081-327-8551 จ.–ศ. 09:00–18:00 น. info@yodthiptham.com
โลโก้ยอดทิพย์ธรรม ยอดทิพย์ธรรม Yod Thip Tham Law

ศูนย์ความรู้กฎหมาย

รวมความรู้กฎหมายฉบับอ่านเข้าใจง่าย เขียนโดยทนายความของสำนักงาน ครอบคลุมคดีอาญา แพ่ง ที่ดิน ครอบครัว มรดก หนี้สิน ธุรกิจ และแรงงาน ทุกบทความอ้างอิงตัวบทกฎหมายและแนวคำพิพากษาจริง เพื่อให้ท่านรู้สิทธิของตัวเองก่อนตัดสินใจ

บทความล่าสุด

HR รับฟังผู้ร้องในห้องส่วนตัวพร้อมข้อความ ร้องเรียนคุกคาม ต้องเริ่มตรงไหน กฎหมายแรงงาน

นโยบายรับเรื่องคุกคามทางเพศในที่ทำงาน ต้องเขียนอะไร

ร่างช่องทางแจ้งเหตุที่มีผู้รับเรื่องสำรอง แยกความปลอดภัยจากการลงโทษ พร้อมวิธีตรวจข้อเท็จจริง เก็บข้อมูลและติดตามการตอบโต้ต่อผู้เกี่ยวข้อง

นางสาวจุฑาทิพย์ เตี้ยบัวแก้ว ·อ่าน 8 นาที
พนักงานพูดคุยกับ HR พร้อมข้อความ พนักงานร้องทุกข์ ใครต้องรับเรื่อง กฎหมายแรงงาน

ระเบียบร้องทุกข์พนักงาน ต้องมีอะไรตามมาตรา 109

ออกแบบผู้รับเรื่องและช่องทางสำรอง พร้อมวิธีสอบสวน แจ้งผลและคุ้มครองผู้เกี่ยวข้อง แยกกำหนดภายในบริษัทจากสิทธิร้องหรือฟ้องตามกฎหมาย

นางสาวจุฑาทิพย์ เตี้ยบัวแก้ว ·อ่าน 9 นาที
HR ตรวจข้อบังคับพร้อมข้อความ ครบ 10 คนแล้ว ข้อบังคับพร้อมไหม กฎหมายแรงงาน

พนักงานครบ 10 คน ต้องจัดทำข้อบังคับภายในกี่วัน

เริ่มนับจากวันที่ลูกจ้างถึงเกณฑ์ ตรวจสาระขั้นต่ำแปดเรื่อง วิธีประกาศและสิทธิเดิม พร้อมรายการข้อมูลที่บริษัทควรเตรียมก่อนร่างข้อบังคับฉบับแรก

นางสาวจุฑาทิพย์ เตี้ยบัวแก้ว ·อ่าน 9 นาที
หัวหน้าร้านอธิบายตารางกะพร้อมข้อความ ทำงานไม่เต็มวัน สิทธิหายไหม กฎหมายแรงงาน

สัญญาจ้างพาร์ตไทม์ ต้องระบุชั่วโมงและสิทธิอะไรบ้าง

ร่างสัญญาให้ตรงการทำงานบางเวลา ระบุชั่วโมงปกติ การรับกะ ค่าจ้างและวันหยุด พร้อมข้อควรตรวจเมื่อทำงานเพิ่ม เปลี่ยนกะหรือหยุดเรียกงาน

นางสาวจุฑาทิพย์ เตี้ยบัวแก้ว ·อ่าน 8 นาที
HR อธิบายตารางเงินเดือนพร้อมข้อความ ปรับเงินเดือน แค่ประกาศพอไหม กฎหมายแรงงาน

ข้อตกลงปรับเงินเดือนและสวัสดิการ ต้องให้พนักงานเซ็นไหม

แยกการเพิ่ม ลดและเปลี่ยนชื่อเงินก่อนเลือกแบบลงนาม ตรวจสิทธิเดิมกับข้อตกลงสภาพการจ้าง พร้อมตารางก่อนหลัง วันมีผลและตัวอย่างเงินส่วนต่าง

นางสาวจุฑาทิพย์ เตี้ยบัวแก้ว ·อ่าน 8 นาที
หัวหน้างานตรวจเวลาพร้อมข้อความ ไม่อนุมัติ OT ไม่ต้องจ่ายจริงไหม กฎหมายแรงงาน

ระเบียบอนุมัติ OT ไม่ขออนุมัติก่อนไม่ต้องจ่ายจริงไหม

วางขั้นตอนขออนุมัติให้ตรงการสั่งงานจริง แยกเวลาอยู่ในอาคารกับเวลาทำงาน พร้อมกรณีสั่งผ่านแชท ทำงานจากบ้านและสูตรคำนวณค่าล่วงเวลา

นางสาวจุฑาทิพย์ เตี้ยบัวแก้ว ·อ่าน 8 นาที
HR ตรวจเอกสารรับเงินประกันพร้อมข้อความ เงินประกันงาน เรียกได้ทุกคนไหม กฎหมายแรงงาน

สัญญาเงินประกันการทำงาน เรียกได้กับพนักงานทุกคนไหม

ตรวจหน้าที่งานก่อนเรียกหลักประกัน พร้อมเพดาน 60 เท่าค่าจ้างรายวันโดยเฉลี่ย วิธีเก็บเงินและกำหนดคืน เพื่อร่างสัญญาให้ตรงกับการทำงานจริง

นางสาวจุฑาทิพย์ เตี้ยบัวแก้ว ·อ่าน 9 นาที
HR อธิบายรายการหักเงินพร้อมข้อความ มีลายเซ็น หักเงินได้เลยไหม กฎหมายแรงงาน

หนังสือยินยอมหักค่าจ้าง เซ็นแล้วหักได้ทุกกรณีไหม

ก่อนให้พนักงานเซ็น ตรวจประเภทหนี้และเพดานการหักเงิน แยกความเสียหายออกจากค่าปรับ พร้อมรายการในหนังสือยินยอมและตารางติดตามยอดแต่ละงวด

นางสาวจุฑาทิพย์ เตี้ยบัวแก้ว ·อ่าน 8 นาที
พนักงานฝ่ายขายตรวจยอดกับ HR พร้อมข้อความ ลาออกแล้ว ค่าคอมยังได้ไหม กฎหมายแรงงาน

นโยบายค่าคอมมิชชั่น ต้องเขียนอย่างไรเมื่อพนักงานลาออก

แยกวันเกิดสิทธิกับวันจ่ายค่าคอม ตรวจเงื่อนไขลาออก คืนสินค้าและเปลี่ยนผู้ดูแลลูกค้า พร้อมสูตรตัวอย่างและรายการข้อมูลที่ต้องเตรียมก่อนร่างนโยบาย

นางสาวจุฑาทิพย์ เตี้ยบัวแก้ว ·อ่าน 8 นาที

อ่านแล้วยังไม่แน่ใจว่ากรณีของท่านต้องทำอย่างไร?

ทุกคดีมีรายละเอียดต่างกัน ปรึกษาทีมทนายความของเราเพื่อประเมินแนวทางเฉพาะกรณีของท่าน ทุกเรื่องเป็นความลับ

แชทผ่าน LINE