ทำหนังสือสอบสวนพนักงานอย่างไร ก่อนออกใบเตือนหรือหนังสือลงโทษ ฉบับทนาย ปี 2569

ก่อนจะออกใบเตือนหรือหนังสือลงโทษ ขั้นที่ถูกข้ามบ่อยที่สุดคือการทำหนังสือสอบสวนพนักงาน เพราะหลายบริษัทเห็นว่าเรื่องชัดอยู่แล้วจึงตัดสินใจเลย แต่ขั้นตอนนี้เป็นขั้นที่ตัดสินว่าเอกสารทั้งชุดจะมีน้ำหนักหรือไม่ บทความนี้อธิบายว่าหนังสือสอบสวนต้องมีอะไร และการพักงานระหว่างสอบสวนมีเงื่อนไขอย่างไร

ทำไมขั้นสอบสวนถึงสำคัญกว่าที่คิด

กฎหมายไม่ได้กำหนดรูปแบบของการสอบสวนทางวินัยไว้เป็นการเฉพาะเหมือนคดีอาญา แต่กำหนดให้วินัยและโทษทางวินัย รวมทั้งการร้องทุกข์ เป็นสองใน 8 เรื่องที่ต้องอยู่ในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานตามมาตรา 108

ผลคือกระบวนการสอบสวนของแต่ละบริษัทถูกกำหนดโดยข้อบังคับของบริษัทเอง และนั่นคือจุดที่ต้องระวังที่สุด เพราะเมื่อบริษัทเป็นผู้เขียนกติกาขึ้นมาเอง การข้ามขั้นตอนของตัวเองจึงอธิบายได้ยากมากว่าเป็นธรรม แม้พนักงานจะมีความผิดจริงก็ตาม ประเด็นนี้เชื่อมตรงกับมาตรา 49 แห่งพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522

คนส่วนใหญ่มักเข้าใจผิดตรงไหน

เข้าใจผิดข้อ 1 — เรื่องชัดอยู่แล้ว ไม่ต้องสอบสวน · ความจริงคือ ความชัดในสายตาบริษัทกับความชัดในเอกสารเป็นคนละเรื่อง สิ่งที่เหลือให้พิจารณาในภายหลังคือเอกสาร ไม่ใช่ความรู้สึกของหัวหน้างาน · ผลเสียคือ มีข้อเท็จจริงแต่ไม่มีหลักฐานว่าเคยตรวจสอบอย่างเป็นระบบ

เข้าใจผิดข้อ 2 — เรียกมาคุยแล้วจดใส่กระดาษก็พอ · ความจริงคือ บันทึกที่บริษัทเขียนฝ่ายเดียวโดยลูกจ้างไม่ได้ลงชื่อ มีน้ำหนักน้อยกว่าคำชี้แจงที่ลูกจ้างเขียนเอง · ผลเสียคือ ถูกโต้แย้งว่าเนื้อหาไม่ตรงกับที่พูดจริง

เข้าใจผิดข้อ 3 — พักงานระหว่างสอบสวนได้ตามที่บริษัทเห็นสมควร · ความจริงคือ มาตรา 116 กำหนดเงื่อนไขไว้ครบ ทั้งฐานอำนาจในข้อบังคับ คำสั่งเป็นหนังสือ ระยะเวลาไม่เกินเจ็ดวัน และการจ่ายไม่น้อยกว่าร้อยละห้าสิบ · ผลเสียคือ พักงานเกินกรอบหรือไม่จ่ายเงิน กลายเป็นความผิดของบริษัทเสียเอง

เข้าใจผิดข้อ 4 — ดึงแชทและกล้องมาใช้เป็นหลักฐานได้ทันที · ความจริงคือ การใช้ข้อมูลเหล่านี้มีข้อพิจารณาเรื่องวัตถุประสงค์และสิทธิเข้าถึงตามกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล · ผลเสียคือ ได้หลักฐานมาแต่เปิดประเด็นใหม่ให้ตัวเอง ดูการสอบสวนวินัยโดยใช้แชทและอีเมล

เลนส์ทนายยอดทิพย์ธรรม

คนทั่วไปมักเข้าใจว่า การสอบสวนคือขั้นตอนที่บริษัทหาหลักฐานมายืนยันว่าพนักงานผิดจริง เพื่อให้การลงโทษมีเหตุผลรองรับ

แต่ในทางคดี กฎหมายและศาลมักมองว่า การสอบสวนมีหน้าที่สองอย่างพร้อมกัน อย่างแรกคือหาข้อเท็จจริง อย่างที่สองซึ่งสำคัญไม่แพ้กันคือเปิดโอกาสให้ลูกจ้างได้ชี้แจง การสอบสวนที่ทำเพียงเพื่อรวบรวมหลักฐานฝ่ายเดียวจึงตอบโจทย์ได้แค่ครึ่งเดียว

จุดเสี่ยงจริงอยู่ตรงนี้ เอกสารสอบสวนที่บริษัททำขึ้นมักเล่าเรื่องจากมุมเดียว คือมีแต่คำให้การของหัวหน้างานและพยานฝ่ายบริษัท แต่ไม่มีคำชี้แจงของลูกจ้างที่เขาเขียนเอง เมื่อถึงวันที่ต้องแสดงว่ากระบวนการเป็นธรรม แฟ้มที่มีแต่เสียงข้างเดียวจะทำงานให้บริษัทไม่ได้ และมักถูกใช้เป็นหลักฐานว่าบริษัทตัดสินไว้ก่อนแล้ว

ทางเลือกที่ควรทำต่อคือ ออกแบบแบบฟอร์มให้มีช่องคำชี้แจงที่ลูกจ้างเขียนด้วยลายมือตัวเอง เป็นช่องบังคับ ไม่ใช่ช่องเสริม เพราะเอกสารที่มีลายมือของอีกฝ่ายอยู่ในนั้น เปลี่ยนสถานะจาก "บันทึกของบริษัท" เป็น "บันทึกการสอบสวนที่ทั้งสองฝ่ายมีส่วนร่วม" ซึ่งมีน้ำหนักต่างกันมาก

สิ่งที่หนังสือสอบสวนพนักงานต้องมี

ในทางปฏิบัติควรแยกเป็นสองฉบับ เพราะทำหน้าที่คนละอย่าง

เอกสาร	สิ่งที่ต้องมี	ทำไมต้องมี
ฉบับที่ 1 หนังสือแจ้งข้อกล่าวหาและให้ชี้แจง	ข้อเท็จจริงที่ถูกกล่าวหา ระบุวันเวลา สถานที่ และสิ่งที่เกิดขึ้น	ถ้าเขียนกว้าง ลูกจ้างชี้แจงไม่ถูกจุด และภายหลังอ้างได้ว่าไม่เคยรู้ว่าถูกกล่าวหาเรื่องอะไร
	ข้อของข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง พร้อมฉบับที่ใช้อยู่	เชื่อมกับฐานทางวินัยของบริษัทเอง และกับมาตรา 119 (4) หากจะใช้ต่อ
	กำหนดเวลาให้ชี้แจง ระบุวันและช่องทางให้ชัด	แสดงว่าเปิดโอกาสจริง ไม่ใช่ให้ตอบทันทีในห้อง
	สิทธิในการชี้แจงและนำพยานหลักฐานมาแสดง	เป็นสาระสำคัญของความเป็นธรรมของกระบวนการ
	ผู้รับเรื่องและช่องทางร้องทุกข์ ตามที่ข้อบังคับกำหนด	มาตรา 108 กำหนดให้การร้องทุกข์เป็นหนึ่งใน 8 เรื่องที่ต้องมีในข้อบังคับ
ฉบับที่ 2 บันทึกการสอบสวน	วันเวลา สถานที่ และรายชื่อผู้เข้าร่วม ทุกคน	ตรวจสอบย้อนหลังได้ และยืนยันว่ามีพยานอยู่จริง
	คำถามและคำตอบตามลำดับ ไม่ใช่สรุปเป็นย่อหน้าเดียว	ทำให้ผู้อ่านในภายหลังเห็นว่าถามอะไรและตอบอะไร
	ช่องคำชี้แจงที่ลูกจ้างเขียนเอง พร้อมลงชื่อกำกับ	เปลี่ยนเอกสารจากบันทึกฝ่ายเดียวเป็นบันทึกที่ทั้งสองฝ่ายมีส่วนร่วม
	รายการพยานหลักฐานที่ใช้ พร้อมที่มาของแต่ละชิ้น	ตอบคำถามว่าได้ข้อมูลมาอย่างไร โดยเฉพาะข้อมูลจากระบบภายใน
	ช่องพยานกรณีลูกจ้างไม่ยอมลงชื่อ	บริษัทยังมีหลักฐานว่าได้ดำเนินการและได้แจ้งแล้วจริง

เมื่อสอบสวนเสร็จ ผลจะนำไปสู่เอกสารฉบับถัดไป ซึ่งอาจเป็นการยุติเรื่อง การตักเตือนด้วยวาจา หรือการออกใบเตือนเป็นหนังสือ · องค์ประกอบของใบเตือนที่ใช้ได้จริงอธิบายไว้ที่องค์ประกอบที่ใบเตือนขาดไม่ได้

พักงานเพื่อสอบสวน ทำได้แค่ไหน

เป็นจุดที่ผิดกันบ่อยที่สุด เพราะหลายบริษัทสั่งพักงานทันทีเมื่อเรื่องดูร้ายแรง โดยไม่ได้ตรวจว่าตัวเองมีอำนาจหรือไม่

• ต้องมีฐานอำนาจ คือข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างต้องให้อำนาจพักงานไว้ ถ้าไม่มีเขียนไว้ ก็ไม่มีอำนาจสั่ง
• ต้องมีคำสั่งเป็นหนังสือ ระบุความผิดและกำหนดระยะเวลาพักงาน แล้วแจ้งให้ลูกจ้างทราบก่อนการพักงาน
• พักได้ไม่เกินเจ็ดวัน ตามมาตรา 116
• ต้องจ่ายไม่น้อยกว่าร้อยละห้าสิบ ของค่าจ้างในวันทำงานที่ลูกจ้างได้รับก่อนถูกพักงาน
• ถ้าสอบสวนแล้วไม่มีความผิด ต้องจ่ายส่วนที่เหลือให้ครบพร้อมดอกเบี้ยตามที่กฎหมายกำหนดตามมาตรา 117
• ถ้ายังสอบไม่เสร็จภายในเจ็ดวัน ต้องหาทางเลือกอื่น เช่น ปรับหน้าที่ชั่วคราวโดยไม่ลดค่าจ้าง ไม่ใช่ต่อเวลาพักงานออกไปเอง

ลำดับการดำเนินการที่ปลอดภัย

1. เปิดข้อบังคับก่อนเป็นอันดับแรก ดูว่ากระบวนการสอบสวนที่บริษัทเขียนไว้เองคืออะไร แล้วทำตามนั้นทุกขั้น
2. รวบรวมข้อเท็จจริงเบื้องต้นและระบุวันที่เกิดเหตุให้ชัด เพราะวันที่นี้จะถูกใช้นับกรอบหนึ่งปีตามมาตรา 119 (4) หากจะออกใบเตือน
3. ตรวจที่มาของพยานหลักฐาน โดยเฉพาะข้อมูลจากกล้อง แชท หรืออีเมล ซึ่งมีข้อพิจารณาเพิ่ม
4. ออกหนังสือแจ้งข้อกล่าวหาและให้เวลาชี้แจงตามสมควร ไม่ใช่เรียกเข้าห้องแล้วให้ตอบทันที
5. สอบสวนโดยมีผู้เข้าร่วมมากกว่าหนึ่งคน และให้ลูกจ้างเขียนคำชี้แจงด้วยตนเอง
6. สรุปผลเป็นหนังสือ ระบุข้อเท็จจริงที่รับฟังได้ ข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง และเหตุผลของโทษที่เลือก แล้วให้ฝ่ายกฎหมายตรวจก่อนลงนาม

กรณีแบบไหนที่ควรปรึกษาทนายก่อนสอบสวน

• เรื่องที่อาจมีประเด็นทางอาญาซ้อนอยู่ เช่น ทุจริต ลักทรัพย์ หรือทำให้ทรัพย์สินเสียหาย
• บริษัทจะสั่งพักงาน แต่ไม่แน่ใจว่าข้อบังคับให้อำนาจไว้หรือไม่
• ต้องใช้ข้อมูลจากกล้องวงจรปิด แชท อีเมล หรือระบบภายใน เป็นพยานหลักฐานหลัก
• ผู้ถูกสอบสวนเป็นกรรมการลูกจ้าง สมาชิกสหภาพ หรือเกี่ยวข้องกับข้อเรียกร้อง
• ผู้ถูกสอบสวนอยู่ระดับหัวหน้างานขึ้นไป ซึ่งมูลค่าความเสี่ยงสูงกว่าปกติ
• ผลการสอบสวนน่าจะนำไปสู่การเลิกจ้าง ดูจุดที่ต้องตรวจก่อนเซ็นหนังสือเลิกจ้าง

สำนักงานกฎหมายยอดทิพย์ธรรม ช่วยอะไรได้บ้าง

ทีมทนายคดีแรงงานของเรารับออกแบบชุดเอกสารทางวินัยให้ครบวงจร ตั้งแต่หนังสือสอบสวนพนักงาน บันทึกการสอบสวน คำสั่งพักงาน ไปจนถึงใบเตือนและหนังสือสรุปผล โดยผูกทุกฉบับเข้ากับข้อบังคับฉบับที่บริษัทใช้อยู่จริง เพื่อให้ฝ่ายบุคคลไม่ต้องตีความเองในวันที่มีเรื่อง

จุดที่สำนักงานเน้นเป็นพิเศษคือออกแบบกระบวนการให้ตรงกับสิ่งที่บริษัททำได้จริง เพราะข้อบังคับที่เขียนขั้นตอนไว้สวยแต่ปฏิบัติไม่ไหว จะกลายเป็นหลักฐานว่าบริษัทไม่ทำตามกติกาของตัวเอง งานที่แตะข้อมูลพนักงานยังต่อยอดไปที่ทีมงานด้านคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลได้ในที่เดียว

สรุป

หนังสือสอบสวนพนักงานไม่ได้มีไว้เพียงเพื่อรวบรวมหลักฐานว่าลูกจ้างผิด แต่มีไว้แสดงว่ากระบวนการของบริษัทเปิดให้ทั้งสองฝ่ายพูด ซึ่งเป็นสิ่งที่ตัดสินประเด็นความเป็นธรรมตามมาตรา 49 สิ่งที่ขาดไม่ได้จึงเป็นคำชี้แจงที่ลูกจ้างเขียนด้วยตัวเอง และหากต้องพักงาน ต้องครบเงื่อนไขตามมาตรา 116 ทั้งฐานอำนาจในข้อบังคับ คำสั่งเป็นหนังสือ ระยะเวลาไม่เกินเจ็ดวัน และการจ่ายไม่น้อยกว่าร้อยละห้าสิบ ตัวบทล่าสุดตรวจได้ที่ฐานข้อมูลกฎหมายแรงงาน กระทรวงแรงงาน และแนวปฏิบัติที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน โดยควรตรวจสอบข้อมูลล่าสุดก่อนนำไปใช้ทุกครั้ง

หากบริษัทกำลังจะสอบสวนทางวินัย สั่งพักงาน ออกใบเตือน หรือเลิกจ้างพนักงาน ควรให้ฝ่ายกฎหมายตรวจเอกสารก่อนดำเนินการ เพราะความเสี่ยงส่วนใหญ่เกิดจากเอกสารที่จัดทำไว้ตั้งแต่ต้น ไม่ใช่เฉพาะวันที่เกิดข้อพิพาท ปรึกษาทีมทนายของสำนักงานกฎหมายยอดทิพย์ธรรม โทร 081-327-8551 | LINE @995iqtpa หรือนัดหมายปรึกษาที่นี่

ข้อกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

• พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 116 ⭐ — การพักงานเพื่อสอบสวนทำได้เมื่อข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างให้อำนาจไว้ · ต้องมีคำสั่งเป็นหนังสือระบุความผิดและกำหนดระยะเวลาพักงาน แล้วแจ้งให้ลูกจ้างทราบก่อนการพักงาน · พักได้ไม่เกินเจ็ดวัน · ระหว่างพักงานต้องจ่ายไม่น้อยกว่าร้อยละห้าสิบของค่าจ้างในวันทำงานที่ลูกจ้างได้รับก่อนถูกพักงาน
• มาตรา 117 ⭐ — เมื่อสอบสวนแล้วปรากฏว่าลูกจ้างไม่มีความผิด ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างส่วนที่เหลือให้ครบพร้อมดอกเบี้ยตามที่กฎหมายกำหนด นับแต่วันที่ลูกจ้างถูกสั่งพักงาน
• มาตรา 108 ⭐ — วินัยและโทษทางวินัย และการร้องทุกข์ เป็นสองใน 8 เรื่องที่ต้องอยู่ในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของนายจ้างที่มีลูกจ้างตั้งแต่สิบคนขึ้นไป · กระบวนการสอบสวนจึงถูกกำหนดโดยข้อบังคับของบริษัทเอง และต้องทำตามนั้น
• มาตรา 119 (4) — หากผลการสอบสวนนำไปสู่การออกหนังสือตักเตือน ต้องเป็นการฝ่าฝืนข้อบังคับหรือคำสั่งที่ชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม และหนังสือเตือนมีผลหนึ่งปีนับแต่วันที่ลูกจ้างกระทำผิด · บันทึกการสอบสวนจึงต้องระบุวันที่เกิดเหตุให้ชัด
• มาตรา 119 วรรคท้าย — หากผลการสอบสวนนำไปสู่การเลิกจ้าง ต้องระบุข้อเท็จจริงอันเป็นเหตุไว้ในหนังสือบอกเลิกสัญญาจ้าง มิฉะนั้นยกเหตุนั้นขึ้นอ้างในภายหลังไม่ได้
• มาตรา 14/1 — ข้อบังคับ ระเบียบ หรือคำสั่งของนายจ้างที่ทำให้นายจ้างได้เปรียบลูกจ้างเกินสมควร ศาลมีอำนาจสั่งให้มีผลใช้บังคับเพียงเท่าที่เป็นธรรมและพอสมควรแก่กรณี
• มาตรา 49 แห่ง พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 ⭐ — การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม · กระบวนการสอบสวนที่ไม่เปิดโอกาสให้ชี้แจง หรือที่บริษัทไม่ทำตามขั้นตอนของตนเอง เป็นความเสี่ยงหลักในประเด็นนี้
• พ.ร.บ.คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562 — การใช้ภาพจากกล้องวงจรปิด แชท อีเมล หรือข้อมูลจากระบบภายในเป็นพยานหลักฐาน มีข้อพิจารณาเรื่องวัตถุประสงค์ ฐานทางกฎหมาย และสิทธิเข้าถึงเพิ่มเติม (ควรตรวจแนวปฏิบัติก่อนดำเนินการ)
• ⚠️ พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 มาตรา 52 — กรณีผู้ถูกสอบสวนเป็นกรรมการลูกจ้าง การลงโทษมีข้อจำกัดเพิ่มเติม เว้นแต่ได้รับอนุญาตจากศาลแรงงาน

คำถามที่พบบ่อย

จำเป็นต้องสอบสวนก่อนออกใบเตือนทุกครั้งไหม

ขึ้นอยู่กับข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของบริษัทเป็นหลัก เพราะมาตรา 108 กำหนดให้วินัยและโทษทางวินัยเป็นเรื่องที่ต้องอยู่ในข้อบังคับ หากบริษัทเขียนไว้ว่าต้องสอบสวนก่อน ก็ต้องทำตามนั้น การข้ามขั้นตอนของตัวเองอธิบายได้ยากในภายหลัง แม้ในกรณีที่ข้อบังคับไม่ได้บังคับ การมีบันทึกการสอบสวนก็ยังทำให้เอกสารทั้งชุดมีน้ำหนักขึ้นมาก

พักงานเพื่อสอบสวนได้กี่วัน ต้องจ่ายเงินไหม

มาตรา 116 ให้พักงานได้ไม่เกินเจ็ดวัน โดยต้องมีข้อบังคับหรือข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างให้อำนาจไว้ ต้องมีคำสั่งเป็นหนังสือระบุความผิดและระยะเวลา แล้วแจ้งให้ลูกจ้างทราบก่อนการพักงาน ระหว่างพักงานต้องจ่ายไม่น้อยกว่าร้อยละห้าสิบของค่าจ้างในวันทำงานที่ได้รับก่อนถูกพักงาน และหากสอบสวนแล้วไม่มีความผิด ต้องจ่ายส่วนที่เหลือให้ครบพร้อมดอกเบี้ยตามมาตรา 117

พนักงานไม่ยอมให้ปากคำหรือไม่ยอมเซ็นบันทึก ทำอย่างไร

ดำเนินการต่อได้ แต่ต้องบันทึกข้อเท็จจริงไว้ให้ครบ คือระบุว่าได้แจ้งข้อกล่าวหาเมื่อใด ให้เวลาชี้แจงถึงวันใด และลูกจ้างเลือกไม่ใช้สิทธินั้น พร้อมให้ผู้เข้าร่วมสอบสวนลงชื่อเป็นพยาน ไม่ควรกดดันให้เซ็น เพราะจะกลายเป็นประเด็นใหม่ และควรส่งสำเนาหนังสือแจ้งข้อกล่าวหาให้ตามช่องทางที่ตรวจสอบได้ด้วย

ใช้ภาพจากกล้องวงจรปิดหรือแชทเป็นหลักฐานได้ไหม

ใช้ได้ในหลายกรณี แต่มีข้อพิจารณาเพิ่มเรื่องวัตถุประสงค์ในการเก็บข้อมูล ฐานทางกฎหมายที่ใช้ และสิทธิเข้าถึงของผู้ที่นำข้อมูลมาใช้ ตามหลักคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล สิ่งที่ควรทำคือบันทึกไว้ในสำนวนว่าได้ข้อมูลแต่ละชิ้นมาอย่างไร ใครเป็นผู้ดึง และดึงเมื่อใด เพราะที่มาของหลักฐานมักถูกตั้งคำถามพอ ๆ กับตัวเนื้อหา

สอบสวนไม่เสร็จภายในเจ็ดวัน ต่อเวลาพักงานได้ไหม

ไม่ควรต่อเวลาพักงานเอง เพราะมาตรา 116 กำหนดกรอบไว้ไม่เกินเจ็ดวัน ทางเลือกที่ปลอดภัยกว่าคือให้กลับเข้าทำงานแล้วสอบสวนต่อ หรือปรับหน้าที่ชั่วคราวโดยไม่ลดค่าจ้างและไม่ลดสิทธิ ทั้งนี้ควรวางแผนกรอบเวลาการสอบสวนไว้ตั้งแต่วันแรก เพื่อไม่ให้ตกอยู่ในสถานการณ์ที่ต้องเลือกระหว่างสองทางที่มีความเสี่ยง

ผู้เขียน นายเอกราช ทิพย์แมม คดีครอบครัว มรดก และหนี้สิน

สาขาที่เชี่ยวชาญ: ครอบครัว · มรดกและพินัยกรรม · หนี้สินและบังคับคดี

ดูประวัติทีมทนายความ →

บทความนี้เป็นความรู้กฎหมายทั่วไปเพื่อความเข้าใจเบื้องต้น ไม่ใช่คำปรึกษาทางกฎหมายเฉพาะคดี ผลทางกฎหมายขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริง เอกสาร และพยานหลักฐานของแต่ละกรณี ควรปรึกษาทนายความเพื่อประเมินเรื่องของท่านโดยเฉพาะ