081-327-8551 จ.–ศ. 09:00–18:00 น. info@yodthiptham.com
โลโก้ยอดทิพย์ธรรม ยอดทิพย์ธรรม Yod Thip Tham Law

สัญญาประนีประนอมในศาลแรงงาน ต้องตรวจอะไรให้จบจริง

คู่กรณีตรวจร่างข้อตกลงกับทนาย พร้อมข้อความ ไกล่เกลี่ยจบแล้ว ข้อตกลงครบหรือยัง

สรุปประเด็นสำคัญ

สัญญาประนีประนอมต้องกำหนดสิทธิที่ยุติและหน้าที่ที่ยังต้องทำให้ชัด พร้อมตรวจอำนาจผู้ลงชื่อและความชอบด้วยกฎหมาย การลงชื่อ ถอนฟ้องและพิพากษาตามยอมมีผลต่างกัน จึงควรอ่านเอกสารศาลฉบับจริงก่อนสรุปว่าจบอย่างไร หากมีการผ่อนต้องระบุวันและผลผิดนัด พร้อมเก็บหลักฐานเงินที่จ่ายแล้วไม่ให้เรียกซ้ำ

สัญญาประนีประนอมในศาลแรงงานต้องระบุให้ชัดว่าจบเรื่องใด ใครต้องทำอะไรและเกิดอะไรเมื่อผิดนัด การตกลงยอดเงินได้ยังไม่พอ บทความนี้ช่วยตรวจถ้อยคำ อำนาจผู้ลงชื่อและเอกสารศาลก่อนยืนยันข้อตกลง

สัญญาประนีประนอมในศาลแรงงานต้องตรวจอะไร

ควรตรวจคู่ความและอำนาจผู้ลงชื่อ ขอบเขตข้อพิพาท ยอดเงินกับวันชำระ หน้าที่อื่น ผลผิดนัดและวิธีจบคดีให้ชัด ต้องแยกการลงชื่อข้อตกลง การถอนฟ้องและคำพิพากษาตามยอม เพราะมีผลและทางบังคับต่างกัน ไม่ถือว่าการไกล่เกลี่ยสำเร็จทำให้ได้รับเงินแล้ว

ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 850–852 วางหลักเรื่องการยอมผ่อนผันเพื่อระงับข้อพิพาท หลักฐานสำหรับฟ้องบังคับและผลต่อสิทธิที่สละกับสิทธิที่เกิดตามข้อตกลง ส่วนพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 มาตรา 38 กำหนดกระบวนการไกล่เกลี่ยในศาล ต้องอ่านเอกสารที่เกิดขึ้นจริงว่าจบคดีด้วยวิธีใด

การพิพากษาตามยอมต้องพิจารณาประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่ง มาตรา 138 ร่วมกับกฎหมายเฉพาะ โดยข้อตกลงต้องไม่ฝ่าฝืนกฎหมาย ไม่ควรสรุปว่าข้อความใดก็ตามใช้ได้เพียงเพราะคู่ความลงชื่อ หรือคิดว่าลงชื่อแล้วสามารถเปลี่ยนใจขอพิจารณาใหม่ได้ทั่วไปโดยไม่มีข้อจำกัด

สมมติคู่กรณีตกลงยอด 90,000 บาท แบ่งสามงวด แต่เขียนเพียงว่าจ่ายเดือนละงวด จะเกิดคำถามว่าวันใด บัญชีใครและผิดนัดเมื่อไร ควรระบุวันครบกำหนดแต่ละงวด วิธีถือว่าชำระและผลเมื่อไม่จ่าย พร้อมตรวจว่าข้อความในสัญญาตรงกับคำพิพากษาหรือรายงานศาล ไม่อาศัยคำพูดนอกเอกสารเป็นเงื่อนไขสำคัญ

หน้าที่ที่ไม่ใช่เงิน เช่น ออกหนังสือรับรอง คืนอุปกรณ์หรือส่งเอกสารภาษี ควรมีผู้ทำและวันส่งมอบที่ชัด หากยังมีข้อพิพาทอื่นไม่ประสงค์ยุติ ต้องระบุขอบเขตให้ตรวจได้ ไม่ใช้ข้อความกว้างว่าสละทุกสิทธิทั้งหมดโดยยังไม่รู้ว่าครอบคลุมเรื่องใดและมีผลชอบด้วยกฎหมายเพียงใด

ดู การแยกยอดและงวดผ่อนเงินแรงงาน ประกอบ และจัดเอกสารใน ระบบเอกสารแรงงานนายจ้าง ให้เก็บทั้งข้อตกลง เอกสารศาลและหลักฐานชำระ ไม่เก็บเพียงหน้าเซ็นชื่อ

ถ้าตกลงได้บางเรื่องหรือยังต้องขออนุมัติ

  • ถ้าตกลงได้เฉพาะบางรายการ ให้ระบุสิ่งที่ยุติและสิ่งที่ยังต้องดำเนินต่อ พร้อมตรวจรูปแบบที่ศาลใช้กับคดีนั้น
  • ถ้าผู้แทนยังไม่มีอำนาจประนีประนอม ให้ตรวจและจัดอำนาจก่อนลงชื่อ ไม่รับปากว่าค่อยส่งเอกสารทีหลังได้ทุกกรณี
  • ถ้าต้องผ่อนชำระ ให้ตรวจความสามารถจ่ายและเงื่อนไขผิดนัดก่อนยอมกำหนดที่ทำไม่ได้
  • ถ้าข้อความร่างไม่ตรงที่คุย ให้ขอแก้ให้ครบก่อนรับรอง ไม่ลงชื่อไว้ก่อนเพราะคิดว่าทุกคนเข้าใจเหมือนกัน

การมีผู้ไกล่เกลี่ยช่วยพูดคุยไม่ได้แทนหน้าที่คู่ความที่จะอ่านเงื่อนไขและแจ้งข้อสงสัย หากต้องการเวลาตรวจหรือมีปัญหาภาษาให้บอกในกระบวนการ ไม่ตอบรับทั้งที่ยังไม่เข้าใจผลต่อสิทธิของตน

เลนส์ทนายยอดทิพย์ธรรม: ยุติคดีกับทำครบข้อตกลง

คนมักเข้าใจว่า เมื่อเซ็นในศาลแล้วเรื่องจบทุกขั้นตอน แต่คดีที่ยุติอาจยังมีภาระชำระในอนาคต ถ้าไม่มีคนติดตามงวดและเอกสารส่งมอบ อาจผิดนัดทั้งที่ฝ่ายเจรจาคิดว่าเสร็จงานแล้ว

กฎหมายมองว่า ต้องแยกสิทธิตามสัญญาประนีประนอมออกจากผลคำพิพากษาหรือคำสั่งที่ศาลออก การถอนฟ้องกับการพิพากษาตามยอมจึงไม่ควรถูกใช้สลับกันโดยไม่ประเมินผลต่อการบังคับและสิทธิที่เหลือ

จุดเสี่ยงจริง คือข้อความรับเงินครบถูกลงชื่อทั้งที่ยังไม่โอน หรือข้อตกลงบอกว่าจบทุกเรื่องโดยไม่รวมหน้าที่ที่พูดกันไว้ ควรใช้ถ้อยคำสะท้อนสถานะจริง เช่น จะชำระตามงวด และให้ผู้เกี่ยวข้องตรวจฉบับสุดท้ายเดียวกัน

มองสองฝั่ง: ตกลงให้ทำได้และตรวจได้

ประเด็นนายจ้างลูกจ้าง
สิทธิเสนอเงื่อนไขยุติข้อพิพาทที่ชอบด้วยกฎหมายตัดสินใจรับเงื่อนไขโดยเข้าใจผลต่อสิทธิ
ความเสี่ยงผู้แทนไม่มีอำนาจหรือจ่ายไม่ทันงวดสละสิทธิกว้างเกินที่เข้าใจหรือบังคับยาก
ทำตอนนี้ยืนยันผู้อนุมัติและแผนชำระกับบัญชีตรวจยอดสุทธิ วันรับและหน้าที่อื่น
อย่าทำรับรองว่าจ่ายแล้วทั้งที่รออนุมัติลงชื่อรับครบก่อนตรวจเงินเข้าจริง

ความสมัครใจและข้อมูลที่เพียงพอมีความสำคัญ การเสนอส่วนลดหรือผ่อนต้องอธิบายว่าแลกกับสิทธิใดและเกิดผลอย่างไร ไม่กดดันให้ลงชื่อโดยอ้างผลคดีแน่นอนทั้งที่ยังไม่มีคำวินิจฉัย

มุมเวลา: แยกงวดชำระจากกำหนดทางคดี

วันครบกำหนดชำระมาจากข้อความที่ตกลงและเอกสารศาล ส่วนกำหนดโต้แย้งคำพิพากษาหรือบังคับคดีต้องตรวจบทกฎหมายและขั้นตอนเฉพาะ ไม่ใช้วันนัดไกล่เกลี่ยเป็นวันเริ่มทุกเรื่อง และไม่สรุปว่าสัญญามีอายุสิบปีจึงรอได้โดยไม่ตรวจเรื่องบังคับคดี

ควรทำปฏิทินชำระและส่งมอบทันทีหลังได้เอกสารฉบับจริง ระบุผู้ติดตามกับหลักฐานที่ต้องได้รับ ถ้าจะขยายงวดต้องตรวจผลต่อคำพิพากษาและรูปแบบที่ต้องดำเนินการก่อน ไม่แก้ตารางบัญชีภายในฝ่ายเดียวแล้วถือว่าเงื่อนไขในศาลเปลี่ยนตาม

มุมเงิน: ยอดตกลงกับยอดคงเหลือต้องตรงกัน

สมมติตกลงชำระ 90,000 บาท แบ่งสามงวด งวดละ 30,000 บาท เมื่อจ่ายงวดแรกจริง ยอดเงินตามแผนที่ยังเหลือคือ 60,000 บาท หากผิดนัดงวดที่สอง ต้องอ่านเงื่อนไขว่าจะเรียกเฉพาะงวดหรือยอดคงเหลือทั้งหมด ไม่เรียก 90,000 บาทซ้ำโดยไม่หักงวดที่รับแล้ว

ต้องตรวจว่าตัวเลขเป็นยอดก่อนหรือหลังรายการหักตามกฎหมาย และเงินแต่ละประเภทมีผลภาษีอย่างไร ไม่ตั้งชื่อเงินใหม่เพื่อเลี่ยงหน้าที่ นายจ้างควรให้บัญชียืนยันยอดที่จะโอนจริง ลูกจ้างควรทราบจำนวนรับสุทธิและเอกสารประกอบ ดอกเบี้ยหรือเงินเพิ่มหลังผิดนัดต้องดูฐานที่ใช้และข้อความ ไม่บวกตามแบบเดิมโดยอัตโนมัติ

มุมหลักฐาน: เก็บฉบับสุดท้ายและการทำตาม

  • คำฟ้อง คำให้การและรายการประเด็นที่ตกลงยุติ
  • เอกสารอำนาจของผู้ลงชื่อและใบแต่งทนายที่เกี่ยวข้อง
  • สัญญาประนีประนอมพร้อมรายงานหรือคำพิพากษาของศาล
  • ตารางยอด งวด บัญชีรับและวิธีตรวจการชำระ
  • หลักฐานโอนและใบรับที่ระบุรายการตามจริง
  • หลักฐานส่งหนังสือ คืนของหรือหน้าที่อื่นที่ตกลง

ควรเก็บฉบับที่ศาลรับหรือออกให้ ไม่ใช้ร่างก่อนแก้เป็นฐานติดตามเพียงอย่างเดียว หากพบข้อความไม่ตรงให้ติดต่อทนายตรวจทันที และเก็บบันทึกการชำระทุกงวดเพื่อไม่ให้เกิดข้อโต้แย้งว่ายังไม่เคยจ่ายหรือจ่ายครบแล้วโดยไม่มีหลักฐาน

มุมกฎหมายรอบข้าง: อำนาจและข้อตกลงหลายเรื่อง

อำนาจลงชื่อเป็นประเด็นต่างจากการเห็นด้วยกับยอด อ่าน หนังสือมอบอำนาจคดีแรงงาน และให้ผู้ทำงาน กฎหมายธุรกิจและสัญญา ตรวจเงื่อนไขบริษัทเมื่อมีหลายผู้ลงนามหรือหลายคู่กรณี ไม่ใช้ลายเซ็นพนักงานคนหนึ่งแทนความยินยอมทุกบริษัท

ข้อตกลงเก็บความลับและการส่งข้อมูลต้องสอดคล้องกับหน้าที่ตามกฎหมาย ไม่ห้ามให้ข้อมูลต่อศาลหรือเจ้าหน้าที่โดยเขียนกว้างเกินไป ประเด็นข้อมูลส่วนบุคคลควรตรวจร่วมกับ งาน PDPA อ่านหลักคำพิพากษาตามยอมจาก ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่ง และใช้ร่วมกับกฎหมายศาลแรงงาน

ทางไปต่อ: ตรวจฉบับจบก่อนลงชื่อ

  1. ทำรายการสิทธิและประเด็นที่จะยุติให้ครบ
  2. ตรวจอำนาจผู้ลงชื่อและเงื่อนไขที่ต้องอนุมัติ
  3. กำหนดยอด งวด หน้าที่อื่นและผลผิดนัดให้ชัด
  4. ให้ทนายตรวจวิธีจบคดีกับผลการบังคับ
  5. อ่านฉบับสุดท้ายก่อนรับรองและจัดคนติดตามการทำตาม
ทางเลือกเหมาะเมื่อต้องตรวจ
ตกลงครบทุกประเด็นเข้าใจสิทธิและพร้อมทำตามขอบเขตยุติกับเอกสารศาล
ตกลงบางส่วนยังมีประเด็นที่ต้องพิจารณาต่อรายการที่ยังไม่ยุติ
ตรวจร่างเพิ่มเติมอำนาจ ยอดหรือผลผิดนัดยังไม่ชัดเวลาและขั้นตอนในคดี

ควรเร่งตรวจเมื่อมีการผ่อนหลายงวด ผู้แทนไม่มีอำนาจชัด มีข้อความสละสิทธิทั้งหมด หรือมีคำพิพากษาแล้วแต่ผิดนัด หากต้องการตรวจเงื่อนไขก่อนลงชื่อ ดู บริการกฎหมายแรงงาน และส่งร่างกับเอกสารศาลผ่าน ช่องทางติดต่อสำนักงาน เพื่อประเมินผลตามข้อเท็จจริง

ข้อกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

  • ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 850–852: ลักษณะ หลักฐานและผลประนีประนอม
  • พระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 มาตรา 38: การไกล่เกลี่ยในศาลแรงงาน
  • พระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 มาตรา 31: ใช้กฎหมายวิธีพิจารณาแพ่งเท่าที่ไม่ขัดกฎหมายเฉพาะ
  • ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่ง มาตรา 62 และ 138: อำนาจชัดแจ้งและคำพิพากษาตามยอม

ตรวจสอบข้อกฎหมายเมื่อ ตุลาคม 2569

คำถามที่พบบ่อย

คุยตกลงยอดแล้วเปลี่ยนข้อความภายหลังได้ไหม
ก่อนรับรองควรตรวจว่าฉบับสุดท้ายตรงกับสิ่งที่เข้าใจและขอแก้จุดไม่ชัดตามกระบวนการ ไม่ควรลงชื่อโดยหวังว่าจะเปลี่ยนได้ง่ายภายหลัง เมื่อมีข้อตกลงหรือคำพิพากษาแล้ว การแก้ต้องตรวจผลและขั้นตอนเฉพาะกับทนาย ไม่ใช้การแก้ตารางภายในหรือคำพูดใหม่ฝ่ายเดียวแทนเอกสารที่มีผลอยู่
รับเงินบางงวดแล้วผิดนัดต้องเรียกยอดเดิมไหม
ต้องหักเงินที่ชำระจริงและตรวจเงื่อนไขผิดนัดในข้อตกลงกับเอกสารศาล ไม่ควรเรียกยอดเดิมเต็มจำนวนซ้ำโดยไม่แสดงงวดที่รับแล้ว ควรเก็บหลักฐานวันรับและรายการที่ตัดชำระ พร้อมให้ทนายประเมินว่าบังคับเฉพาะงวดหรือยอดคงเหลือตามฐานที่ใช้ได้ รวมถึงดอกเบี้ยที่เกี่ยวข้อง
ไกล่เกลี่ยแล้วต้องถอนฟ้องทุกครั้งหรือไม่
ไม่ควรถือว่าการไกล่เกลี่ยสำเร็จต้องจบด้วยการถอนฟ้องทุกกรณี เพราะอาจมีการพิพากษาตามยอมหรือรูปแบบดำเนินการตามเรื่องที่ตกลง ต้องตรวจผลต่อสิทธิและทางบังคับก่อนเลือกวิธี แล้วเก็บเอกสารศาลฉบับจริงไว้ ไม่ใช้คำบอกเล่าว่าจบแล้วแทนการตรวจว่าศาลมีคำสั่งหรือคำพิพากษาอย่างไร
ใส่เรื่องหนังสือรับรองหรือคืนของในข้อตกลงได้ไหม
สามารถเสนอให้ระบุหน้าที่ที่เกี่ยวข้องได้โดยต้องตรวจความชอบด้วยกฎหมายและความสัมพันธ์กับคดี ควรเขียนว่าใครทำอะไร ส่งให้ใคร ภายในวันใดและใช้หลักฐานอะไรยืนยัน ไม่ปล่อยให้เป็นเพียงคำพูดนอกเอกสาร หากยังมีข้อพิพาทเรื่องอื่นต้องแยกขอบเขตที่ยุติกับที่ยังคงอยู่ให้ตรวจได้ชัดเจน
นางสาวจุฑาทิพย์ เตี้ยบัวแก้ว
ผู้เขียน นางสาวจุฑาทิพย์ เตี้ยบัวแก้ว ใบอนุญาตว่าความตั้งแต่ปี 2560

สาขาที่เชี่ยวชาญ: คดีแพ่งและการว่าความ · คดีอาญา · ที่ดินและอสังหาริมทรัพย์

ดูประวัติทีมทนายความ →

บทความนี้เป็นความรู้กฎหมายทั่วไปเพื่อความเข้าใจเบื้องต้น ไม่ใช่คำปรึกษาทางกฎหมายเฉพาะคดี ผลทางกฎหมายขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริง เอกสาร และพยานหลักฐานของแต่ละกรณี ควรปรึกษาทนายความเพื่อประเมินเรื่องของท่านโดยเฉพาะ

แชร์: Facebook LINE

บทความที่เกี่ยวข้อง

พนักงานส่งคืนอุปกรณ์สำนักงาน พร้อมข้อความ คืนของบริษัท แยกจากเงินงวดสุดท้าย กฎหมายแรงงาน

บันทึกส่งคืนทรัพย์สินบริษัท ต้องแยกจากเงินงวดสุดท้ายไหม

บันทึกรายการและสภาพของที่คืน พร้อมแยกงานรับอุปกรณ์จากการจ่ายเงินและความรับผิด ตรวจของขาด ผลตรวจช่างและหลักฐานก่อนสรุปว่าหักเงินได้

นางสาวจุฑาทิพย์ เตี้ยบัวแก้ว ·อ่าน 7 นาที
HR ส่งหนังสือรับรองให้พนักงาน พร้อมข้อความ ออกจากงานแล้ว ขอหนังสือรับรองได้ไหม กฎหมายแรงงาน

หนังสือรับรองการทำงาน ต้องออกให้เมื่อไรและเขียนอะไร

แยกสิทธิเมื่อพ้นงานจากหนังสือรับรองสถานะปัจจุบัน ตรวจช่วงงาน หน้าที่และผู้ลงชื่อ พร้อมวิธีแก้ข้อมูลผิดโดยไม่ปนเงื่อนไขชำระหนี้หรือสละสิทธิ

นางสาวจุฑาทิพย์ เตี้ยบัวแก้ว ·อ่าน 7 นาที
ผู้บริหารตรวจหนังสือมอบอำนาจ พร้อมข้อความ มอบอำนาจแล้ว ทำแทนได้แค่ไหน กฎหมายแรงงาน

หนังสือมอบอำนาจคดีแรงงาน บริษัทต้องแยกอำนาจอะไรบ้าง

ตรวจผู้ลงนามบริษัทและแยกอำนาจส่งเอกสาร ดำเนินคดี ยุติข้อพิพาทและรับเงิน พร้อมชุดหลักฐานที่ควรให้ทนายตรวจให้ทันก่อนถึงวันนัดจริง

นางสาวจุฑาทิพย์ เตี้ยบัวแก้ว ·อ่าน 7 นาที

ปรึกษาทนายคดีแรงงานของเรา

เราพร้อมรับฟังและประเมินแนวทางที่เหมาะกับกรณีของท่าน ทุกเรื่องเป็นความลับ

แชทผ่าน LINE