PDPA คุ้มครองข้อมูล
PDPA กับข้อมูลพนักงาน คู่มือนายจ้างและ HR ตั้งแต่รับสมัครจนพ้นสภาพ
ข้อมูลพนักงาน สรุปหน้าที่นายจ้างตลอดวงจรการจ้าง ตั้งแต่รับสมัคร ระหว่างจ้าง จนพ้นสภาพ พร้อมจุดที่พ่วงคดีแรงงาน
รวมบทความกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA) สำหรับประชาชน ผู้ประกอบการและฝ่าย HR ตั้งแต่การใช้สิทธิเมื่อข้อมูลถูกเปิดเผย การจัดการข้อมูลลูกค้าและพนักงาน ไปจนถึงการรับมือเหตุข้อมูลรั่วและข้อร้องเรียน อ้างอิงตัวบทและประกาศที่เกี่ยวข้อง พร้อมตัวอย่างสมมติและหลักฐานที่ควรเตรียม
เลือกอ่านตามเรื่องด้านล่าง หรือดูบริการกฎหมาย PDPAเพื่อประเมินข้อเท็จจริงและแนวทางของกรณีเฉพาะ
สารบัญคู่มือ PDPA ตามเรื่องที่ต้องการ
รับมือข้อร้องเรียนและคำสั่งปรับ · ข้อมูลรั่วไหลและการแจ้งเหตุ · หลักฐานและการตรวจความพร้อม · คำขอใช้สิทธิของเจ้าของข้อมูล · ข้อมูลพนักงานสำหรับนายจ้างและ HR · คู่ค้า ผู้ประมวลผลและ DPA · AI กับข้อมูลส่วนบุคคล · สิทธิประชาชน การร้องเรียนและการเรียกค่าเสียหาย
คู่มือเฉพาะกิจการ
คอนโดและหมู่บ้าน · สินเชื่อและทวงหนี้ · โรงงานและแรงงานต่างด้าว · จัดหางานและ Outsource · ร้านค้าออนไลน์ · โรงพยาบาลและคลินิก · โรงเรียน
PDPA คุ้มครองข้อมูล
ข้อมูลพนักงาน สรุปหน้าที่นายจ้างตลอดวงจรการจ้าง ตั้งแต่รับสมัคร ระหว่างจ้าง จนพ้นสภาพ พร้อมจุดที่พ่วงคดีแรงงาน
PDPA คุ้มครองข้อมูล
ถูกร้องเรียน PDPA เรื่องไม่ได้จบที่ค่าปรับ แต่เดินเป็นชั้น ตั้งแต่ชั้นชี้แจง ชั้นคำสั่งปรับ จนถึงชั้นศาล รู้ก่อนว่าแต่ละชั้นต้องเตรียมอะไร
PDPA คุ้มครองข้อมูล
ข้อมูลรั่วไหลในองค์กร ต้องแจ้ง สคส. ภายใน 72 ชั่วโมงตาม PDPA มาตรา 37 ไม่ทำเสี่ยงปรับสูงสุด 3 ล้าน สรุปขั้นตอนรับมือ ปรึกษาทีมทนาย PDPA ยอดทิพย์ธรรม
PDPA คุ้มครองข้อมูล
Shadow AI ควบคุมได้ด้วยการสำรวจงาน บัญชีและส่วนเสริมอย่างได้สัดส่วน พร้อมทางเลือกที่อนุมัติและช่องแจ้งเหตุเมื่อส่งข้อมูลผิด
PDPA คุ้มครองข้อมูล
นโยบายการใช้ AI ในบริษัทต้องระบุเครื่องมือที่ใช้ได้ ข้อมูลห้ามส่ง ผู้อนุมัติ และวิธีแจ้งพลาด พร้อมตัวอย่างกติกาที่ทำตามได้
PDPA คุ้มครองข้อมูล
พนักงานป้อนข้อมูลลูกค้าลง AI ต้องตรวจข้อมูล ผู้รับ และการเก็บต่อ พร้อมกักเหตุ เก็บหลักฐาน และแก้กติกาใช้งานของบริษัท
PDPA คุ้มครองข้อมูล
คู่ค้าทำข้อมูลรั่วอาจเรียกค่าเสียหายได้ ต้องพิสูจน์หน้าที่ที่ฝ่าฝืน เหตุสัมพันธ์ และยอดเสียหาย พร้อมรักษาหลักฐานตั้งแต่วันแรก
PDPA คุ้มครองข้อมูล
ข้อจำกัดความรับผิดใน DPA ต้องอ่านฐานคำนวณ ข้อยกเว้น และสิทธิบุคคลภายนอก แยกค่าปรับรัฐออกจากค่าเสียหายตามสัญญา
PDPA คุ้มครองข้อมูล
โอนข้อมูลข้ามแดนต้องดูผู้รับและการเข้าถึงจริง แยกกรณีคลาวด์เป็นสื่อกลาง พร้อมทางเลือกตามมาตรา 28 และ 29
PDPA คุ้มครองข้อมูล
เลิกใช้ระบบของคู่ค้าต้องตรวจข้อมูลที่รับคืน สำเนาสำรอง สิทธิที่ค้าง และข้อยกเว้นเก็บต่อ ก่อนรับใบรับรองการทำลายข้อมูล
PDPA คุ้มครองข้อมูล
จ้างภายนอกทำ HR เงินเดือนหรือคอลเซ็นเตอร์ ต้องแบ่งบทบาทและสิทธิข้อมูลรายงาน พร้อม DPA และขั้นตอนรับเหตุที่ทำงานได้จริง
PDPA คุ้มครองข้อมูล
ผู้รับช่วงประมวลผลอาจอยู่หลังบริการคลาวด์และคอลเซ็นเตอร์ ตรวจรายชื่อ บทบาท ประเทศ และกลไกแจ้งเปลี่ยนให้ควบคุมข้อมูลได้
ทีมทีมทนาย PDPAพร้อมรับฟังและประเมินแนวทางให้ก่อนตัดสินใจ ทุกเรื่องเป็นความลับ