ทนายความรับร่างสัญญาจ้างงาน และข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน

การมีลูกจ้างไม่ถึง 10 คนไม่ได้ทำให้ไม่มีความสัมพันธ์จ้างหรือไม่มีสิทธิตามกฎหมาย สัญญาจ้างเกิดได้แม้ด้วยวาจา แต่การทำเอกสารให้ตรงข้อตกลงช่วยลดปัญหาการพิสูจน์ ส่วนเกณฑ์ 10 คนเกี่ยวกับหน้าที่จัดทำข้อบังคับ ต้องตรวจแยกจากสัญญารายคน

อ้างอิง: พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 108

กฎหมายไม่ได้กำหนดระยะทดลองงานไว้โดยเฉพาะ ตัวเลข 119 วันที่ใช้กันแพร่หลายมาจากเกณฑ์ค่าชดเชยที่เริ่มเมื่อทำงานติดต่อกันครบ 120 วัน สิ่งที่สำคัญกว่าจำนวนวัน คือมีเกณฑ์ประเมินที่บอกล่วงหน้าและมีการประเมินระหว่างทางหรือไม่

อ้างอิง: พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 118

ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า เพราะการทดลองงานยังเป็นสัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดระยะเวลา ถ้าไม่บอกกล่าวต้องจ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า และถ้าทำงานครบ 120 วันแล้ว ยังมีสิทธิค่าชดเชยด้วย

อ้างอิง: พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 17, 17/1, 118

เรียกได้เฉพาะงานที่มีลักษณะตามประกาศกระทรวง เช่น งานที่ต้องรับผิดชอบเกี่ยวกับเงินหรือทรัพย์สิน ไม่ใช่ทุกตำแหน่ง แม้เรียกจำนวนน้อยหรือพนักงานยินยอมก็ตาม และต้องคืนภายใน 7 วันตามเหตุที่กฎหมายกำหนด

อ้างอิง: พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 10

ทำได้ แต่ต้องจำกัดขอบเขตงาน พื้นที่ และระยะเวลาให้สัมพันธ์กับความเสี่ยงของธุรกิจ ข้อห้ามที่กว้างเกินไปศาลบังคับได้เพียงเท่าที่เป็นธรรม ควรแยกจากหน้าที่รักษาความลับซึ่งเป็นอีกข้อหนึ่ง

อ้างอิง: พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 14/1 · พ.ร.บ.ว่าด้วยข้อสัญญาที่ไม่เป็นธรรม พ.ศ. 2540

ใช้โครงเดียวกันได้ถ้าเงื่อนไขตรงกัน แต่ต้องตรวจสิทธิที่พนักงานเดิมได้รับตามข้อตกลงและที่ปฏิบัติมา การให้เซ็นแบบใหม่ไม่ได้ลดหรือยกเลิกสิทธิเดิมได้ทุกกรณี ควรทำรายการเปรียบเทียบข้อที่เปลี่ยนก่อนให้ลงชื่อ