081-327-8551 จ.–ศ. 09:00–18:00 น. info@yodthiptham.com
โลโก้ยอดทิพย์ธรรม ยอดทิพย์ธรรม Yod Thip Tham Law

บทความกฎหมายแรงงาน

รวมบทความกฎหมายแรงงาน ทั้งฝั่งลูกจ้างและนายจ้าง ตั้งแต่ค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ค่าตกใจ สิทธิลาป่วย–ลาพักร้อน ไปจนถึงการวางข้อบังคับการทำงานให้ถูกกฎหมาย อ้างอิง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานและแนวคำพิพากษาศาลแรงงานจริง อ่านจบรู้สิทธิทันทีก่อนเซ็นเอกสารใด ๆ และเมื่อต้องเรียกร้องสิทธิ ทีมทนายความคดีแรงงานของเราพร้อมช่วยประเมินความคุ้มค่าให้ก่อนเริ่ม

บทความหลักของหมวดนี้

บทความทั้งหมดในหมวด 69 บทความ

ทนายอธิบายภาพรวมเอกสารแรงงานที่นายจ้างต้องมีทั้งห้ากลุ่มให้ผู้บริหารโรงงาน กฎหมายแรงงาน

ระบบเอกสารแรงงานที่นายจ้างต้องมี ครบทั้ง 5 กลุ่ม 30 เรื่อง คู่มือฉบับทนายสำหรับโรงงานและฝ่าย HR ปี 2569

เอกสารแรงงานที่นายจ้างต้องมีแบ่งเป็น 5 กลุ่ม 30 เรื่อง รวมไว้ครบในหน้าเดียว พร้อมมาตราและลำดับที่ควรทำก่อน

นายเอกราช ทิพย์แมม ·อ่าน 13 นาที
ฝ่ายบุคคลและหัวหน้าแผนกกำหนดระยะเวลา PIP โดยนับจากรอบวัดผลของงาน กฎหมายแรงงาน

PIP 30 / 60 / 90 วัน เลือกอย่างไร และ HR ควรประเมินอะไรระหว่างทาง

ระยะเวลา PIP ควรเลือกจากรอบวัดผลของงาน ไม่ใช่ความเร่งของบริษัท พร้อมสิ่งที่ต้องประเมินระหว่างทาง

นายเอกราช ทิพย์แมม ·อ่าน 10 นาที
ฝ่ายบุคคลตรวจเอกสารก่อนเริ่ม PIP จากแฟ้มประวัติ โดยยังไม่กรอกแบบฟอร์มแผนปรับปรุงผลงาน กฎหมายแรงงาน

อย่าเพิ่งออก PIP ถ้ายังไม่มี 5 เอกสารนี้ เพราะสุดท้ายบริษัทอาจเป็นฝ่ายเสียเปรียบ

เอกสารก่อนเริ่ม PIP 5 ชุด ช่วยยืนยันหน้าที่ เป้าหมาย ผลงาน และการสนับสนุน เพื่อให้แผนตั้งอยู่บนข้อมูลที่ตรวจสอบได้

นายเอกราช ทิพย์แมม ·อ่าน 9 นาที
ผู้จัดการและพนักงานทบทวน KPI ในสัญญาจ้างและใบกำหนดหน้าที่ร่วมกันตั้งแต่ต้นรอบประเมิน กฎหมายแรงงาน

KPI ใน Job Description หรือสัญญาจ้างไม่ชัด นายจ้างใช้ผลงานเป็นเหตุได้แค่ไหน

KPI ในสัญญาจ้างที่ไม่ชัด ทำให้ใช้ผลงานเป็นเหตุได้ยาก รวมเงื่อนไข 5 ข้อของเป้าที่ใช้อ้างได้จริง

นายเอกราช ทิพย์แมม ·อ่าน 11 นาที
ฝ่ายบุคคลถือข้อบังคับสำเร็จรูปเทียบกับไลน์ผลิตจริงของโรงงาน กฎหมายแรงงาน

อย่าคัดลอกข้อบังคับบริษัทอื่นมาใช้ 10 เรื่องที่ต้องออกแบบให้ตรงกับกิจการ

ข้อบังคับสำเร็จรูปมักถูกกฎหมายแต่ไม่ตรงกับกิจการ รวม 10 เรื่องที่ต้องออกแบบเองก่อนประกาศใช้

นายเอกราช ทิพย์แมม ·อ่าน 10 นาที
ฝ่ายบุคคลตรวจข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานเล่มเก่าและติดแฟลกจุดที่ต้องแก้ไข กฎหมายแรงงาน

ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานใช้มาหลายปี ต้องตรวจอะไรบ้าง เช็กลิสต์ 12 จุด

ตรวจข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานที่ใช้มาหลายปี ด้วยเช็กลิสต์ 12 จุด เพราะกฎหมายเปลี่ยนแต่เล่มยังเหมือนเดิม

นายเอกราช ทิพย์แมม ·อ่าน 11 นาที
ฝ่ายบุคคลตรวจแฟ้มหลักฐานการรับทราบข้อบังคับข้างบอร์ดประกาศของโรงงาน กฎหมายแรงงาน

บริษัทมีระเบียบแต่ไม่มีหลักฐานการรับทราบ เวลาเกิดคดีจะมีปัญหาอย่างไร

หลักฐานการรับทราบเป็นคนละเรื่องกับการปิดประกาศ บริษัทที่มีระเบียบแต่พิสูจน์ไม่ได้ มักเสียเปรียบในคดี

นายเอกราช ทิพย์แมม ·อ่าน 10 นาที
ผู้จัดการยื่นใบเตือนแต่พนักงานไม่ยอมเซ็นใบเตือน โดยมีพยานอยู่ร่วมในห้องประชุม กฎหมายแรงงาน

พนักงานไม่ยอมเซ็นใบเตือน นายจ้างต้องทำอย่างไร และควรบันทึกแบบไหน

พนักงานไม่ยอมเซ็นใบเตือน ไม่ได้ทำให้ใบเตือนเสียไป แต่บริษัทต้องพิสูจน์การแจ้งแทน รวมวิธีบันทึกที่ถูกต้อง

นายเอกราช ทิพย์แมม ·อ่าน 10 นาที
ฝ่ายบุคคลจัดเรียงเอกสารก่อนออกใบเตือนจากแฟ้มประวัติพนักงานก่อนเริ่มเขียนเอกสาร กฎหมายแรงงาน

ก่อนออกใบเตือน ต้องมีเอกสารอะไรประกอบบ้าง 6 ชุดที่ HR ต้องมีอยู่ก่อน

เอกสารก่อนออกใบเตือนสำคัญกว่าตัวใบเตือน รวม 6 ชุดที่ต้องมีอยู่ก่อน มิฉะนั้นใบเตือนอาจใช้ไม่ได้

นายเอกราช ทิพย์แมม ·อ่าน 11 นาที

มีปัญหากฎหมายแรงงาน? ปรึกษาทนายเฉพาะทางของเรา

ทีมทนายคดีแรงงานพร้อมรับฟังและประเมินแนวทางให้ก่อนตัดสินใจ ทุกเรื่องเป็นความลับ

แชทผ่าน LINE