กฎหมายแรงงาน
สัญญาจ้างหัวหน้างานกับพนักงานทั่วไป ต่างกันตรงไหน 8 ข้อที่ต้องแยก
สัญญาจ้างหัวหน้างานต่างจากพนักงานทั่วไปที่อำนาจและความรับผิดชอบ ไม่ใช่เงินเดือน รวม 8 ข้อที่ต้องแยก
กฎหมายแรงงาน
สัญญาจ้างหัวหน้างานต่างจากพนักงานทั่วไปที่อำนาจและความรับผิดชอบ ไม่ใช่เงินเดือน รวม 8 ข้อที่ต้องแยก
กฎหมายแรงงาน
ตรวจระบบเอกสารแรงงานควรทำเมื่อไร รวมจุดที่กฎหมายผูกกับจำนวนพนักงาน และแบบ คร.11 ที่ต้องยื่นทุกมกราคม
กฎหมายแรงงาน
เขียนหนังสือเลิกจ้างผิดจุดเดียว อาจเสียสิทธิยกเหตุขึ้นต่อสู้ภายหลัง รวม 7 องค์ประกอบที่ต้องมีในเอกสาร
กฎหมายแรงงาน
สัญญาทดลองงานเป็นสัญญาไม่มีกำหนดระยะเวลา การให้พ้นสภาพจึงมีเงื่อนไขมากกว่าที่หลายบริษัทเข้าใจ รวมจุดที่ต้องเขียนให้ชัด
กฎหมายแรงงาน
Separation Package ที่ใช้ใบลาออกแทน มักไม่ปิดความเสี่ยง รวมชุดเอกสาร 4 ฉบับที่ควรใช้แทน
กฎหมายแรงงาน
เอกสารแรงงานที่นายจ้างต้องมีแบ่งเป็น 5 กลุ่ม 30 เรื่อง รวมไว้ครบในหน้าเดียว พร้อมมาตราและลำดับที่ควรทำก่อน
กฎหมายแรงงาน
ตรวจข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานที่ใช้มาหลายปี ด้วยเช็กลิสต์ 12 จุด เพราะกฎหมายเปลี่ยนแต่เล่มยังเหมือนเดิม
กฎหมายแรงงาน
ทนายแรงงานรายเดือนคุ้มเมื่อไร คำตอบไม่ได้อยู่ที่จำนวนเคส แต่อยู่ที่กรอบเวลาตามกฎหมายที่สั้นกว่าที่ HR คิด
กฎหมายแรงงาน
ใบเตือนพนักงานที่เขียนไม่ครบองค์ประกอบ มักใช้เป็นหลักฐานไม่ได้ รวม 8 จุดที่ต้องมี พร้อมกรอบเวลา 1 ปีที่หลายบริษัทนับผิด
กฎหมายแรงงาน
ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานที่มีอยู่ อาจใช้ลงโทษจริงไม่ได้ รวม 7 ข้อที่มักเขียนพลาด พร้อมมาตราที่เกี่ยวข้องและวิธีแก้
กฎหมายแรงงาน
ตรวจสัญญาจ้างที่ใช้มาหลายปีอย่างไรไม่ให้พลาด รวม 8 จุดเสี่ยงที่ HR มักมองข้าม พร้อมมาตราที่เกี่ยวข้องและกฎหมายใหม่ปี 2568
กฎหมายแรงงาน
ค่าชดเชย ค่าตกใจ ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม เงินค้างจ่าย และเงินว่างงาน — สรุปครบพร้อมฎีกาสำคัญและช่องทางเรียกร้องที่ไม่เสียค่าใช้จ่าย
กฎหมายแรงงาน
Outsource แล้วลดคนต้องแยกเหตุธุรกิจ การเลือกงาน ผู้รับเหมา เกณฑ์คัดเลือกพนักงาน และแผนส่งมอบงานให้ชัด เพื่อไม่ให้ดูเหมือนเปลี่ยนเพียงนายจ้างของงานเดิม
กฎหมายแรงงาน
การรวมแผนกต้องมี Organization Map, Job Mapping, หนังสือเปลี่ยนสายบังคับบัญชา และข้อตกลงรายบุคคลเมื่อสิทธิหรือหน้าที่สำคัญเปลี่ยน
กฎหมายแรงงาน
หากตำแหน่งใหม่มีงานใกล้เคียงตำแหน่งที่ยุบ เหตุปรับโครงสร้างอาจถูกมองว่าไม่จริง บริษัทต้องทำ Job Comparison และอธิบายความต่างเชิงธุรกิจให้ได้
กฎหมายแรงงาน
การยุบชื่อแผนกไม่พอ หากงานยังอยู่ บริษัทต้องพิสูจน์เหตุธุรกิจ โครงสร้างใหม่ จำนวนงาน และเกณฑ์คัดเลือก พร้อมพิจารณาตำแหน่งอื่นก่อนเลิกจ้าง
กฎหมายแรงงาน
เอกสาร HR ไม่มีลำดับตายตัวที่แก้ทุกกรณี ต้องดูฐานกฎหมาย คู่สัญญา วันมีผล ความเฉพาะเจาะจง และการปฏิบัติจริง ควรทำ Document Audit ก่อนใช้ลงโทษ
กฎหมายแรงงาน
Policy จากต่างประเทศต้องตรวจภาษา กฎหมายไทย กระบวนการลงโทษ สิทธิแรงงาน และวิธีรับทราบก่อนใช้ การแปลตรงตัวไม่เท่ากับการ Localize
กฎหมายแรงงาน
ชื่อเงินไม่สำคัญเท่าวิธีจ่าย สัญญาควรระบุวัตถุประสงค์ สูตร เงื่อนไข วันจ่าย และผลเมื่อขาด ลา หรือพ้นสภาพให้ชัด เพื่อป้องกันข้อพิพาทค่าจ้าง
กฎหมายแรงงาน
นโยบายโบนัสต้องแยกสิทธิแบบมีเงื่อนไขออกจากค่าตอบแทนที่จ่ายแน่นอน ระบุเกณฑ์ อำนาจอนุมัติ รอบเวลา และกรณีพ้นสภาพให้ชัด พร้อมใช้ตามที่เขียนจริง
กฎหมายแรงงาน
การเปลี่ยนหลายเรื่องพร้อมกันทำให้แยกไม่ได้ว่าพนักงานผลงานตกเพราะอะไร HR ควรทำ Change Record กำหนด KPI ที่ควบคุมได้ และให้ช่วงปรับตัวก่อนประเมิน
ทีมทนายคดีแรงงานพร้อมรับฟังและประเมินแนวทางให้ก่อนตัดสินใจ ทุกเรื่องเป็นความลับ