081-327-8551 จ.–ศ. 09:00–18:00 น. info@yodthiptham.com
โลโก้ยอดทิพย์ธรรม ยอดทิพย์ธรรม Yod Thip Tham Law

ศูนย์ความรู้กฎหมาย

รวมความรู้กฎหมายฉบับอ่านเข้าใจง่าย เขียนโดยทนายความของสำนักงาน ครอบคลุมคดีอาญา แพ่ง ที่ดิน ครอบครัว มรดก หนี้สิน ธุรกิจ และแรงงาน ทุกบทความอ้างอิงตัวบทกฎหมายและแนวคำพิพากษาจริง เพื่อให้ท่านรู้สิทธิของตัวเองก่อนตัดสินใจ

บทความล่าสุด

พนักงานสแกนลายนิ้วมือเข้างานที่เครื่องบันทึกเวลาในสำนักงาน ซึ่งเป็นข้อมูลชีวภาพตาม PDPA PDPA คุ้มครองข้อมูล

สแกนลายนิ้วมือหรือสแกนใบหน้าเข้างาน ต้องมีทางเลือกอื่นให้พนักงานหรือไม่

สแกนลายนิ้วมือเข้างานเป็นข้อมูลอ่อนไหวตามมาตรา 26 ทำได้แต่มีเงื่อนไขเข้มกว่าปกติ และเรื่องทางเลือกคือหัวใจ

นายเอกราช ทิพย์แมม ·อ่าน 10 นาที
ทนายความและผู้บริหารตรวจร่างหนังสือแจ้งเหตุละเมิดข้อมูลส่วนบุคคลก่อนส่งให้เจ้าของข้อมูล PDPA คุ้มครองข้อมูล

ต้องแจ้งเจ้าของข้อมูลเมื่อใด และเขียนคำแจ้งอย่างไรไม่ให้กลายเป็นหลักฐานมัดตัว

แจ้งเจ้าของข้อมูลเฉพาะกรณีเสี่ยงสูง แต่ถ้อยคำในหนังสือแจ้งจะถูกใช้อ้างอิงต่อในทุกชั้น เขียนอย่างไรจึงจะปลอดภัย

นายเอกราช ทิพย์แมม ·อ่าน 10 นาที
ทนายความบันทึกเหตุผลการประเมินว่าเหตุข้อมูลรั่วไม่เข้าเกณฑ์ต้องแจ้งตาม PDPA PDPA คุ้มครองข้อมูล

เหตุข้อมูลรั่วแบบไหนที่ไม่ต้องแจ้ง และต้องบันทึกเหตุผลอย่างไรให้ใช้ยันได้

เหตุที่ไม่ต้องแจ้งมีจริงตามกฎหมาย แต่การไม่แจ้งโดยไม่บันทึกเหตุผล คือจุดที่องค์กรเสียเปรียบมากกว่าการแจ้งช้า

นายเอกราช ทิพย์แมม ·อ่าน 10 นาที
พนักงานเพิ่งรู้ตัวว่าส่งอีเมลผิดคน ซึ่งอาจเข้าข่ายเหตุละเมิดข้อมูลส่วนบุคคลตาม PDPA PDPA คุ้มครองข้อมูล

ส่งอีเมลผิดคนหรือแนบไฟล์ผิด ถือเป็นเหตุละเมิดข้อมูลที่ต้องแจ้งหรือไม่

ส่งอีเมลผิดคนเข้าข่ายเหตุละเมิดข้อมูลส่วนบุคคลได้ แต่ไม่ใช่ทุกกรณีที่ต้องแจ้ง สิ่งที่ตัดสินคือผลการประเมินความเสี่ยง

นายเอกราช ทิพย์แมม ·อ่าน 9 นาที
การประชุมสอบสวนทางวินัยกรณีพนักงานทำข้อมูลส่วนบุคคลรั่วไหลในองค์กร PDPA คุ้มครองข้อมูล

เลิกจ้างพนักงานที่ทำข้อมูลรั่ว เป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรมหรือไม่

เลิกจ้างเพราะทำข้อมูลรั่ว ไม่ได้เป็นธรรมโดยอัตโนมัติ เพราะคำถามแรกที่ศาลมักถามคือองค์กรเคยวางมาตรการไว้หรือยัง

นายเอกราช ทิพย์แมม ·อ่าน 9 นาที
กล้องวงจรปิดในที่ทำงานพร้อมป้ายแจ้งการเก็บข้อมูลตามหลักเกณฑ์ PDPA PDPA คุ้มครองข้อมูล

กล้องวงจรปิดในที่ทำงาน ใช้เป็นหลักฐานลงโทษทางวินัยได้หรือไม่

กล้องวงจรปิดในที่ทำงานใช้เป็นหลักฐานลงโทษได้ แต่ต้องผ่านสองด่าน คือด่านที่มาของภาพ และด่านความเป็นธรรมของโทษ

นายเอกราช ทิพย์แมม ·อ่าน 9 นาที
ทนายความเปรียบเทียบเอกสารสองสำนวน ระหว่างเรื่องร้องเรียน PDPA กับคดีที่ศาลแรงงาน PDPA คุ้มครองข้อมูล

ถูกร้องเรียนที่ สคส. พร้อมถูกฟ้องศาลแรงงาน วางแผนสองสนามอย่างไร

ถูกฟ้องศาลแรงงานพร้อมถูกร้องเรียนเรื่องข้อมูลส่วนบุคคล เอกสารชุดเดียวถูกใช้ทั้งสองสนาม วางแผนอย่างไรไม่ให้ขัดกันเอง

นายเอกราช ทิพย์แมม ·อ่าน 10 นาที
การบันทึกวันเวลาที่ทราบเหตุเพื่อใช้เป็นจุดเริ่มนับ 72 ชั่วโมงตาม PDPA PDPA คุ้มครองข้อมูล

นับ 72 ชั่วโมงจากเมื่อใด ใครในองค์กรที่ทราบเหตุแล้วถือว่าเริ่มนับ

นับ 72 ชั่วโมงจากวันที่ทราบเหตุ ไม่ใช่วันที่เหตุเกิด แต่ใครในองค์กรที่ทราบแล้วถือว่าเริ่มนับ คำตอบอยู่ที่นี่

นายเอกราช ทิพย์แมม ·อ่าน 10 นาที
ทีมรับมือเหตุขององค์กรกำลังบันทึกไทม์ไลน์ใน 6 ชั่วโมงแรกหลังพบเหตุข้อมูลรั่วไหล PDPA คุ้มครองข้อมูล

ข้อมูลรั่ว 6 ชั่วโมงแรกต้องทำอะไร เช็กลิสต์ 10 ข้อ ฉบับทนาย

6 ชั่วโมงแรกหลังพบเหตุข้อมูลรั่ว คือช่วงที่กำหนดว่าจะแจ้งเหตุทันหรือไม่ สรุปเช็กลิสต์ 10 ข้อที่ต้องทำก่อน

นายเอกราช ทิพย์แมม ·อ่าน 10 นาที

อ่านแล้วยังไม่แน่ใจว่ากรณีของท่านต้องทำอย่างไร?

ทุกคดีมีรายละเอียดต่างกัน ปรึกษาทีมทนายความของเราเพื่อประเมินแนวทางเฉพาะกรณีของท่าน ทุกเรื่องเป็นความลับ

แชทผ่าน LINE