081-327-8551 จ.–ศ. 09:00–18:00 น. info@yodthiptham.com
โลโก้ยอดทิพย์ธรรม ยอดทิพย์ธรรม Yod Thip Tham Law

บทความกฎหมายแรงงาน

รวมบทความกฎหมายแรงงาน ทั้งฝั่งลูกจ้างและนายจ้าง ตั้งแต่ค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ค่าตกใจ สิทธิลาป่วย–ลาพักร้อน ไปจนถึงการวางข้อบังคับการทำงานให้ถูกกฎหมาย อ้างอิง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานและแนวคำพิพากษาศาลแรงงานจริง อ่านจบรู้สิทธิทันทีก่อนเซ็นเอกสารใด ๆ และเมื่อต้องเรียกร้องสิทธิ ทีมทนายความคดีแรงงานของเราพร้อมช่วยประเมินความคุ้มค่าให้ก่อนเริ่ม

บทความหลักของหมวดนี้

บทความทั้งหมดในหมวด 69 บทความ

เจ้าของกิจการและทนายความตรวจร่างสัญญาจ้างผู้บริหารทีละข้อก่อนลงนาม กฎหมายแรงงาน

สัญญาจ้างผู้บริหารควรเขียนเรื่องโบนัส KPI ความลับ และการยุติสัญญาอย่างไร

สัญญาจ้างผู้บริหารที่เขียนกว้างเกินไป มักบังคับใช้ไม่ได้ในวันที่ต้องใช้จริง รวม 8 เรื่องที่ต้องออกแบบตั้งแต่วันรับเข้า

นายเอกราช ทิพย์แมม ·อ่าน 11 นาที
พนักงานเขียนคำชี้แจงด้วยตนเองระหว่างกระบวนการตามหนังสือสอบสวนพนักงานของบริษัท กฎหมายแรงงาน

ทำหนังสือสอบสวนพนักงานอย่างไร ก่อนออกใบเตือนหรือหนังสือลงโทษ

หนังสือสอบสวนพนักงานเป็นขั้นที่ตัดสินว่าการลงโทษจะเป็นธรรมหรือไม่ รวมสิ่งที่ต้องมีและกรอบเวลาพักงานตามกฎหมาย

นายเอกราช ทิพย์แมม ·อ่าน 12 นาที
ทนายความและฝ่ายบุคคลตรวจระบบเอกสารแรงงานทั้งชุดในห้องเก็บเอกสารของบริษัท กฎหมายแรงงาน

บริษัทมีพนักงานเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ: เมื่อไรควรให้ทนายตรวจระบบเอกสารแรงงานทั้งชุด

ตรวจระบบเอกสารแรงงานควรทำเมื่อไร รวมจุดที่กฎหมายผูกกับจำนวนพนักงาน และแบบ คร.11 ที่ต้องยื่นทุกมกราคม

นายเอกราช ทิพย์แมม ·อ่าน 12 นาที
ผู้จัดการฝ่ายผลิตและฝ่ายบุคคลทบทวนตารางกะเดิมกับตารางใหม่ก่อนเปลี่ยนระบบกะของโรงงาน กฎหมายแรงงาน

บริษัทเปลี่ยนเวลาทำงาน วันหยุด หรือระบบกะ ต้องแก้ข้อบังคับและเอกสารอะไรบ้าง

เปลี่ยนระบบกะหรือเวลาทำงาน กระทบเอกสารพร้อมกันหลายชุด และบางกรณีทำฝ่ายเดียวไม่ได้ รวมสิ่งที่ต้องแก้ให้ครบ

นายเอกราช ทิพย์แมม ·อ่าน 11 นาที
ฝ่ายบุคคลเปิดเทียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานกับ Employee Handbook ของบริษัท กฎหมายแรงงาน

ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานกับ Employee Handbook ควรเป็นฉบับเดียวกันหรือแยกกัน

Employee Handbook ไม่ใช่เอกสารตามกฎหมาย จึงใช้แทนข้อบังคับตามมาตรา 108 ไม่ได้ รวมวิธีแยกสองเล่มให้ไม่ขัดกัน

นายเอกราช ทิพย์แมม ·อ่าน 11 นาที
ที่ปรึกษากฎหมายชี้จุดที่ต้องแก้ในร่างหนังสือเลิกจ้างร่วมกับฝ่ายบุคคลก่อนออกเอกสาร กฎหมายแรงงาน

เขียนหนังสือเลิกจ้างอย่างไรให้รัดกุม 7 องค์ประกอบที่ต้องมี

เขียนหนังสือเลิกจ้างผิดจุดเดียว อาจเสียสิทธิยกเหตุขึ้นต่อสู้ภายหลัง รวม 7 องค์ประกอบที่ต้องมีในเอกสาร

นายเอกราช ทิพย์แมม ·อ่าน 12 นาที
หัวหน้างานทบทวนแบบประเมินตามสัญญาทดลองงานร่วมกับพนักงานใหม่ในสำนักงานโรงงาน กฎหมายแรงงาน

สัญญาทดลองงานเขียนอย่างไร ไม่ให้สร้างปัญหาตอน “ไม่ผ่านทดลองงาน”

สัญญาทดลองงานเป็นสัญญาไม่มีกำหนดระยะเวลา การให้พ้นสภาพจึงมีเงื่อนไขมากกว่าที่หลายบริษัทเข้าใจ รวมจุดที่ต้องเขียนให้ชัด

นายเอกราช ทิพย์แมม ·อ่าน 11 นาที
ฝ่ายบุคคลและผู้จัดการพิจารณาว่าจะตักเตือนหรือเลิกจ้าง โดยเทียบใบเตือนกับแฟ้มสอบสวน กฎหมายแรงงาน

ความผิดแบบไหนต้องเตือนก่อน และกรณีใดพิจารณาเลิกจ้างได้

ตักเตือนหรือเลิกจ้าง ต้องตรวจมาตรา 119 ข้อบังคับ และหลักฐานก่อนเลือกมาตรการ พร้อมตารางคัดกรองเบื้องต้นสำหรับ HR

นายเอกราช ทิพย์แมม ·อ่าน 10 นาที
ฝ่ายบุคคลเสนอชุดเอกสาร Separation Package ให้พนักงานพิจารณาในห้องประชุม กฎหมายแรงงาน

จะเสนอ Separation Package ให้พนักงานออก ควรใช้เอกสารอะไรแทนการให้เขียนใบลาออก

Separation Package ที่ใช้ใบลาออกแทน มักไม่ปิดความเสี่ยง รวมชุดเอกสาร 4 ฉบับที่ควรใช้แทน

นายเอกราช ทิพย์แมม ·อ่าน 11 นาที

มีปัญหากฎหมายแรงงาน? ปรึกษาทนายเฉพาะทางของเรา

ทีมทนายคดีแรงงานพร้อมรับฟังและประเมินแนวทางให้ก่อนตัดสินใจ ทุกเรื่องเป็นความลับ

แชทผ่าน LINE