รวมความรู้กฎหมายฉบับอ่านเข้าใจง่าย เขียนโดยทนายความของสำนักงาน ครอบคลุมคดีอาญา แพ่ง ที่ดิน ครอบครัว มรดก หนี้สิน ธุรกิจ และแรงงาน ทุกบทความอ้างอิงตัวบทกฎหมายและแนวคำพิพากษาจริง เพื่อให้ท่านรู้สิทธิของตัวเองก่อนตัดสินใจ
กฎหมายแรงงาน
การย้ายแผนกควรมีเหตุผล ขอบเขตงาน วันที่มีผล ผู้บังคับบัญชา และสิทธิที่คงเดิมเป็นลายลักษณ์อักษร พร้อมประเมินผลกระทบต่อสภาพการจ้าง
นายเอกราช ทิพย์แมม
·อ่าน 6 นาที
กฎหมายแรงงาน
เงินเดือนเท่าเดิมไม่ได้แปลว่าเปลี่ยนตำแหน่งได้เสมอ ต้องดูหน้าที่ อำนาจ สถานะ KPI สถานที่ และโอกาสเติบโต พร้อมทำหนังสือให้ชัดว่ามีผลอย่างไร
นายเอกราช ทิพย์แมม
·อ่าน 6 นาที
กฎหมายแรงงาน
นายจ้างมีอำนาจบริหารงาน แต่การเพิ่มหน้าที่ต้องเกี่ยวเนื่อง สมเหตุสมผล และไม่ลดทอนสิทธิหรือเปลี่ยนสาระสำคัญของงานจนเป็นโทษแก่ลูกจ้าง
นายเอกราช ทิพย์แมม
·อ่าน 7 นาที
กฎหมายแรงงาน
JD ที่ไม่ตรงงานจริงทำให้ประเมินผลงาน ออกคำสั่ง และลงโทษได้ยาก บริษัทควรทบทวนเมื่อหน้าที่หลักเปลี่ยน และแยกการรับทราบออกจากการยินยอมเปลี่ยนสภาพการจ้าง
นายเอกราช ทิพย์แมม
·อ่าน 7 นาที
กฎหมายแรงงาน
หัวหน้างานอาจถูกลงโทษได้เมื่อมีหน้าที่กำกับชัด รู้หรือควรรู้ถึงการฝ่าฝืน แต่ไม่ห้าม ไม่รายงาน หรือช่วยปกปิด อย่างไรก็ดี บริษัทต้องพิสูจน์หน้าที่และโอกาสควบคุมก่อน
นายเอกราช ทิพย์แมม
·อ่าน 7 นาที
กฎหมายแรงงาน
PPE เป็นหน้าที่ร่วมของนายจ้างและลูกจ้าง แต่ก่อนลงโทษ บริษัทต้องพิสูจน์ว่าเลือกอุปกรณ์เหมาะสม จัดให้ฟรี ฝึกอบรม กำหนดพื้นที่ และบังคับใช้กฎอย่างสม่ำเสมอ
นายเอกราช ทิพย์แมม
·อ่าน 7 นาที
กฎหมายแรงงาน
เหตุทะเลาะวิวาทอาจร้ายแรง แต่บริษัทต้องรักษาความปลอดภัย แยกคู่กรณี เก็บหลักฐาน และสอบสวนอย่างเป็นธรรมก่อนตัดสินว่าใครเริ่ม ใครป้องกันตัว และควรลงโทษระดับใด
นายเอกราช ทิพย์แมม
·อ่าน 8 นาที
กฎหมายแรงงาน
การปฏิเสธทำ OT ไม่ใช่ความผิดทุกกรณี HR ต้องตรวจความยินยอม เหตุจำเป็น ลักษณะงาน ข้อบังคับ และคำสั่งทำงานก่อนพิจารณาใบเตือน
นายเอกราช ทิพย์แมม
·อ่าน 8 นาที
กฎหมายแรงงาน
กฎหมายไม่ได้กำหนดตัวเลขเดียวว่ามาสายกี่ครั้งต้องออกใบเตือน นายจ้างต้องยึดข้อบังคับที่ชัด ใช้มาตรฐานสม่ำเสมอ และเก็บหลักฐานเวลาทำงานกับเหตุผลของพนักงานให้ครบ
นายเอกราช ทิพย์แมม
·อ่าน 8 นาที
ทุกคดีมีรายละเอียดต่างกัน ปรึกษาทีมทนายความของเราเพื่อประเมินแนวทางเฉพาะกรณีของท่าน ทุกเรื่องเป็นความลับ
