PDPA คุ้มครองข้อมูล
ข้อมูลสุขภาพพนักงาน ใครในบริษัทควรเห็นได้บ้าง — เส้นแบ่งที่ HR ต้องรู้ ปี 2569
ข้อมูลสุขภาพพนักงานเป็นข้อมูลอ่อนไหวตามมาตรา 26 พร้อมเส้นแบ่งว่าใครควรเห็นถึงระดับไหน และวิธีเก็บที่ใช้ยันได้
รวมความรู้กฎหมายฉบับอ่านเข้าใจง่าย เขียนโดยทนายความของสำนักงาน ครอบคลุมคดีอาญา แพ่ง ที่ดิน ครอบครัว มรดก หนี้สิน ธุรกิจ และแรงงาน ทุกบทความอ้างอิงตัวบทกฎหมายและแนวคำพิพากษาจริง เพื่อให้ท่านรู้สิทธิของตัวเองก่อนตัดสินใจ
PDPA คุ้มครองข้อมูล
ข้อมูลสุขภาพพนักงานเป็นข้อมูลอ่อนไหวตามมาตรา 26 พร้อมเส้นแบ่งว่าใครควรเห็นถึงระดับไหน และวิธีเก็บที่ใช้ยันได้
PDPA คุ้มครองข้อมูล
เช็กลิสต์ PDPA สำหรับ HR แบ่งตาม 5 ช่วงของวงจรพนักงาน พร้อมระบุว่าแต่ละช่วงต้องมีเอกสารอะไรไว้ยันเมื่อถูกเรียกตรวจ
PDPA คุ้มครองข้อมูล
คำขอให้ลบข้อมูลไม่ใช่สวิตช์ที่กดแล้วจบ มี 4 คำถามที่ต้องตอบก่อน และการลบผิดจังหวะระหว่างมีข้อพิพาทเสียหายกว่าการไม่ลบมาก
PDPA คุ้มครองข้อมูล
ลบข้อมูลส่วนบุคคลแล้วยังอยู่ได้ใน 6 ที่ที่คนมักลืม พร้อมความต่างระหว่างลบจริงกับกดลบ และหลักฐานที่ต้องเก็บไว้ยัน
PDPA คุ้มครองข้อมูล
ใบรับรองการทำลายข้อมูลที่เขียนว่า "ทำลายแล้ว" เฉย ๆ ใช้ยันไม่ได้ ต้องมี 8 ช่อง และต้องเขียนไว้ในสัญญาก่อนงานเริ่ม ไม่ใช่ขอตอนจบ
PDPA คุ้มครองข้อมูล
หยุดทำลายข้อมูลต้องเริ่มตั้งแต่ "คาดหมายได้ว่าจะมีข้อพิพาท" ไม่ใช่รอถูกฟ้อง พร้อมวิธีสั่งการ 6 ขั้นและสิ่งที่ต้องระงับก่อนเป็นอันดับแรก
PDPA คุ้มครองข้อมูล
บันทึกคำขอใช้สิทธิต้องเก็บไม่น้อยกว่า 2 ปีตามกฎใหม่ 2569 พร้อม 9 รายการที่ต้องมี และเหตุผลที่ต้องเขียนเสมือนว่าผู้ขอจะได้อ่าน
PDPA คุ้มครองข้อมูล
ค่าธรรมเนียมขอสำเนาข้อมูลส่วนบุคคลมีเพดานตามบัญชีท้ายประกาศ 2569 และการส่งทางอิเล็กทรอนิกส์บางกรณีห้ามเก็บเลย พร้อมเกณฑ์คำขอซ้ำซ้อน
PDPA คุ้มครองข้อมูล
ปกปิดข้อมูลบุคคลที่สามให้ถูกวิธี 6 ขั้นตอน พร้อมกับดักทางเทคนิคที่ทำให้ไฟล์ที่คิดว่าปกปิดแล้ว ยังกู้ข้อความเดิมกลับมาได้
ทุกคดีมีรายละเอียดต่างกัน ปรึกษาทีมทนายความของเราเพื่อประเมินแนวทางเฉพาะกรณีของท่าน ทุกเรื่องเป็นความลับ