ย้ายสถานประกอบกิจการ ต้องแจ้งพนักงานเมื่อไรและเตรียมเอกสารอะไร

ย้ายสถานประกอบกิจการเป็นโครงการที่ฝ่ายบุคคลต้องเริ่มทำงานก่อนวันขนย้ายจริง เพราะมาตรา 120 กำหนดรูปแบบประกาศ ระยะเวลาปิดประกาศ และสิทธิของลูกจ้างไว้โดยเฉพาะ หากเริ่มเตรียมเอกสารเมื่อเหลือไม่ถึง 30 วัน บริษัทอาจแก้เส้นตายไม่ทัน

ย้ายสถานประกอบกิจการต้องปิดประกาศอย่างไร

นายจ้างที่ประสงค์จะย้ายสถานประกอบกิจการแห่งหนึ่งไปตั้ง ณ สถานที่ใหม่ หรือย้ายไปยังสถานที่อื่นของนายจ้าง ต้องปิดประกาศแจ้งลูกจ้างล่วงหน้าไว้ในที่เปิดเผย ณ สถานประกอบกิจการเดิม ในตำแหน่งที่ลูกจ้างเห็นได้ชัด และปิดต่อกันไม่น้อยกว่า 30 วันก่อนวันย้าย

ประกาศต้องมีข้อความชัดเจนพอให้ทราบว่าลูกจ้างคนใดจะถูกย้าย ไปสถานที่ใด และเมื่อใด การเขียนเพียงว่าบริษัทมีแผนย้ายโรงงานโดยยังไม่ระบุกลุ่มลูกจ้าง สถานที่ใหม่ หรือวันย้าย จึงยังมีความเสี่ยงว่าไม่ครบตามมาตรา 120

การประชุมชี้แจง อีเมล และข้อความในกลุ่มสื่อสารใช้เป็นช่องทางเสริมได้ แต่ไม่แทนการปิดประกาศ หลักฐานที่ควรเก็บคือสำเนาประกาศ ภาพถ่ายจุดติดประกาศพร้อมวันที่ และบันทึกว่าประกาศอยู่ต่อเนื่องถึงวันใด

ลูกจ้างไม่ประสงค์ย้ายไปทำงานที่ใหม่ มีสิทธิอะไร

สิทธิเลิกสัญญาตามมาตรา 120 ไม่ได้เกิดจากการไม่อยากย้ายเพียงอย่างเดียว ลูกจ้างต้องเห็นว่าการย้ายนั้นมีผลกระทบสำคัญต่อการดำรงชีวิตตามปกติของตนหรือครอบครัว และต้องแจ้งนายจ้างเป็นหนังสือว่าตนไม่ประสงค์จะไปทำงาน ณ สถานประกอบกิจการแห่งใหม่

หากนายจ้างปิดประกาศครบ ลูกจ้างต้องแจ้งเป็นหนังสือภายใน 30 วันนับแต่วันที่ปิดประกาศ หากนายจ้างไม่ได้ปิดประกาศ จุดเริ่มนับเปลี่ยนเป็นวันที่ย้ายสถานประกอบกิจการ สัญญาจ้างสิ้นสุดในวันที่นายจ้างย้าย และนายจ้างต้องจ่ายเงินที่เกิดตามมาตรา 120 ภายใน 7 วันนับแต่วันที่สัญญาจ้างสิ้นสุด

คำว่า “ผลกระทบสำคัญ” ต้องพิจารณาจากข้อเท็จจริงของลูกจ้างแต่ละคน เช่น เวลาและค่าเดินทาง ภาระดูแลสมาชิกในครอบครัว วิธีเดินทางไปทำงาน หรือเงื่อนไขการทำงานที่เปลี่ยนไป ระยะทางอย่างเดียวไม่ตอบคำถามทั้งหมด

เงินแต่ละก้อนต้องแยกอย่างไร

รายการ	เกิดขึ้นเมื่อใด	วิธีตรวจ
ค่าชดเชยพิเศษตามมาตรา 120	ลูกจ้างได้รับผลกระทบสำคัญ ไม่ประสงค์ไปที่ใหม่ และใช้สิทธิเป็นหนังสือภายในกำหนด	อัตราไม่น้อยกว่าค่าชดเชยที่ลูกจ้างพึงมีสิทธิตามมาตรา 118 จึงต้องคำนวณจากอายุงานและฐานค่าจ้างของแต่ละคน
ค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า	นายจ้างไม่ปิดประกาศตามวรรคหนึ่ง และลูกจ้างไม่ประสงค์ไปทำงานที่ใหม่ตามเงื่อนไขของมาตรา 120	เท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน หรือค่าจ้างของการทำงาน 30 วันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างที่ได้ค่าจ้างตามผลงานเป็นหน่วย
ค่าจ้างและเงินค้างจ่ายอื่น	มีรายการที่ถึงกำหนดจ่ายเมื่อความสัมพันธ์สิ้นสุด	ตรวจค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา และเงินตามสัญญาหรือข้อบังคับแยกจากค่าชดเชยพิเศษ
ค่าใช้จ่ายช่วยเหลือการย้าย	บริษัทเสนอให้แก่ผู้ที่ย้ายไปทำงานที่ใหม่	เขียนเงื่อนไข จำนวน และกำหนดจ่ายให้ชัด เพราะเป็นสวัสดิการที่บริษัทกำหนดเพิ่มจากกฎหมาย

ค่าชดเชยพิเศษตามมาตรา 120 ใช้อัตราตามมาตรา 118 เป็นฐานขั้นต่ำ จึงไม่ควรเขียนว่าเป็นเงินที่ลูกจ้างได้รับเพิ่มจากค่าชดเชยตามมาตรา 118 อีกก้อนโดยอัตโนมัติ ส่วนเงิน 30 วันเกิดเพิ่มเมื่อมีการไม่ปิดประกาศตามที่กฎหมายกำหนด ดูอัตราค่าชดเชยตามอายุงานเพื่อเตรียมตารางรายบุคคล

นายจ้างไม่เห็นด้วยกับเหตุผลของลูกจ้าง ต้องทำอย่างไร

หากนายจ้างเห็นว่าการย้ายไม่กระทบสำคัญต่อการดำรงชีวิตของลูกจ้างหรือครอบครัว นายจ้างต้องยื่นคำร้องต่อคณะกรรมการสวัสดิการแรงงานภายใน 30 วันนับแต่วันที่ได้รับหนังสือจากลูกจ้าง ไม่ควรปฏิเสธสิทธิด้วยหนังสือของบริษัทเพียงฝ่ายเดียวแล้วปล่อยกำหนดเวลาผ่านไป

แฟ้มของนายจ้างควรมีข้อมูลสถานที่เดิมและสถานที่ใหม่ เส้นทางขนส่งที่บริษัทจัดให้ เวลาเดินทางที่เปลี่ยนไป สวัสดิการช่วยเหลือ และข้อเท็จจริงเฉพาะของลูกจ้างที่ได้รับแจ้ง ข้อมูลเหล่านี้ใช้ประเมินทั้งความเสี่ยงและเหตุที่จะยื่นคำร้อง

เลนส์ทนายยอดทิพย์ธรรม

คนทั่วไปมักเข้าใจว่า เรื่องพนักงานเริ่มหลังฝ่ายผลิตเลือกสถานที่ใหม่และกำหนดวันย้ายเสร็จแล้ว

ในทางกฎหมาย วันย้ายเป็นวันที่ใช้ถอยหลังหาเส้นตาย ส่วนประกาศต้องพร้อมก่อนเริ่มนับ 30 วัน บริษัทจึงต้องรู้รายชื่อลูกจ้างที่ถูกย้าย สถานที่ใหม่ และวันย้ายก่อนนำประกาศขึ้นติด

จุดเสี่ยงจริงอยู่ที่การประกาศช้าเพราะกังวลว่ากำลังคนจะขาดในช่วงเปลี่ยนผ่าน การเลื่อนประกาศออกไปไม่ได้เลื่อนหน้าที่ตามกฎหมาย และอาจทำให้เกิดเงิน 30 วันเพิ่มขึ้นสำหรับลูกจ้างที่เข้าเงื่อนไข

ทางเลือกที่ควรทำคือคำนวณสองสถานการณ์ก่อนอนุมัติวันย้าย สถานการณ์แรกปิดประกาศทันเวลาและเตรียมคนทดแทน สถานการณ์ที่สองปิดประกาศไม่ทันและตั้งงบเงินที่อาจเพิ่มขึ้น การเปรียบเทียบต้องใช้รายชื่อลูกจ้างกับอายุงานจริง ไม่ควรใช้ตัวเลขเฉลี่ยทั้งโรงงาน

ไทม์ไลน์และเอกสารที่ควรเตรียม

1. กำหนดวันย้ายและกลุ่มลูกจ้าง ระบุให้ได้ว่าใครจะย้าย ไปที่ใด และเริ่มเมื่อใด
2. ตรวจผลกระทบเป็นรายกลุ่ม เปรียบเทียบเวลาเดินทาง ค่าใช้จ่าย ระบบกะ และสวัสดิการเดิมกับที่ใหม่
3. ทำตารางเงินรายบุคคล ใส่อายุงาน ฐานค่าจ้าง ค่าชดเชยพิเศษขั้นต่ำ และเงิน 30 วันที่อาจเกิดหากประกาศไม่ทัน
4. ร่างประกาศกับหนังสือแจ้งรายบุคคล ให้ข้อความตรงกัน และเตรียมแบบแจ้งความประสงค์ของลูกจ้าง
5. ปิดประกาศไม่น้อยกว่า 30 วันก่อนวันย้าย ถ่ายภาพและเก็บบันทึกทุกช่วงที่ประกาศอยู่บนบอร์ด
6. รับหนังสือจากลูกจ้างและบันทึกวันที่ เพื่อคุมกำหนดเวลายื่นคำร้องหากนายจ้างไม่เห็นด้วย
7. จ่ายเงินภายในกำหนด และออกเอกสารยืนยันสถานะให้ผู้ที่ย้ายไปทำงานที่แห่งใหม่

กรณีแบบไหนที่ควรให้ทนายตรวจก่อน

• ย้ายไปคนละจังหวัดหรือทำให้เวลาเดินทางเพิ่มขึ้นมาก
• ย้ายเพียงบางสายการผลิตและมีลูกจ้างบางกลุ่มอยู่ที่เดิม
• มีสหภาพแรงงาน กรรมการลูกจ้าง หรือข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง
• ที่ใหม่เปลี่ยนระบบกะ ค่ากะ ค่าเดินทาง หรือสวัสดิการเดิม
• โครงการย้ายมาพร้อมการใช้เครื่องจักรหรือเทคโนโลยีเพื่อลดจำนวนลูกจ้าง ซึ่งอาจเกี่ยวกับมาตรา 121
• มีการโอนกิจการหรือเปลี่ยนตัวนายจ้างพร้อมกับการย้าย

สำนักงานกฎหมายยอดทิพย์ธรรมช่วยอะไรได้บ้าง

ทีมทนายคดีแรงงานของเราช่วยตรวจไทม์ไลน์ ประเมินผลกระทบเป็นรายกลุ่ม ร่างประกาศกับหนังสือแจ้ง และตรวจตารางเงินรายบุคคลก่อนวันปิดประกาศ

สรุป

การย้ายสถานประกอบกิจการต้องเริ่มจากวันย้าย รายชื่อลูกจ้าง และรายละเอียดสถานที่ใหม่ จากนั้นจึงถอยหลังเพื่อปิดประกาศให้ครบ 30 วัน ประกาศต้องบอกว่าใครย้าย ไปไหน และเมื่อใด ตรวจถ้อยคำมาตรา 120 ได้จากพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานฉบับปรับปรุงของกระทรวงแรงงาน และตรวจฉบับแก้ไขที่ 7 ได้จากราชกิจจานุเบกษา

สำนักงานกฎหมายยอดทิพย์ธรรมช่วยตรวจเอกสาร คำนวณเงิน วางขั้นตอนรับหนังสือจากลูกจ้าง และเตรียมคำร้องเมื่อเกิดข้อโต้แย้ง โทร 081-327-8551 LINE @995iqtpa หรือนัดหมายปรึกษา

ข้อกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

• พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 120 วรรคหนึ่งและวรรคสอง · กำหนดวิธีปิดประกาศล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 30 วัน รายละเอียดขั้นต่ำในประกาศ และเงิน 30 วันกรณีนายจ้างไม่ปิดประกาศตามกำหนด
• มาตรา 120 วรรคสามถึงวรรคห้า และมาตรา 120/1 · กำหนดสิทธิแจ้งไม่ย้ายเป็นหนังสือ จุดเริ่มนับ 30 วัน วันสิ้นสุดสัญญา กำหนดจ่ายเงิน และกระบวนการเมื่อมีข้อโต้แย้ง
• มาตรา 118 · เป็นฐานอัตราขั้นต่ำสำหรับคำนวณค่าชดเชยพิเศษตามอายุงานของลูกจ้างที่เข้าเงื่อนไขมาตรา 120
• มาตรา 121 · ใช้เมื่อมีการนำเครื่องจักรมาใช้หรือเปลี่ยนแปลงเครื่องจักรหรือเทคโนโลยีจนต้องลดจำนวนลูกจ้าง เป็นคนละเหตุกับการย้ายสถานประกอบกิจการ
• มาตรา 20 แห่ง พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 · ใช้ตรวจการเปลี่ยนเงื่อนไขที่อาจขัดกับข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างที่มีผลใช้บังคับ

คำถามที่พบบ่อย

ต้องแจ้งพนักงานล่วงหน้ากี่วันก่อนย้ายโรงงาน

มาตรา 120 กำหนดให้ปิดประกาศในที่เปิดเผย ณ สถานประกอบกิจการเดิม ติดต่อกันไม่น้อยกว่า 30 วันก่อนวันย้าย ประกาศต้องบอกให้เข้าใจได้ว่าลูกจ้างคนใดจะย้าย ไปสถานที่ใด และเมื่อใด การประชุมหรือส่งข้อความใช้เสริมได้ แต่ไม่แทนการปิดประกาศ

ลูกจ้างต้องแจ้งว่าไม่ไปทำงานที่ใหม่ภายในกี่วัน

หากนายจ้างปิดประกาศ ลูกจ้างที่เห็นว่าการย้ายกระทบสำคัญต่อการดำรงชีวิตของตนหรือครอบครัวต้องแจ้งนายจ้างเป็นหนังสือภายใน 30 วันนับแต่วันที่ปิดประกาศ หากนายจ้างไม่ได้ปิดประกาศ ให้นับจากวันที่ย้ายสถานประกอบกิจการ ควรบันทึกวันที่รับหนังสือไว้ทุกฉบับ

ค่าชดเชยพิเศษตามมาตรา 120 ได้เพิ่มจากค่าชดเชยปกติอีกก้อนหรือไม่

มาตรา 120 กำหนดให้ค่าชดเชยพิเศษมีอัตราไม่น้อยกว่าค่าชดเชยที่ลูกจ้างพึงมีสิทธิตามมาตรา 118 จึงใช้มาตรา 118 เป็นฐานขั้นต่ำ ไม่ควรคำนวณเป็นค่าชดเชยปกติหนึ่งก้อนแล้วบวกค่าชดเชยพิเศษอัตราเดียวกันอีกก้อนโดยอัตโนมัติ เงินที่อาจเพิ่มต่างหากคือค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า 30 วันเมื่อไม่ปิดประกาศตามกำหนด

ย้ายโรงงานไปไม่ไกล ลูกจ้างยังใช้สิทธิได้หรือไม่

ต้องดูว่าการย้ายกระทบสำคัญต่อการดำรงชีวิตตามปกติของลูกจ้างหรือครอบครัวหรือไม่ ระยะทางเป็นเพียงข้อเท็จจริงหนึ่ง ยังต้องดูเวลาเดินทาง ค่าใช้จ่าย วิธีเดินทาง และภาระครอบครัว หากนายจ้างไม่เห็นด้วยกับเหตุผลของลูกจ้าง ต้องใช้กระบวนการยื่นคำร้องตามกำหนดเวลา

มาตรา 120 กับมาตรา 121 ใช้ต่างกันอย่างไร

มาตรา 120 ใช้กับการย้ายสถานประกอบกิจการ ส่วนมาตรา 121 ใช้เมื่อมีการนำเครื่องจักรมาใช้หรือเปลี่ยนแปลงเครื่องจักรหรือเทคโนโลยีจนต้องลดจำนวนลูกจ้าง โครงการเดียวอาจมีข้อเท็จจริงเกี่ยวข้องทั้งสองมาตราได้ จึงต้องแยกเหตุและทำขั้นตอนของแต่ละมาตราให้ครบ

ผู้เขียน นายเอกราช ทิพย์แมม คดีครอบครัว มรดก และหนี้สิน

สาขาที่เชี่ยวชาญ: ครอบครัว · มรดกและพินัยกรรม · หนี้สินและบังคับคดี

ดูประวัติทีมทนายความ →

บทความนี้เป็นความรู้กฎหมายทั่วไปเพื่อความเข้าใจเบื้องต้น ไม่ใช่คำปรึกษาทางกฎหมายเฉพาะคดี ผลทางกฎหมายขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริง เอกสาร และพยานหลักฐานของแต่ละกรณี ควรปรึกษาทนายความเพื่อประเมินเรื่องของท่านโดยเฉพาะ