081-327-8551 จ.–ศ. 09:00–18:00 น. info@yodthiptham.com
โลโก้ยอดทิพย์ธรรม ยอดทิพย์ธรรม Yod Thip Tham Law

บทความกฎหมายแรงงาน

รวมบทความกฎหมายแรงงาน ทั้งฝั่งลูกจ้างและนายจ้าง ตั้งแต่ค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ค่าตกใจ สิทธิลาป่วย–ลาพักร้อน ไปจนถึงการวางข้อบังคับการทำงานให้ถูกกฎหมาย อ้างอิง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานและแนวคำพิพากษาศาลแรงงานจริง อ่านจบรู้สิทธิทันทีก่อนเซ็นเอกสารใด ๆ และเมื่อต้องเรียกร้องสิทธิ ทีมทนายความคดีแรงงานของเราพร้อมช่วยประเมินความคุ้มค่าให้ก่อนเริ่ม

บทความหลักของหมวดนี้

บทความทั้งหมดในหมวด 104 บทความ

HR ตรวจหนังสือราชการ พร้อมข้อความ ได้รับหนังสือแล้ว ต้องชี้แจงอะไร กฎหมายแรงงาน

หนังสือชี้แจงพนักงานตรวจแรงงาน ต้องตอบและแนบอะไร

อ่านประเภทหนังสือก่อนตอบ จัดข้อเท็จจริงตามข้อเรียกร้องและจับคู่เอกสารแต่ละรายการ พร้อมตรวจผู้ลงนาม วันรับและกำหนดส่งตามหนังสือจริง

นางสาวจุฑาทิพย์ เตี้ยบัวแก้ว ·อ่าน 8 นาที
คู่กรณีตรวจตารางผ่อนชำระ พร้อมข้อความ ตกลงผ่อนแล้ว ผิดนัดทำอย่างไร กฎหมายแรงงาน

ข้อตกลงผ่อนจ่ายเงินแรงงาน ต้องแยกยอดและผิดนัดอย่างไร

ตรวจว่าเป็นเพียงแผนผ่อนหรือการประนีประนอม แยกเงินต้น ดอกเบี้ยและยอดจ่ายแล้ว พร้อมกำหนดงวด วิธีรับเงินและผลผิดนัดที่ตรวจสอบได้

นางสาวจุฑาทิพย์ เตี้ยบัวแก้ว ·อ่าน 8 นาที
พนักงานให้ข้อมูลกับผู้สอบข้อเท็จจริง พร้อมข้อความ พยานเห็นเอง หรือฟังเขามา กฎหมายแรงงาน

บันทึกถ้อยคำพยานพนักงาน เขียนอย่างไรไม่ชี้นำคำตอบ

แยกสิ่งที่พยานเห็นเองจากเรื่องที่ได้ยิน บันทึกคำถามและคำแก้ไขตามจริง พร้อมแนวทางเก็บต้นฉบับและข้อมูลส่วนบุคคลก่อนนำไปใช้ในข้อพิพาท

นางสาวจุฑาทิพย์ เตี้ยบัวแก้ว ·อ่าน 8 นาที
HR อธิบายสิทธิการลาแก่พนักงานพร้อมข้อความ ลาคลอดเพิ่มแล้ว HR แก้ระเบียบหรือยัง กฎหมายแรงงาน

นโยบายลาคลอดฉบับใหม่ HR ต้องแก้ข้อบังคับและเงินลาอย่างไร

แยกสิทธิลาคลอด ลาต่อเนื่องดูแลบุตรและลาช่วยคู่สมรส ตรวจวันลา เงินที่ต้องจ่ายและเอกสารประกอบ พร้อมแนวทางแก้ข้อบังคับกับระบบเงินเดือนให้ตรงกัน

นางสาวจุฑาทิพย์ เตี้ยบัวแก้ว ·อ่าน 9 นาที
พนักงานนำเอกสารให้ HR ตรวจพร้อมข้อความ ถูกลงโทษแล้ว ขอทบทวนได้ไหม กฎหมายแรงงาน

ระเบียบอุทธรณ์โทษทางวินัย ช่วยให้บริษัททบทวนอะไรบ้าง

กำหนดเหตุขอทบทวน ผู้พิจารณาและผลระหว่างรอให้ชัด พร้อมวิธีแก้ประวัติและยอดเงินเมื่อคำสั่งเปลี่ยน โดยไม่สับสนกับกำหนดใช้สิทธิต่อหน่วยงานภายนอก

นางสาวจุฑาทิพย์ เตี้ยบัวแก้ว ·อ่าน 8 นาที
ผู้ดูแลความปลอดภัยเตรียมเครื่องตรวจพร้อมข้อความ ตรวจแอลกอฮอล์ มีกติกาหรือยัง กฎหมายแรงงาน

ระเบียบตรวจแอลกอฮอล์พนักงาน ต้องวางขั้นตอนอย่างไร

เริ่มจากงานเสี่ยงและวิธีตรวจที่เชื่อถือได้ ระบุการยืนยันผล ทางคัดค้านและผู้เข้าถึงข้อมูล พร้อมข้อควรตรวจด้านความปลอดภัยก่อนใช้ผลทางวินัย

นางสาวจุฑาทิพย์ เตี้ยบัวแก้ว ·อ่าน 8 นาที
HR รับฟังผู้ร้องในห้องส่วนตัวพร้อมข้อความ ร้องเรียนคุกคาม ต้องเริ่มตรงไหน กฎหมายแรงงาน

นโยบายรับเรื่องคุกคามทางเพศในที่ทำงาน ต้องเขียนอะไร

ร่างช่องทางแจ้งเหตุที่มีผู้รับเรื่องสำรอง แยกความปลอดภัยจากการลงโทษ พร้อมวิธีตรวจข้อเท็จจริง เก็บข้อมูลและติดตามการตอบโต้ต่อผู้เกี่ยวข้อง

นางสาวจุฑาทิพย์ เตี้ยบัวแก้ว ·อ่าน 8 นาที
พนักงานพูดคุยกับ HR พร้อมข้อความ พนักงานร้องทุกข์ ใครต้องรับเรื่อง กฎหมายแรงงาน

ระเบียบร้องทุกข์พนักงาน ต้องมีอะไรตามมาตรา 109

ออกแบบผู้รับเรื่องและช่องทางสำรอง พร้อมวิธีสอบสวน แจ้งผลและคุ้มครองผู้เกี่ยวข้อง แยกกำหนดภายในบริษัทจากสิทธิร้องหรือฟ้องตามกฎหมาย

นางสาวจุฑาทิพย์ เตี้ยบัวแก้ว ·อ่าน 9 นาที
HR ตรวจข้อบังคับพร้อมข้อความ ครบ 10 คนแล้ว ข้อบังคับพร้อมไหม กฎหมายแรงงาน

พนักงานครบ 10 คน ต้องจัดทำข้อบังคับภายในกี่วัน

เริ่มนับจากวันที่ลูกจ้างถึงเกณฑ์ ตรวจสาระขั้นต่ำแปดเรื่อง วิธีประกาศและสิทธิเดิม พร้อมรายการข้อมูลที่บริษัทควรเตรียมก่อนร่างข้อบังคับฉบับแรก

นางสาวจุฑาทิพย์ เตี้ยบัวแก้ว ·อ่าน 9 นาที

ทนายความที่ดูแลเรื่องกฎหมายแรงงาน

อ่านบทความแล้วอยากคุยกับทนายที่ดูแลเรื่องนี้โดยตรง ดูประวัติและนัดปรึกษาได้ที่หน้าของแต่ละท่าน

มีปัญหากฎหมายแรงงาน? ปรึกษาทนายเฉพาะทางของเรา

ทีมทนายคดีแรงงานพร้อมรับฟังและประเมินแนวทางให้ก่อนตัดสินใจ ทุกเรื่องเป็นความลับ

แชทผ่าน LINE