและลูกจ้าง เพื่อแนวทางที่ถูกต้องและเป็นธรรม ด้วยความเข้าใจในกฎหมายแรงงานและศาลแรงงาน ปรึกษาเบื้องต้นได้หลายช่องทาง

ดูบริการทนายแรงงาน ปรึกษา / นัดหมาย โทร 081-327-8551 LINE @995iqtpa