รวมความรู้กฎหมายฉบับอ่านเข้าใจง่าย เขียนโดยทนายความของสำนักงาน ครอบคลุมคดีอาญา แพ่ง ที่ดิน ครอบครัว มรดก หนี้สิน ธุรกิจ และแรงงาน ทุกบทความอ้างอิงตัวบทกฎหมายและแนวคำพิพากษาจริง เพื่อให้ท่านรู้สิทธิของตัวเองก่อนตัดสินใจ
กฎหมายแรงงาน
Outsource แล้วลดคนต้องแยกเหตุธุรกิจ การเลือกงาน ผู้รับเหมา เกณฑ์คัดเลือกพนักงาน และแผนส่งมอบงานให้ชัด เพื่อไม่ให้ดูเหมือนเปลี่ยนเพียงนายจ้างของงานเดิม
นายเอกราช ทิพย์แมม
·อ่าน 6 นาที
กฎหมายแรงงาน
การรวมแผนกต้องมี Organization Map, Job Mapping, หนังสือเปลี่ยนสายบังคับบัญชา และข้อตกลงรายบุคคลเมื่อสิทธิหรือหน้าที่สำคัญเปลี่ยน
นายเอกราช ทิพย์แมม
·อ่าน 5 นาที
กฎหมายแรงงาน
หากตำแหน่งใหม่มีงานใกล้เคียงตำแหน่งที่ยุบ เหตุปรับโครงสร้างอาจถูกมองว่าไม่จริง บริษัทต้องทำ Job Comparison และอธิบายความต่างเชิงธุรกิจให้ได้
นายเอกราช ทิพย์แมม
·อ่าน 5 นาที
กฎหมายแรงงาน
การยุบชื่อแผนกไม่พอ หากงานยังอยู่ บริษัทต้องพิสูจน์เหตุธุรกิจ โครงสร้างใหม่ จำนวนงาน และเกณฑ์คัดเลือก พร้อมพิจารณาตำแหน่งอื่นก่อนเลิกจ้าง
นายเอกราช ทิพย์แมม
·อ่าน 5 นาที
กฎหมายแรงงาน
เอกสาร HR ไม่มีลำดับตายตัวที่แก้ทุกกรณี ต้องดูฐานกฎหมาย คู่สัญญา วันมีผล ความเฉพาะเจาะจง และการปฏิบัติจริง ควรทำ Document Audit ก่อนใช้ลงโทษ
นายเอกราช ทิพย์แมม
·อ่าน 6 นาที
กฎหมายแรงงาน
Policy จากต่างประเทศต้องตรวจภาษา กฎหมายไทย กระบวนการลงโทษ สิทธิแรงงาน และวิธีรับทราบก่อนใช้ การแปลตรงตัวไม่เท่ากับการ Localize
นายเอกราช ทิพย์แมม
·อ่าน 6 นาที
กฎหมายแรงงาน
ชื่อเงินไม่สำคัญเท่าวิธีจ่าย สัญญาควรระบุวัตถุประสงค์ สูตร เงื่อนไข วันจ่าย และผลเมื่อขาด ลา หรือพ้นสภาพให้ชัด เพื่อป้องกันข้อพิพาทค่าจ้าง
นายเอกราช ทิพย์แมม
·อ่าน 5 นาที
กฎหมายแรงงาน
นโยบายโบนัสต้องแยกสิทธิแบบมีเงื่อนไขออกจากค่าตอบแทนที่จ่ายแน่นอน ระบุเกณฑ์ อำนาจอนุมัติ รอบเวลา และกรณีพ้นสภาพให้ชัด พร้อมใช้ตามที่เขียนจริง
นายเอกราช ทิพย์แมม
·อ่าน 6 นาที
กฎหมายแรงงาน
การเปลี่ยนหลายเรื่องพร้อมกันทำให้แยกไม่ได้ว่าพนักงานผลงานตกเพราะอะไร HR ควรทำ Change Record กำหนด KPI ที่ควบคุมได้ และให้ช่วงปรับตัวก่อนประเมิน
นายเอกราช ทิพย์แมม
·อ่าน 5 นาที
ทุกคดีมีรายละเอียดต่างกัน ปรึกษาทีมทนายความของเราเพื่อประเมินแนวทางเฉพาะกรณีของท่าน ทุกเรื่องเป็นความลับ
