081-327-8551 จ.–ศ. 09:00–18:00 น. info@yodthiptham.com
โลโก้ยอดทิพย์ธรรม ยอดทิพย์ธรรม Yod Thip Tham Law

บทความกฎหมายแรงงาน

รวมบทความกฎหมายแรงงาน ทั้งฝั่งลูกจ้างและนายจ้าง ตั้งแต่ค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ค่าตกใจ สิทธิลาป่วย–ลาพักร้อน ไปจนถึงการวางข้อบังคับการทำงานให้ถูกกฎหมาย อ้างอิง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานและแนวคำพิพากษาศาลแรงงานจริง อ่านจบรู้สิทธิทันทีก่อนเซ็นเอกสารใด ๆ และเมื่อต้องเรียกร้องสิทธิ ทีมทนายความคดีแรงงานของเราพร้อมช่วยประเมินความคุ้มค่าให้ก่อนเริ่ม

บทความหลักของหมวดนี้

บทความทั้งหมดในหมวด 69 บทความ

ย้ายแผนก ต้องมีเอกสารอะไร ป้องกันข้อพิพาทแรงงาน กฎหมายแรงงาน

ย้ายพนักงานจากฝ่ายหนึ่งไปอีกฝ่ายหนึ่ง นายจ้างควรมีเอกสารอะไรป้องกันข้อพิพาทภายหลัง

การย้ายแผนกควรมีเหตุผล ขอบเขตงาน วันที่มีผล ผู้บังคับบัญชา และสิทธิที่คงเดิมเป็นลายลักษณ์อักษร พร้อมประเมินผลกระทบต่อสภาพการจ้าง

นายเอกราช ทิพย์แมม ·อ่าน 6 นาที
เปลี่ยนตำแหน่ง เงินเดือนเท่าเดิม ต้องทำหนังสือหรือไม่ กฎหมายแรงงาน

เปลี่ยนตำแหน่งพนักงานแต่เงินเดือนเท่าเดิม ต้องทำหนังสือหรือข้อตกลงใหม่หรือไม่

เงินเดือนเท่าเดิมไม่ได้แปลว่าเปลี่ยนตำแหน่งได้เสมอ ต้องดูหน้าที่ อำนาจ สถานะ KPI สถานที่ และโอกาสเติบโต พร้อมทำหนังสือให้ชัดว่ามีผลอย่างไร

นายเอกราช ทิพย์แมม ·อ่าน 6 นาที
เพิ่มหน้าที่จาก JD ทำได้แค่ไหน ก่อนเป็นปัญหาสภาพการจ้าง กฎหมายแรงงาน

บริษัทเพิ่มหน้าที่ให้พนักงานจาก JD เดิม ทำได้แค่ไหน ก่อนกลายเป็นปัญหาสภาพการจ้าง

นายจ้างมีอำนาจบริหารงาน แต่การเพิ่มหน้าที่ต้องเกี่ยวเนื่อง สมเหตุสมผล และไม่ลดทอนสิทธิหรือเปลี่ยนสาระสำคัญของงานจนเป็นโทษแก่ลูกจ้าง

นายเอกราช ทิพย์แมม ·อ่าน 7 นาที
JD ไม่ตรงงานจริง ต้องแก้เมื่อไร และต้องให้พนักงานเซ็นใหม่ไหม กฎหมายแรงงาน

Job Description ของพนักงานไม่ตรงกับงานที่ทำจริง บริษัทควรแก้เมื่อไร และต้องให้ลูกจ้างเซ็นใหม่หรือไม่

JD ที่ไม่ตรงงานจริงทำให้ประเมินผลงาน ออกคำสั่ง และลงโทษได้ยาก บริษัทควรทบทวนเมื่อหน้าที่หลักเปลี่ยน และแยกการรับทราบออกจากการยินยอมเปลี่ยนสภาพการจ้าง

นายเอกราช ทิพย์แมม ·อ่าน 7 นาที
หัวหน้าปล่อยผ่าน บริษัทลงโทษได้ไหม หลักฐานหน้าที่ Supervisor กฎหมายแรงงาน

Supervisor ปล่อยลูกน้องฝ่าฝืนระเบียบ บริษัทลงโทษหัวหน้างานได้หรือไม่

หัวหน้างานอาจถูกลงโทษได้เมื่อมีหน้าที่กำกับชัด รู้หรือควรรู้ถึงการฝ่าฝืน แต่ไม่ห้าม ไม่รายงาน หรือช่วยปกปิด อย่างไรก็ดี บริษัทต้องพิสูจน์หน้าที่และโอกาสควบคุมก่อน

นายเอกราช ทิพย์แมม ·อ่าน 7 นาที
ไม่ใส่ PPE ซ้ำ ลงโทษอย่างไร เอกสารความปลอดภัยสำหรับโรงงาน กฎหมายแรงงาน

พนักงานไม่สวมอุปกรณ์ความปลอดภัยซ้ำ ๆ บริษัทควรทำเอกสารอย่างไรให้ลงโทษได้จริง

PPE เป็นหน้าที่ร่วมของนายจ้างและลูกจ้าง แต่ก่อนลงโทษ บริษัทต้องพิสูจน์ว่าเลือกอุปกรณ์เหมาะสม จัดให้ฟรี ฝึกอบรม กำหนดพื้นที่ และบังคับใช้กฎอย่างสม่ำเสมอ

นายเอกราช ทิพย์แมม ·อ่าน 7 นาที
ทะเลาะในโรงงาน อย่าเพิ่งเลิกจ้าง เอกสารสอบสวน 5 อย่าง กฎหมายแรงงาน

ทะเลาะวิวาทในโรงงาน อย่าเพิ่งเลิกจ้างก่อนมีเอกสารสอบสวน 5 อย่างนี้

เหตุทะเลาะวิวาทอาจร้ายแรง แต่บริษัทต้องรักษาความปลอดภัย แยกคู่กรณี เก็บหลักฐาน และสอบสวนอย่างเป็นธรรมก่อนตัดสินว่าใครเริ่ม ใครป้องกันตัว และควรลงโทษระดับใด

นายเอกราช ทิพย์แมม ·อ่าน 8 นาที
ไม่ยอมทำ OT ออกใบเตือนได้ไหม แนวทางสำหรับนายจ้างและ HR กฎหมายแรงงาน

พนักงานไม่ยอมทำ OT นายจ้างออกใบเตือนได้หรือไม่ ก่อนทำต้องดูเอกสารอะไรบ้าง

การปฏิเสธทำ OT ไม่ใช่ความผิดทุกกรณี HR ต้องตรวจความยินยอม เหตุจำเป็น ลักษณะงาน ข้อบังคับ และคำสั่งทำงานก่อนพิจารณาใบเตือน

นายเอกราช ทิพย์แมม ·อ่าน 8 นาที
มาสาย ขาดงาน เตือนเมื่อไร แนวทางเก็บหลักฐานสำหรับ HR กฎหมายแรงงาน

มาสาย ขาดงาน กลับก่อนเวลา สะสมแค่ไหนถึงควรออกใบเตือน และต้องเก็บหลักฐานอย่างไร

กฎหมายไม่ได้กำหนดตัวเลขเดียวว่ามาสายกี่ครั้งต้องออกใบเตือน นายจ้างต้องยึดข้อบังคับที่ชัด ใช้มาตรฐานสม่ำเสมอ และเก็บหลักฐานเวลาทำงานกับเหตุผลของพนักงานให้ครบ

นายเอกราช ทิพย์แมม ·อ่าน 8 นาที

มีปัญหากฎหมายแรงงาน? ปรึกษาทนายเฉพาะทางของเรา

ทีมทนายคดีแรงงานพร้อมรับฟังและประเมินแนวทางให้ก่อนตัดสินใจ ทุกเรื่องเป็นความลับ

แชทผ่าน LINE