PDPA คุ้มครองข้อมูล
PDPA กับข้อมูลพนักงาน คู่มือนายจ้างและ HR ตั้งแต่รับสมัครจนพ้นสภาพ
ข้อมูลพนักงาน สรุปหน้าที่นายจ้างตลอดวงจรการจ้าง ตั้งแต่รับสมัคร ระหว่างจ้าง จนพ้นสภาพ พร้อมจุดที่พ่วงคดีแรงงาน
รวมบทความกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA) สำหรับประชาชน ผู้ประกอบการและฝ่าย HR ตั้งแต่การใช้สิทธิเมื่อข้อมูลถูกเปิดเผย การจัดการข้อมูลลูกค้าและพนักงาน ไปจนถึงการรับมือเหตุข้อมูลรั่วและข้อร้องเรียน อ้างอิงตัวบทและประกาศที่เกี่ยวข้อง พร้อมตัวอย่างสมมติและหลักฐานที่ควรเตรียม
เลือกอ่านตามเรื่องด้านล่าง หรือดูบริการกฎหมาย PDPAเพื่อประเมินข้อเท็จจริงและแนวทางของกรณีเฉพาะ
สารบัญคู่มือ PDPA ตามเรื่องที่ต้องการ
รับมือข้อร้องเรียนและคำสั่งปรับ · ข้อมูลรั่วไหลและการแจ้งเหตุ · หลักฐานและการตรวจความพร้อม · คำขอใช้สิทธิของเจ้าของข้อมูล · ข้อมูลพนักงานสำหรับนายจ้างและ HR · คู่ค้า ผู้ประมวลผลและ DPA · AI กับข้อมูลส่วนบุคคล · สิทธิประชาชน การร้องเรียนและการเรียกค่าเสียหาย
คู่มือเฉพาะกิจการ
คอนโดและหมู่บ้าน · สินเชื่อและทวงหนี้ · โรงงานและแรงงานต่างด้าว · จัดหางานและ Outsource · ร้านค้าออนไลน์ · โรงพยาบาลและคลินิก · โรงเรียน
PDPA คุ้มครองข้อมูล
ข้อมูลพนักงาน สรุปหน้าที่นายจ้างตลอดวงจรการจ้าง ตั้งแต่รับสมัคร ระหว่างจ้าง จนพ้นสภาพ พร้อมจุดที่พ่วงคดีแรงงาน
PDPA คุ้มครองข้อมูล
ถูกร้องเรียน PDPA เรื่องไม่ได้จบที่ค่าปรับ แต่เดินเป็นชั้น ตั้งแต่ชั้นชี้แจง ชั้นคำสั่งปรับ จนถึงชั้นศาล รู้ก่อนว่าแต่ละชั้นต้องเตรียมอะไร
PDPA คุ้มครองข้อมูล
ข้อมูลรั่วไหลในองค์กร ต้องแจ้ง สคส. ภายใน 72 ชั่วโมงตาม PDPA มาตรา 37 ไม่ทำเสี่ยงปรับสูงสุด 3 ล้าน สรุปขั้นตอนรับมือ ปรึกษาทีมทนาย PDPA ยอดทิพย์ธรรม
PDPA คุ้มครองข้อมูล
ตรวจคู่ค้าก่อนส่งข้อมูลด้วยหลักฐานที่ตรงระบบจริง แยกระดับความเสี่ยง ตรวจสิทธิผู้ใช้ ผู้รับช่วง การแจ้งเหตุ และการย้ายออก
PDPA คุ้มครองข้อมูล
ข้อสัญญาแจ้งเหตุข้อมูลรั่วต้องเผื่อเวลาประเมินและแจ้งสำนักงาน แยกเวลาเริ่มนับ ช่องทางด่วน และข้อมูลที่ส่งเพิ่มภายหลัง
PDPA คุ้มครองข้อมูล
ร่าง DPA ให้ครอบคลุมคำสั่ง ความปลอดภัย การแจ้งเหตุ ผู้รับช่วง สิทธิข้อมูล และการเลิกสัญญา พร้อมวิธีตรวจภาคผนวกก่อนลงนาม
PDPA คุ้มครองข้อมูล
DPA คือข้อตกลงควบคุมงานประมวลผลแทนองค์กร ต้องดูบทบาทจริงของคู่ค้า ไม่ตัดสินจากชื่อผู้รับจ้างหรือการมี NDA
PDPA คุ้มครองข้อมูล
ข้อมูลรั่วจากระบบเงินเดือนหรือคลาวด์ ต้องแยกหน้าที่บริษัท ผู้ให้บริการ และผู้รับช่วง พร้อมวิธีเก็บหลักฐานก่อนเรียกค่าเสียหาย
PDPA คุ้มครองข้อมูล
จุดอันตรายใน DPA ตั้งแต่สิทธิใช้ข้อมูลของคู่ค้า ไปจนถึงการแจ้งเหตุและเพดานรับผิด พร้อมแนวเจรจาที่ตรวจได้จริง
PDPA คุ้มครองข้อมูล
หลักฐาน PDPA ต้องเชื่อมวัตถุประสงค์ ฐานกฎหมาย เอกสารและการทำงานจริง พร้อมเจ้าของงานและหลักฐานแก้ข้อบกพร่องที่ตรวจย้อนกลับได้
PDPA คุ้มครองข้อมูล
กำกับการใช้ AI ด้วยทะเบียนเครื่องมือ กติกาข้อมูล ตรวจคู่ค้า และคนทบทวนผล แยกหน้าที่ PDPA ไทยออกจากแนวปฏิบัติที่เลือกเพิ่ม
PDPA คุ้มครองข้อมูล
จัดการคู่ค้าและ DPA เริ่มจากแยกบทบาท ตรวจระบบ วางเงื่อนไขแจ้งเหตุ และทดสอบคืนหรือลบข้อมูล พร้อมหลักฐานที่องค์กรควรมี
ทีมทีมทนาย PDPAพร้อมรับฟังและประเมินแนวทางให้ก่อนตัดสินใจ ทุกเรื่องเป็นความลับ