081-327-8551 จ.–ศ. 09:00–18:00 น. info@yodthiptham.com
โลโก้ยอดทิพย์ธรรม ยอดทิพย์ธรรม Yod Thip Tham Law

บทความกฎหมายแรงงาน

รวมบทความกฎหมายแรงงาน ทั้งฝั่งลูกจ้างและนายจ้าง ตั้งแต่ค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ค่าตกใจ สิทธิลาป่วย–ลาพักร้อน ไปจนถึงการวางข้อบังคับการทำงานให้ถูกกฎหมาย อ้างอิง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานและแนวคำพิพากษาศาลแรงงานจริง อ่านจบรู้สิทธิทันทีก่อนเซ็นเอกสารใด ๆ และเมื่อต้องเรียกร้องสิทธิ ทีมทนายความคดีแรงงานของเราพร้อมช่วยประเมินความคุ้มค่าให้ก่อนเริ่ม

บทความหลักของหมวดนี้

บทความทั้งหมดในหมวด 69 บทความ

ฝ่ายบุคคลโทรปรึกษาเรื่องเคสพนักงานขณะมีแฟ้มเคสรออยู่บนโต๊ะในสำนักงานโรงงาน กฎหมายแรงงาน

HR มีเคสพนักงานทุกเดือน: เมื่อไรการมีทนายแรงงานรายเดือนถึงคุ้มกว่าจ้างเป็นครั้ง ๆ

ทนายแรงงานรายเดือนคุ้มเมื่อไร คำตอบไม่ได้อยู่ที่จำนวนเคส แต่อยู่ที่กรอบเวลาตามกฎหมายที่สั้นกว่าที่ HR คิด

นายเอกราช ทิพย์แมม ·อ่าน 11 นาที
ฝ่ายบุคคลและพนักงานนั่งเจรจาข้อตกลงยุติสัญญาจ้างโดยแต่ละฝ่ายมีเอกสารของตนเอง กฎหมายแรงงาน

ข้อตกลงยุติสัญญาจ้างควรเขียนอะไรบ้าง: 10 หัวข้อที่ช่วยลดข้อพิพาทหลังพนักงานรับเงินแล้วออก

ข้อตกลงยุติสัญญาจ้างไม่ได้ปิดความเสี่ยงทุกอย่างโดยอัตโนมัติ รวม 10 หัวข้อที่ควรมี และเงื่อนไขที่ทำให้ข้อตกลงมีน้ำหนักจริง

นายเอกราช ทิพย์แมม ·อ่าน 12 นาที
ผู้จัดการโรงงานและฝ่ายบุคคลทบทวนผังองค์กรและตำแหน่งที่ได้รับผลกระทบก่อนปรับโครงสร้างลดคน กฎหมายแรงงาน

ปรับโครงสร้างแล้วต้องลดคน: เอกสารที่นายจ้างต้องเตรียมเพื่ออธิบายเหตุผลทางธุรกิจ

ปรับโครงสร้างลดคนมีขั้นตอนที่กฎหมายกำหนดไว้ บางกรณีต้องแจ้งพนักงานตรวจแรงงานล่วงหน้า 60 วัน รวมเอกสารที่ต้องเตรียม

นายเอกราช ทิพย์แมม ·อ่าน 13 นาที
เจ้าของกิจการและผู้จัดการทั่วไปพิจารณาผลงานทีมก่อนตัดสินใจเรื่องการเลิกจ้างผู้จัดการ กฎหมายแรงงาน

พนักงานระดับ Manager ผลงานไม่ถึงเป้า: ก่อนเลิกจ้าง บริษัทควรมีเอกสารอะไรอยู่ในมือ

เลิกจ้างผู้จัดการต้องตรวจทั้งผลงาน อำนาจ ทรัพยากร และสัญญา รวมเอกสาร 7 ชุดที่ช่วยให้บริษัทตัดสินใจจากข้อเท็จจริง

นายเอกราช ทิพย์แมม ·อ่าน 8 นาที
หัวหน้างานและพนักงานนั่งดูเอกสารแผนปรับปรุงผลงานร่วมกันและทบทวนเป้าหมายที่กำหนดไว้ กฎหมายแรงงาน

PIP สำหรับนายจ้างต้องเขียนอย่างไร ให้เป็นแผนปรับปรุงผลงานจริง ไม่ใช่เอกสารบีบพนักงานออก

แผนปรับปรุงผลงานที่เขียนเพื่อบีบคนออก มักย้อนกลับมาเป็นหลักฐานเอาผิดบริษัท รวมองค์ประกอบที่ทำให้ PIP ใช้ได้จริง

นายเอกราช ทิพย์แมม ·อ่าน 8 นาที
ฝ่ายบุคคลยื่นใบเตือนพนักงานให้อ่านและรับทราบที่โต๊ะทำงานในโรงงาน กฎหมายแรงงาน

ใบเตือนพนักงานเขียนอย่างไรให้ใช้เป็นหลักฐานได้จริง: 8 องค์ประกอบที่ขาดไม่ได้

ใบเตือนพนักงานที่เขียนไม่ครบองค์ประกอบ มักใช้เป็นหลักฐานไม่ได้ รวม 8 จุดที่ต้องมี พร้อมกรอบเวลา 1 ปีที่หลายบริษัทนับผิด

นายเอกราช ทิพย์แมม ·อ่าน 12 นาที
หัวหน้างานและฝ่ายบุคคลเปิดแฟ้มประเมินผลงานที่มีเอกสารไม่กี่แผ่นก่อนพิจารณาเลิกจ้างเพราะผลงาน กฎหมายแรงงาน

จะเลิกจ้างเพราะผลงานไม่ดี ต้องสร้างเอกสารอะไรไว้ตั้งแต่ก่อนมีปัญหา

เลิกจ้างเพราะผลงานไม่ดี โดยหลักยังต้องจ่ายค่าชดเชย เอกสารที่ต้องสร้างไว้มีไว้สู้ประเด็นความเป็นธรรม ไม่ใช่เพื่อเลี่ยงเงิน

นายเอกราช ทิพย์แมม ·อ่าน 8 นาที
ฝ่ายบุคคลเปิดเล่มข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานเทียบกับแฟ้มเคสพนักงานก่อนตัดสินใจลงโทษ กฎหมายแรงงาน

7 ข้อในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานที่นายจ้างเขียนไว้ แต่เวลามีคดีจริงกลับใช้ลงโทษไม่ได้

ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานที่มีอยู่ อาจใช้ลงโทษจริงไม่ได้ รวม 7 ข้อที่มักเขียนพลาด พร้อมมาตราที่เกี่ยวข้องและวิธีแก้

นายเอกราช ทิพย์แมม ·อ่าน 11 นาที
ฝ่ายบุคคลเปิดแฟ้มสัญญาจ้างฉบับเก่ามาวางเทียบกับฉบับใหม่เพื่อตรวจสัญญาจ้างของบริษัท กฎหมายแรงงาน

สัญญาจ้างงานใช้มาหลายปี ถึงเวลาตรวจใหม่หรือยัง: 8 จุดเสี่ยงที่ HR ควรเช็ก

ตรวจสัญญาจ้างที่ใช้มาหลายปีอย่างไรไม่ให้พลาด รวม 8 จุดเสี่ยงที่ HR มักมองข้าม พร้อมมาตราที่เกี่ยวข้องและกฎหมายใหม่ปี 2568

นายเอกราช ทิพย์แมม ·อ่าน 11 นาที

มีปัญหากฎหมายแรงงาน? ปรึกษาทนายเฉพาะทางของเรา

ทีมทนายคดีแรงงานพร้อมรับฟังและประเมินแนวทางให้ก่อนตัดสินใจ ทุกเรื่องเป็นความลับ

แชทผ่าน LINE