PDPA คุ้มครองข้อมูล
สแกนลายนิ้วมือหรือสแกนใบหน้าเข้างาน ต้องมีทางเลือกอื่นให้พนักงานหรือไม่
สแกนลายนิ้วมือเข้างานเป็นข้อมูลอ่อนไหวตามมาตรา 26 ทำได้แต่มีเงื่อนไขเข้มกว่าปกติ และเรื่องทางเลือกคือหัวใจ
รวมความรู้กฎหมายฉบับอ่านเข้าใจง่าย เขียนโดยทนายความของสำนักงาน ครอบคลุมคดีอาญา แพ่ง ที่ดิน ครอบครัว มรดก หนี้สิน ธุรกิจ และแรงงาน ทุกบทความอ้างอิงตัวบทกฎหมายและแนวคำพิพากษาจริง เพื่อให้ท่านรู้สิทธิของตัวเองก่อนตัดสินใจ
PDPA คุ้มครองข้อมูล
สแกนลายนิ้วมือเข้างานเป็นข้อมูลอ่อนไหวตามมาตรา 26 ทำได้แต่มีเงื่อนไขเข้มกว่าปกติ และเรื่องทางเลือกคือหัวใจ
PDPA คุ้มครองข้อมูล
แจ้งเจ้าของข้อมูลเฉพาะกรณีเสี่ยงสูง แต่ถ้อยคำในหนังสือแจ้งจะถูกใช้อ้างอิงต่อในทุกชั้น เขียนอย่างไรจึงจะปลอดภัย
PDPA คุ้มครองข้อมูล
เหตุที่ไม่ต้องแจ้งมีจริงตามกฎหมาย แต่การไม่แจ้งโดยไม่บันทึกเหตุผล คือจุดที่องค์กรเสียเปรียบมากกว่าการแจ้งช้า
PDPA คุ้มครองข้อมูล
ส่งอีเมลผิดคนเข้าข่ายเหตุละเมิดข้อมูลส่วนบุคคลได้ แต่ไม่ใช่ทุกกรณีที่ต้องแจ้ง สิ่งที่ตัดสินคือผลการประเมินความเสี่ยง
PDPA คุ้มครองข้อมูล
เลิกจ้างเพราะทำข้อมูลรั่ว ไม่ได้เป็นธรรมโดยอัตโนมัติ เพราะคำถามแรกที่ศาลมักถามคือองค์กรเคยวางมาตรการไว้หรือยัง
PDPA คุ้มครองข้อมูล
กล้องวงจรปิดในที่ทำงานใช้เป็นหลักฐานลงโทษได้ แต่ต้องผ่านสองด่าน คือด่านที่มาของภาพ และด่านความเป็นธรรมของโทษ
PDPA คุ้มครองข้อมูล
ถูกฟ้องศาลแรงงานพร้อมถูกร้องเรียนเรื่องข้อมูลส่วนบุคคล เอกสารชุดเดียวถูกใช้ทั้งสองสนาม วางแผนอย่างไรไม่ให้ขัดกันเอง
PDPA คุ้มครองข้อมูล
นับ 72 ชั่วโมงจากวันที่ทราบเหตุ ไม่ใช่วันที่เหตุเกิด แต่ใครในองค์กรที่ทราบแล้วถือว่าเริ่มนับ คำตอบอยู่ที่นี่
PDPA คุ้มครองข้อมูล
6 ชั่วโมงแรกหลังพบเหตุข้อมูลรั่ว คือช่วงที่กำหนดว่าจะแจ้งเหตุทันหรือไม่ สรุปเช็กลิสต์ 10 ข้อที่ต้องทำก่อน
ทุกคดีมีรายละเอียดต่างกัน ปรึกษาทีมทนายความของเราเพื่อประเมินแนวทางเฉพาะกรณีของท่าน ทุกเรื่องเป็นความลับ