PDPA คุ้มครองข้อมูล
PDPA กับข้อมูลพนักงาน คู่มือนายจ้างและ HR ตั้งแต่รับสมัครจนพ้นสภาพ
ข้อมูลพนักงาน สรุปหน้าที่นายจ้างตลอดวงจรการจ้าง ตั้งแต่รับสมัคร ระหว่างจ้าง จนพ้นสภาพ พร้อมจุดที่พ่วงคดีแรงงาน
รวมบทความกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA) สำหรับประชาชน ผู้ประกอบการและฝ่าย HR ตั้งแต่การใช้สิทธิเมื่อข้อมูลถูกเปิดเผย การจัดการข้อมูลลูกค้าและพนักงาน ไปจนถึงการรับมือเหตุข้อมูลรั่วและข้อร้องเรียน อ้างอิงตัวบทและประกาศที่เกี่ยวข้อง พร้อมตัวอย่างสมมติและหลักฐานที่ควรเตรียม
เลือกอ่านตามเรื่องด้านล่าง หรือดูบริการกฎหมาย PDPAเพื่อประเมินข้อเท็จจริงและแนวทางของกรณีเฉพาะ
สารบัญคู่มือ PDPA ตามเรื่องที่ต้องการ
รับมือข้อร้องเรียนและคำสั่งปรับ · ข้อมูลรั่วไหลและการแจ้งเหตุ · หลักฐานและการตรวจความพร้อม · คำขอใช้สิทธิของเจ้าของข้อมูล · ข้อมูลพนักงานสำหรับนายจ้างและ HR · คู่ค้า ผู้ประมวลผลและ DPA · AI กับข้อมูลส่วนบุคคล · สิทธิประชาชน การร้องเรียนและการเรียกค่าเสียหาย
คู่มือเฉพาะกิจการ
คอนโดและหมู่บ้าน · สินเชื่อและทวงหนี้ · โรงงานและแรงงานต่างด้าว · จัดหางานและ Outsource · ร้านค้าออนไลน์ · โรงพยาบาลและคลินิก · โรงเรียน
PDPA คุ้มครองข้อมูล
ข้อมูลพนักงาน สรุปหน้าที่นายจ้างตลอดวงจรการจ้าง ตั้งแต่รับสมัคร ระหว่างจ้าง จนพ้นสภาพ พร้อมจุดที่พ่วงคดีแรงงาน
PDPA คุ้มครองข้อมูล
ถูกร้องเรียน PDPA เรื่องไม่ได้จบที่ค่าปรับ แต่เดินเป็นชั้น ตั้งแต่ชั้นชี้แจง ชั้นคำสั่งปรับ จนถึงชั้นศาล รู้ก่อนว่าแต่ละชั้นต้องเตรียมอะไร
PDPA คุ้มครองข้อมูล
ข้อมูลรั่วไหลในองค์กร ต้องแจ้ง สคส. ภายใน 72 ชั่วโมงตาม PDPA มาตรา 37 ไม่ทำเสี่ยงปรับสูงสุด 3 ล้าน สรุปขั้นตอนรับมือ ปรึกษาทีมทนาย PDPA ยอดทิพย์ธรรม
PDPA คุ้มครองข้อมูล
10 หลักฐาน PDPA ที่เชื่อมเอกสารกับการทำงานจริง ตั้งแต่ฐานกฎหมายจนถึงการลบ พร้อมผู้รับผิดชอบและวิธีเก็บให้ตรวจย้อนกลับได้
PDPA คุ้มครองข้อมูล
Privacy Notice ต้องตรงกับฟอร์ม ระบบ ผู้รับและระยะเก็บจริง ตรวจช่องว่างที่เอกสารอย่างเดียวปิดไม่ได้ พร้อมวิธีแก้และหลักฐาน
PDPA คุ้มครองข้อมูล
กล้องวิเคราะห์ใบหน้าในที่ทำงานต้องแยกภาพทั่วไป ข้อมูลชีวภาพและข้อมูลที่อนุมาน ตรวจความจำเป็น ฐานกฎหมาย และทางเลือกก่อนติดตั้ง
PDPA คุ้มครองข้อมูล
DPIA ช่วยประเมินผลกระทบต่อบุคคลก่อนใช้ข้อมูลเสี่ยงสูง แยกแนวปฏิบัติบริหารความเสี่ยงออกจากหน้าที่ตามกฎหมายที่ต้องตรวจเฉพาะกรณี
PDPA คุ้มครองข้อมูล
ใช้ข้อมูลลูกค้าฝึกโมเดลต้องตรวจวัตถุประสงค์ ฐานกฎหมาย และการระบุตัว แยกการฝึก การค้นคืนและการเรียกใช้งานให้ชัด
PDPA คุ้มครองข้อมูล
แชตบอตเก็บข้อมูลต้องแจ้งก่อนรับข้อมูล ลดฟิลด์ที่ไม่จำเป็น และแยกตอบคำถาม การตลาดกับการฝึกโมเดล พร้อมกำหนดผู้เข้าถึง
PDPA คุ้มครองข้อมูล
AI วิเคราะห์ผลงานพนักงานต้องตรวจความหมายตัวชี้วัด ข้อมูลที่ใช้ และผลต่อบุคคล พร้อมคนทบทวนก่อนนำคะแนนไปตัดสินใจ
PDPA คุ้มครองข้อมูล
AI คัดกรองใบสมัครต้องแจ้งการใช้ข้อมูลให้ตรงงาน เลือกฐานกฎหมาย จำกัดข้อมูลอ่อนไหว และมีคนตรวจผลที่กระทบผู้สมัคร
PDPA คุ้มครองข้อมูล
คำถามผู้ให้บริการ AI ที่ช่วยตรวจบทบาท การฝึกโมเดล ผู้รับช่วง ประเทศ การลบ และหลักฐาน ก่อนนำข้อมูลลูกค้าหรือพนักงานไปใช้
ทีมทีมทนาย PDPAพร้อมรับฟังและประเมินแนวทางให้ก่อนตัดสินใจ ทุกเรื่องเป็นความลับ