081-327-8551 จ.–ศ. 09:00–18:00 น. info@yodthiptham.com
โลโก้ยอดทิพย์ธรรม ยอดทิพย์ธรรม Yod Thip Tham Law

ศูนย์ความรู้กฎหมาย

รวมความรู้กฎหมายฉบับอ่านเข้าใจง่าย เขียนโดยทนายความของสำนักงาน ครอบคลุมคดีอาญา แพ่ง ที่ดิน ครอบครัว มรดก หนี้สิน ธุรกิจ และแรงงาน ทุกบทความอ้างอิงตัวบทกฎหมายและแนวคำพิพากษาจริง เพื่อให้ท่านรู้สิทธิของตัวเองก่อนตัดสินใจ

บทความล่าสุด

หัวหน้างานทบทวนแบบประเมินตามสัญญาทดลองงานร่วมกับพนักงานใหม่ในสำนักงานโรงงาน กฎหมายแรงงาน

สัญญาทดลองงานเขียนอย่างไร ไม่ให้สร้างปัญหาตอน “ไม่ผ่านทดลองงาน”

สัญญาทดลองงานเป็นสัญญาไม่มีกำหนดระยะเวลา การให้พ้นสภาพจึงมีเงื่อนไขมากกว่าที่หลายบริษัทเข้าใจ รวมจุดที่ต้องเขียนให้ชัด

นายเอกราช ทิพย์แมม ·อ่าน 11 นาที
ฝ่ายบุคคลและผู้จัดการพิจารณาว่าจะตักเตือนหรือเลิกจ้าง โดยเทียบใบเตือนกับแฟ้มสอบสวน กฎหมายแรงงาน

ความผิดแบบไหนต้องเตือนก่อน และกรณีใดพิจารณาเลิกจ้างได้

ตักเตือนหรือเลิกจ้าง ต้องตรวจมาตรา 119 ข้อบังคับ และหลักฐานก่อนเลือกมาตรการ พร้อมตารางคัดกรองเบื้องต้นสำหรับ HR

นายเอกราช ทิพย์แมม ·อ่าน 10 นาที
ฝ่ายบุคคลเสนอชุดเอกสาร Separation Package ให้พนักงานพิจารณาในห้องประชุม กฎหมายแรงงาน

จะเสนอ Separation Package ให้พนักงานออก ควรใช้เอกสารอะไรแทนการให้เขียนใบลาออก

Separation Package ที่ใช้ใบลาออกแทน มักไม่ปิดความเสี่ยง รวมชุดเอกสาร 4 ฉบับที่ควรใช้แทน

นายเอกราช ทิพย์แมม ·อ่าน 11 นาที
ทนายอธิบายภาพรวมเอกสารแรงงานที่นายจ้างต้องมีทั้งห้ากลุ่มให้ผู้บริหารโรงงาน กฎหมายแรงงาน

ระบบเอกสารแรงงานที่นายจ้างต้องมี ครบทั้ง 5 กลุ่ม 30 เรื่อง คู่มือฉบับทนายสำหรับโรงงานและฝ่าย HR ปี 2569

เอกสารแรงงานที่นายจ้างต้องมีแบ่งเป็น 5 กลุ่ม 30 เรื่อง รวมไว้ครบในหน้าเดียว พร้อมมาตราและลำดับที่ควรทำก่อน

นายเอกราช ทิพย์แมม ·อ่าน 13 นาที
ฝ่ายบุคคลและหัวหน้าแผนกกำหนดระยะเวลา PIP โดยนับจากรอบวัดผลของงาน กฎหมายแรงงาน

PIP 30 / 60 / 90 วัน เลือกอย่างไร และ HR ควรประเมินอะไรระหว่างทาง

ระยะเวลา PIP ควรเลือกจากรอบวัดผลของงาน ไม่ใช่ความเร่งของบริษัท พร้อมสิ่งที่ต้องประเมินระหว่างทาง

นายเอกราช ทิพย์แมม ·อ่าน 10 นาที
ฝ่ายบุคคลตรวจเอกสารก่อนเริ่ม PIP จากแฟ้มประวัติ โดยยังไม่กรอกแบบฟอร์มแผนปรับปรุงผลงาน กฎหมายแรงงาน

อย่าเพิ่งออก PIP ถ้ายังไม่มี 5 เอกสารนี้ เพราะสุดท้ายบริษัทอาจเป็นฝ่ายเสียเปรียบ

เอกสารก่อนเริ่ม PIP 5 ชุด ช่วยยืนยันหน้าที่ เป้าหมาย ผลงาน และการสนับสนุน เพื่อให้แผนตั้งอยู่บนข้อมูลที่ตรวจสอบได้

นายเอกราช ทิพย์แมม ·อ่าน 9 นาที
ผู้จัดการและพนักงานทบทวน KPI ในสัญญาจ้างและใบกำหนดหน้าที่ร่วมกันตั้งแต่ต้นรอบประเมิน กฎหมายแรงงาน

KPI ใน Job Description หรือสัญญาจ้างไม่ชัด นายจ้างใช้ผลงานเป็นเหตุได้แค่ไหน

KPI ในสัญญาจ้างที่ไม่ชัด ทำให้ใช้ผลงานเป็นเหตุได้ยาก รวมเงื่อนไข 5 ข้อของเป้าที่ใช้อ้างได้จริง

นายเอกราช ทิพย์แมม ·อ่าน 11 นาที
ฝ่ายบุคคลถือข้อบังคับสำเร็จรูปเทียบกับไลน์ผลิตจริงของโรงงาน กฎหมายแรงงาน

อย่าคัดลอกข้อบังคับบริษัทอื่นมาใช้ 10 เรื่องที่ต้องออกแบบให้ตรงกับกิจการ

ข้อบังคับสำเร็จรูปมักถูกกฎหมายแต่ไม่ตรงกับกิจการ รวม 10 เรื่องที่ต้องออกแบบเองก่อนประกาศใช้

นายเอกราช ทิพย์แมม ·อ่าน 10 นาที
ฝ่ายบุคคลตรวจข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานเล่มเก่าและติดแฟลกจุดที่ต้องแก้ไข กฎหมายแรงงาน

ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานใช้มาหลายปี ต้องตรวจอะไรบ้าง เช็กลิสต์ 12 จุด

ตรวจข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานที่ใช้มาหลายปี ด้วยเช็กลิสต์ 12 จุด เพราะกฎหมายเปลี่ยนแต่เล่มยังเหมือนเดิม

นายเอกราช ทิพย์แมม ·อ่าน 11 นาที

อ่านแล้วยังไม่แน่ใจว่ากรณีของท่านต้องทำอย่างไร?

ทุกคดีมีรายละเอียดต่างกัน ปรึกษาทีมทนายความของเราเพื่อประเมินแนวทางเฉพาะกรณีของท่าน ทุกเรื่องเป็นความลับ

แชทผ่าน LINE