กฎหมายแรงงาน
สัญญาจ้างหัวหน้างานกับพนักงานทั่วไป ต่างกันตรงไหน 8 ข้อที่ต้องแยก
สัญญาจ้างหัวหน้างานต่างจากพนักงานทั่วไปที่อำนาจและความรับผิดชอบ ไม่ใช่เงินเดือน รวม 8 ข้อที่ต้องแยก
กฎหมายแรงงาน
สัญญาจ้างหัวหน้างานต่างจากพนักงานทั่วไปที่อำนาจและความรับผิดชอบ ไม่ใช่เงินเดือน รวม 8 ข้อที่ต้องแยก
กฎหมายแรงงาน
ตรวจระบบเอกสารแรงงานควรทำเมื่อไร รวมจุดที่กฎหมายผูกกับจำนวนพนักงาน และแบบ คร.11 ที่ต้องยื่นทุกมกราคม
กฎหมายแรงงาน
เขียนหนังสือเลิกจ้างผิดจุดเดียว อาจเสียสิทธิยกเหตุขึ้นต่อสู้ภายหลัง รวม 7 องค์ประกอบที่ต้องมีในเอกสาร
กฎหมายแรงงาน
สัญญาทดลองงานเป็นสัญญาไม่มีกำหนดระยะเวลา การให้พ้นสภาพจึงมีเงื่อนไขมากกว่าที่หลายบริษัทเข้าใจ รวมจุดที่ต้องเขียนให้ชัด
กฎหมายแรงงาน
Separation Package ที่ใช้ใบลาออกแทน มักไม่ปิดความเสี่ยง รวมชุดเอกสาร 4 ฉบับที่ควรใช้แทน
กฎหมายแรงงาน
เอกสารแรงงานที่นายจ้างต้องมีแบ่งเป็น 5 กลุ่ม 30 เรื่อง รวมไว้ครบในหน้าเดียว พร้อมมาตราและลำดับที่ควรทำก่อน
กฎหมายแรงงาน
ตรวจข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานที่ใช้มาหลายปี ด้วยเช็กลิสต์ 12 จุด เพราะกฎหมายเปลี่ยนแต่เล่มยังเหมือนเดิม
กฎหมายแรงงาน
ทนายแรงงานรายเดือนคุ้มเมื่อไร คำตอบไม่ได้อยู่ที่จำนวนเคส แต่อยู่ที่กรอบเวลาตามกฎหมายที่สั้นกว่าที่ HR คิด
กฎหมายแรงงาน
ใบเตือนพนักงานที่เขียนไม่ครบองค์ประกอบ มักใช้เป็นหลักฐานไม่ได้ รวม 8 จุดที่ต้องมี พร้อมกรอบเวลา 1 ปีที่หลายบริษัทนับผิด
กฎหมายแรงงาน
ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานที่มีอยู่ อาจใช้ลงโทษจริงไม่ได้ รวม 7 ข้อที่มักเขียนพลาด พร้อมมาตราที่เกี่ยวข้องและวิธีแก้
กฎหมายแรงงาน
ตรวจสัญญาจ้างที่ใช้มาหลายปีอย่างไรไม่ให้พลาด รวม 8 จุดเสี่ยงที่ HR มักมองข้าม พร้อมมาตราที่เกี่ยวข้องและกฎหมายใหม่ปี 2568
กฎหมายแรงงาน
ค่าชดเชย ค่าตกใจ ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม เงินค้างจ่าย และเงินว่างงาน — สรุปครบพร้อมฎีกาสำคัญและช่องทางเรียกร้องที่ไม่เสียค่าใช้จ่าย
กฎหมายแรงงาน
อ่านประเภทหนังสือก่อนตอบ จัดข้อเท็จจริงตามข้อเรียกร้องและจับคู่เอกสารแต่ละรายการ พร้อมตรวจผู้ลงนาม วันรับและกำหนดส่งตามหนังสือจริง
กฎหมายแรงงาน
ตรวจว่าเป็นเพียงแผนผ่อนหรือการประนีประนอม แยกเงินต้น ดอกเบี้ยและยอดจ่ายแล้ว พร้อมกำหนดงวด วิธีรับเงินและผลผิดนัดที่ตรวจสอบได้
กฎหมายแรงงาน
แยกสิ่งที่พยานเห็นเองจากเรื่องที่ได้ยิน บันทึกคำถามและคำแก้ไขตามจริง พร้อมแนวทางเก็บต้นฉบับและข้อมูลส่วนบุคคลก่อนนำไปใช้ในข้อพิพาท
กฎหมายแรงงาน
แยกสิทธิลาคลอด ลาต่อเนื่องดูแลบุตรและลาช่วยคู่สมรส ตรวจวันลา เงินที่ต้องจ่ายและเอกสารประกอบ พร้อมแนวทางแก้ข้อบังคับกับระบบเงินเดือนให้ตรงกัน
กฎหมายแรงงาน
กำหนดเหตุขอทบทวน ผู้พิจารณาและผลระหว่างรอให้ชัด พร้อมวิธีแก้ประวัติและยอดเงินเมื่อคำสั่งเปลี่ยน โดยไม่สับสนกับกำหนดใช้สิทธิต่อหน่วยงานภายนอก
กฎหมายแรงงาน
เริ่มจากงานเสี่ยงและวิธีตรวจที่เชื่อถือได้ ระบุการยืนยันผล ทางคัดค้านและผู้เข้าถึงข้อมูล พร้อมข้อควรตรวจด้านความปลอดภัยก่อนใช้ผลทางวินัย
กฎหมายแรงงาน
ร่างช่องทางแจ้งเหตุที่มีผู้รับเรื่องสำรอง แยกความปลอดภัยจากการลงโทษ พร้อมวิธีตรวจข้อเท็จจริง เก็บข้อมูลและติดตามการตอบโต้ต่อผู้เกี่ยวข้อง
กฎหมายแรงงาน
ออกแบบผู้รับเรื่องและช่องทางสำรอง พร้อมวิธีสอบสวน แจ้งผลและคุ้มครองผู้เกี่ยวข้อง แยกกำหนดภายในบริษัทจากสิทธิร้องหรือฟ้องตามกฎหมาย
กฎหมายแรงงาน
เริ่มนับจากวันที่ลูกจ้างถึงเกณฑ์ ตรวจสาระขั้นต่ำแปดเรื่อง วิธีประกาศและสิทธิเดิม พร้อมรายการข้อมูลที่บริษัทควรเตรียมก่อนร่างข้อบังคับฉบับแรก
อ่านบทความแล้วอยากคุยกับทนายที่ดูแลเรื่องนี้โดยตรง ดูประวัติและนัดปรึกษาได้ที่หน้าของแต่ละท่าน
ทีมทนายคดีแรงงานพร้อมรับฟังและประเมินแนวทางให้ก่อนตัดสินใจ ทุกเรื่องเป็นความลับ