กฎหมายแรงงาน
บริษัทมีระเบียบแต่ไม่มีหลักฐานการรับทราบ เวลาเกิดคดีจะมีปัญหาอย่างไร
หลักฐานการรับทราบเป็นคนละเรื่องกับการปิดประกาศ บริษัทที่มีระเบียบแต่พิสูจน์ไม่ได้ มักเสียเปรียบในคดี
นายเอกราช ทิพย์แมม
·อ่าน 10 นาที
ศูนย์ความรู้กฎหมาย
รวมความรู้กฎหมายฉบับอ่านเข้าใจง่าย เขียนโดยทนายความของสำนักงาน ครอบคลุมคดีอาญา แพ่ง ที่ดิน ครอบครัว มรดก หนี้สิน ธุรกิจ และแรงงาน ทุกบทความอ้างอิงตัวบทกฎหมายและแนวคำพิพากษาจริง เพื่อให้ท่านรู้สิทธิของตัวเองก่อนตัดสินใจ
บทความล่าสุด
กฎหมายแรงงาน
นายเอกราช ทิพย์แมม
·อ่าน 10 นาที
กฎหมายแรงงาน
พนักงานไม่ยอมเซ็นใบเตือน นายจ้างต้องทำอย่างไร และควรบันทึกแบบไหน
พนักงานไม่ยอมเซ็นใบเตือน ไม่ได้ทำให้ใบเตือนเสียไป แต่บริษัทต้องพิสูจน์การแจ้งแทน รวมวิธีบันทึกที่ถูกต้อง
นายเอกราช ทิพย์แมม
·อ่าน 10 นาที
กฎหมายแรงงาน
ก่อนออกใบเตือน ต้องมีเอกสารอะไรประกอบบ้าง 6 ชุดที่ HR ต้องมีอยู่ก่อน
เอกสารก่อนออกใบเตือนสำคัญกว่าตัวใบเตือน รวม 6 ชุดที่ต้องมีอยู่ก่อน มิฉะนั้นใบเตือนอาจใช้ไม่ได้
นายเอกราช ทิพย์แมม
·อ่าน 11 นาที
กฎหมายแรงงาน
HR มีเคสพนักงานทุกเดือน: เมื่อไรการมีทนายแรงงานรายเดือนถึงคุ้มกว่าจ้างเป็นครั้ง ๆ
ทนายแรงงานรายเดือนคุ้มเมื่อไร คำตอบไม่ได้อยู่ที่จำนวนเคส แต่อยู่ที่กรอบเวลาตามกฎหมายที่สั้นกว่าที่ HR คิด
นายเอกราช ทิพย์แมม
·อ่าน 11 นาที
กฎหมายแรงงาน
ข้อตกลงยุติสัญญาจ้างควรเขียนอะไรบ้าง: 10 หัวข้อที่ช่วยลดข้อพิพาทหลังพนักงานรับเงินแล้วออก
ข้อตกลงยุติสัญญาจ้างไม่ได้ปิดความเสี่ยงทุกอย่างโดยอัตโนมัติ รวม 10 หัวข้อที่ควรมี และเงื่อนไขที่ทำให้ข้อตกลงมีน้ำหนักจริง
นายเอกราช ทิพย์แมม
·อ่าน 12 นาที
กฎหมายแรงงาน
ปรับโครงสร้างแล้วต้องลดคน: เอกสารที่นายจ้างต้องเตรียมเพื่ออธิบายเหตุผลทางธุรกิจ
ปรับโครงสร้างลดคนมีขั้นตอนที่กฎหมายกำหนดไว้ บางกรณีต้องแจ้งพนักงานตรวจแรงงานล่วงหน้า 60 วัน รวมเอกสารที่ต้องเตรียม
นายเอกราช ทิพย์แมม
·อ่าน 13 นาที
กฎหมายแรงงาน
พนักงานระดับ Manager ผลงานไม่ถึงเป้า: ก่อนเลิกจ้าง บริษัทควรมีเอกสารอะไรอยู่ในมือ
เลิกจ้างผู้จัดการต้องตรวจทั้งผลงาน อำนาจ ทรัพยากร และสัญญา รวมเอกสาร 7 ชุดที่ช่วยให้บริษัทตัดสินใจจากข้อเท็จจริง
นายเอกราช ทิพย์แมม
·อ่าน 8 นาที
กฎหมายแรงงาน
PIP สำหรับนายจ้างต้องเขียนอย่างไร ให้เป็นแผนปรับปรุงผลงานจริง ไม่ใช่เอกสารบีบพนักงานออก
แผนปรับปรุงผลงานที่เขียนเพื่อบีบคนออก มักย้อนกลับมาเป็นหลักฐานเอาผิดบริษัท รวมองค์ประกอบที่ทำให้ PIP ใช้ได้จริง
นายเอกราช ทิพย์แมม
·อ่าน 8 นาที
กฎหมายแรงงาน
ใบเตือนพนักงานเขียนอย่างไรให้ใช้เป็นหลักฐานได้จริง: 8 องค์ประกอบที่ขาดไม่ได้
ใบเตือนพนักงานที่เขียนไม่ครบองค์ประกอบ มักใช้เป็นหลักฐานไม่ได้ รวม 8 จุดที่ต้องมี พร้อมกรอบเวลา 1 ปีที่หลายบริษัทนับผิด
นายเอกราช ทิพย์แมม
·อ่าน 12 นาที
อ่านแล้วยังไม่แน่ใจว่ากรณีของท่านต้องทำอย่างไร?
ทุกคดีมีรายละเอียดต่างกัน ปรึกษาทีมทนายความของเราเพื่อประเมินแนวทางเฉพาะกรณีของท่าน ทุกเรื่องเป็นความลับ