กฎหมายแรงงาน
จะรวม 2 แผนกเข้าด้วยกัน HR ควรจัดทำเอกสารกับพนักงานแต่ละกลุ่มอย่างไร
การรวมแผนกต้องมี Organization Map, Job Mapping, หนังสือเปลี่ยนสายบังคับบัญชา และข้อตกลงรายบุคคลเมื่อสิทธิหรือหน้าที่สำคัญเปลี่ยน
รวมความรู้กฎหมายฉบับอ่านเข้าใจง่าย เขียนโดยทนายความของสำนักงาน ครอบคลุมคดีอาญา แพ่ง ที่ดิน ครอบครัว มรดก หนี้สิน ธุรกิจ และแรงงาน ทุกบทความอ้างอิงตัวบทกฎหมายและแนวคำพิพากษาจริง เพื่อให้ท่านรู้สิทธิของตัวเองก่อนตัดสินใจ
กฎหมายแรงงาน
การรวมแผนกต้องมี Organization Map, Job Mapping, หนังสือเปลี่ยนสายบังคับบัญชา และข้อตกลงรายบุคคลเมื่อสิทธิหรือหน้าที่สำคัญเปลี่ยน
กฎหมายแรงงาน
หากตำแหน่งใหม่มีงานใกล้เคียงตำแหน่งที่ยุบ เหตุปรับโครงสร้างอาจถูกมองว่าไม่จริง บริษัทต้องทำ Job Comparison และอธิบายความต่างเชิงธุรกิจให้ได้
กฎหมายแรงงาน
การยุบชื่อแผนกไม่พอ หากงานยังอยู่ บริษัทต้องพิสูจน์เหตุธุรกิจ โครงสร้างใหม่ จำนวนงาน และเกณฑ์คัดเลือก พร้อมพิจารณาตำแหน่งอื่นก่อนเลิกจ้าง
กฎหมายแรงงาน
เอกสาร HR ไม่มีลำดับตายตัวที่แก้ทุกกรณี ต้องดูฐานกฎหมาย คู่สัญญา วันมีผล ความเฉพาะเจาะจง และการปฏิบัติจริง ควรทำ Document Audit ก่อนใช้ลงโทษ
กฎหมายแรงงาน
Policy จากต่างประเทศต้องตรวจภาษา กฎหมายไทย กระบวนการลงโทษ สิทธิแรงงาน และวิธีรับทราบก่อนใช้ การแปลตรงตัวไม่เท่ากับการ Localize
กฎหมายแรงงาน
ชื่อเงินไม่สำคัญเท่าวิธีจ่าย สัญญาควรระบุวัตถุประสงค์ สูตร เงื่อนไข วันจ่าย และผลเมื่อขาด ลา หรือพ้นสภาพให้ชัด เพื่อป้องกันข้อพิพาทค่าจ้าง
กฎหมายแรงงาน
นโยบายโบนัสต้องแยกสิทธิแบบมีเงื่อนไขออกจากค่าตอบแทนที่จ่ายแน่นอน ระบุเกณฑ์ อำนาจอนุมัติ รอบเวลา และกรณีพ้นสภาพให้ชัด พร้อมใช้ตามที่เขียนจริง
กฎหมายแรงงาน
การเปลี่ยนหลายเรื่องพร้อมกันทำให้แยกไม่ได้ว่าพนักงานผลงานตกเพราะอะไร HR ควรทำ Change Record กำหนด KPI ที่ควบคุมได้ และให้ช่วงปรับตัวก่อนประเมิน
กฎหมายแรงงาน
การย้ายแผนกควรมีเหตุผล ขอบเขตงาน วันที่มีผล ผู้บังคับบัญชา และสิทธิที่คงเดิมเป็นลายลักษณ์อักษร พร้อมประเมินผลกระทบต่อสภาพการจ้าง
บทความในศูนย์ความรู้เขียนโดยทนายความของสำนักงาน ดูประวัติ บทความทั้งหมด และนัดปรึกษาได้ที่หน้าของแต่ละท่าน
ทุกคดีมีรายละเอียดต่างกัน ปรึกษาทีมทนายความของเราเพื่อประเมินแนวทางเฉพาะกรณีของท่าน ทุกเรื่องเป็นความลับ