กฎหมายแรงงาน
สัญญาจ้างหัวหน้างานกับพนักงานทั่วไป ต่างกันตรงไหน 8 ข้อที่ต้องแยก
สัญญาจ้างหัวหน้างานต่างจากพนักงานทั่วไปที่อำนาจและความรับผิดชอบ ไม่ใช่เงินเดือน รวม 8 ข้อที่ต้องแยก
กฎหมายแรงงาน
สัญญาจ้างหัวหน้างานต่างจากพนักงานทั่วไปที่อำนาจและความรับผิดชอบ ไม่ใช่เงินเดือน รวม 8 ข้อที่ต้องแยก
กฎหมายแรงงาน
ตรวจระบบเอกสารแรงงานควรทำเมื่อไร รวมจุดที่กฎหมายผูกกับจำนวนพนักงาน และแบบ คร.11 ที่ต้องยื่นทุกมกราคม
กฎหมายแรงงาน
เขียนหนังสือเลิกจ้างผิดจุดเดียว อาจเสียสิทธิยกเหตุขึ้นต่อสู้ภายหลัง รวม 7 องค์ประกอบที่ต้องมีในเอกสาร
กฎหมายแรงงาน
สัญญาทดลองงานเป็นสัญญาไม่มีกำหนดระยะเวลา การให้พ้นสภาพจึงมีเงื่อนไขมากกว่าที่หลายบริษัทเข้าใจ รวมจุดที่ต้องเขียนให้ชัด
กฎหมายแรงงาน
Separation Package ที่ใช้ใบลาออกแทน มักไม่ปิดความเสี่ยง รวมชุดเอกสาร 4 ฉบับที่ควรใช้แทน
กฎหมายแรงงาน
เอกสารแรงงานที่นายจ้างต้องมีแบ่งเป็น 5 กลุ่ม 30 เรื่อง รวมไว้ครบในหน้าเดียว พร้อมมาตราและลำดับที่ควรทำก่อน
กฎหมายแรงงาน
ตรวจข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานที่ใช้มาหลายปี ด้วยเช็กลิสต์ 12 จุด เพราะกฎหมายเปลี่ยนแต่เล่มยังเหมือนเดิม
กฎหมายแรงงาน
ทนายแรงงานรายเดือนคุ้มเมื่อไร คำตอบไม่ได้อยู่ที่จำนวนเคส แต่อยู่ที่กรอบเวลาตามกฎหมายที่สั้นกว่าที่ HR คิด
กฎหมายแรงงาน
ใบเตือนพนักงานที่เขียนไม่ครบองค์ประกอบ มักใช้เป็นหลักฐานไม่ได้ รวม 8 จุดที่ต้องมี พร้อมกรอบเวลา 1 ปีที่หลายบริษัทนับผิด
กฎหมายแรงงาน
ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานที่มีอยู่ อาจใช้ลงโทษจริงไม่ได้ รวม 7 ข้อที่มักเขียนพลาด พร้อมมาตราที่เกี่ยวข้องและวิธีแก้
กฎหมายแรงงาน
ตรวจสัญญาจ้างที่ใช้มาหลายปีอย่างไรไม่ให้พลาด รวม 8 จุดเสี่ยงที่ HR มักมองข้าม พร้อมมาตราที่เกี่ยวข้องและกฎหมายใหม่ปี 2568
กฎหมายแรงงาน
ค่าชดเชย ค่าตกใจ ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม เงินค้างจ่าย และเงินว่างงาน — สรุปครบพร้อมฎีกาสำคัญและช่องทางเรียกร้องที่ไม่เสียค่าใช้จ่าย
กฎหมายแรงงาน
การย้ายแผนกควรมีเหตุผล ขอบเขตงาน วันที่มีผล ผู้บังคับบัญชา และสิทธิที่คงเดิมเป็นลายลักษณ์อักษร พร้อมประเมินผลกระทบต่อสภาพการจ้าง
กฎหมายแรงงาน
เงินเดือนเท่าเดิมไม่ได้แปลว่าเปลี่ยนตำแหน่งได้เสมอ ต้องดูหน้าที่ อำนาจ สถานะ KPI สถานที่ และโอกาสเติบโต พร้อมทำหนังสือให้ชัดว่ามีผลอย่างไร
กฎหมายแรงงาน
นายจ้างมีอำนาจบริหารงาน แต่การเพิ่มหน้าที่ต้องเกี่ยวเนื่อง สมเหตุสมผล และไม่ลดทอนสิทธิหรือเปลี่ยนสาระสำคัญของงานจนเป็นโทษแก่ลูกจ้าง
กฎหมายแรงงาน
JD ที่ไม่ตรงงานจริงทำให้ประเมินผลงาน ออกคำสั่ง และลงโทษได้ยาก บริษัทควรทบทวนเมื่อหน้าที่หลักเปลี่ยน และแยกการรับทราบออกจากการยินยอมเปลี่ยนสภาพการจ้าง
กฎหมายแรงงาน
หัวหน้างานอาจถูกลงโทษได้เมื่อมีหน้าที่กำกับชัด รู้หรือควรรู้ถึงการฝ่าฝืน แต่ไม่ห้าม ไม่รายงาน หรือช่วยปกปิด อย่างไรก็ดี บริษัทต้องพิสูจน์หน้าที่และโอกาสควบคุมก่อน
กฎหมายแรงงาน
PPE เป็นหน้าที่ร่วมของนายจ้างและลูกจ้าง แต่ก่อนลงโทษ บริษัทต้องพิสูจน์ว่าเลือกอุปกรณ์เหมาะสม จัดให้ฟรี ฝึกอบรม กำหนดพื้นที่ และบังคับใช้กฎอย่างสม่ำเสมอ
กฎหมายแรงงาน
เหตุทะเลาะวิวาทอาจร้ายแรง แต่บริษัทต้องรักษาความปลอดภัย แยกคู่กรณี เก็บหลักฐาน และสอบสวนอย่างเป็นธรรมก่อนตัดสินว่าใครเริ่ม ใครป้องกันตัว และควรลงโทษระดับใด
กฎหมายแรงงาน
การปฏิเสธทำ OT ไม่ใช่ความผิดทุกกรณี HR ต้องตรวจความยินยอม เหตุจำเป็น ลักษณะงาน ข้อบังคับ และคำสั่งทำงานก่อนพิจารณาใบเตือน
กฎหมายแรงงาน
กฎหมายไม่ได้กำหนดตัวเลขเดียวว่ามาสายกี่ครั้งต้องออกใบเตือน นายจ้างต้องยึดข้อบังคับที่ชัด ใช้มาตรฐานสม่ำเสมอ และเก็บหลักฐานเวลาทำงานกับเหตุผลของพนักงานให้ครบ
ทีมทนายคดีแรงงานพร้อมรับฟังและประเมินแนวทางให้ก่อนตัดสินใจ ทุกเรื่องเป็นความลับ