081-327-8551 จ.–ศ. 09:00–18:00 น. info@yodthiptham.com
โลโก้ยอดทิพย์ธรรม ยอดทิพย์ธรรม Yod Thip Tham Law

บทความกฎหมายแรงงาน

รวมบทความกฎหมายแรงงาน ทั้งฝั่งลูกจ้างและนายจ้าง ตั้งแต่ค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ค่าตกใจ สิทธิลาป่วย–ลาพักร้อน ไปจนถึงการวางข้อบังคับการทำงานให้ถูกกฎหมาย อ้างอิง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานและแนวคำพิพากษาศาลแรงงานจริง อ่านจบรู้สิทธิทันทีก่อนเซ็นเอกสารใด ๆ และเมื่อต้องเรียกร้องสิทธิ ทีมทนายความคดีแรงงานของเราพร้อมช่วยประเมินความคุ้มค่าให้ก่อนเริ่ม

บทความหลักของหมวดนี้

บทความทั้งหมดในหมวด 69 บทความ

Outsource แล้วลดคน เอกสารต้องวางอย่างไร กฎหมายแรงงาน

บริษัทจะ Outsource งานบางส่วน แล้วลดพนักงานเดิม ต้องวางเอกสารอย่างไรตั้งแต่ต้น

Outsource แล้วลดคนต้องแยกเหตุธุรกิจ การเลือกงาน ผู้รับเหมา เกณฑ์คัดเลือกพนักงาน และแผนส่งมอบงานให้ชัด เพื่อไม่ให้ดูเหมือนเปลี่ยนเพียงนายจ้างของงานเดิม

นายเอกราช ทิพย์แมม ·อ่าน 6 นาที
รวม 2 แผนก HR ต้องทำอะไร กฎหมายแรงงาน

จะรวม 2 แผนกเข้าด้วยกัน HR ควรจัดทำเอกสารกับพนักงานแต่ละกลุ่มอย่างไร

การรวมแผนกต้องมี Organization Map, Job Mapping, หนังสือเปลี่ยนสายบังคับบัญชา และข้อตกลงรายบุคคลเมื่อสิทธิหรือหน้าที่สำคัญเปลี่ยน

นายเอกราช ทิพย์แมม ·อ่าน 5 นาที
ยุบตำแหน่ง แต่ตั้งใหม่คล้ายเดิม เสี่ยงอะไร กฎหมายแรงงาน

ยุบตำแหน่งแล้วตั้งตำแหน่งใหม่คล้ายเดิม บริษัทเสี่ยงถูกฟ้องเรื่องอะไรบ้าง

หากตำแหน่งใหม่มีงานใกล้เคียงตำแหน่งที่ยุบ เหตุปรับโครงสร้างอาจถูกมองว่าไม่จริง บริษัทต้องทำ Job Comparison และอธิบายความต่างเชิงธุรกิจให้ได้

นายเอกราช ทิพย์แมม ·อ่าน 5 นาที
ยุบแผนก แต่งานยังอยู่ เลิกจ้างอย่างไร กฎหมายแรงงาน

ยุบแผนกแต่ยังมีงานเดิมอยู่ บริษัทจะเลิกจ้างพนักงานได้อย่างไรให้มีเหตุผลรองรับ

การยุบชื่อแผนกไม่พอ หากงานยังอยู่ บริษัทต้องพิสูจน์เหตุธุรกิจ โครงสร้างใหม่ จำนวนงาน และเกณฑ์คัดเลือก พร้อมพิจารณาตำแหน่งอื่นก่อนเลิกจ้าง

นายเอกราช ทิพย์แมม ·อ่าน 5 นาที
เอกสาร HR ขัดกัน ฉบับไหนมีผลก่อน กฎหมายแรงงาน

บริษัทมีเอกสาร HR หลายฉบับเขียนไม่ตรงกัน สัญญาจ้าง ข้อบังคับ Handbook และ Policy อะไรมีผลก่อน

เอกสาร HR ไม่มีลำดับตายตัวที่แก้ทุกกรณี ต้องดูฐานกฎหมาย คู่สัญญา วันมีผล ความเฉพาะเจาะจง และการปฏิบัติจริง ควรทำ Document Audit ก่อนใช้ลงโทษ

นายเอกราช ทิพย์แมม ·อ่าน 6 นาที
Policy ภาษาอังกฤษ ใช้กับพนักงานไทยได้เลยไหม กฎหมายแรงงาน

บริษัทมี Policy ภาษาอังกฤษจากสำนักงานใหญ่ เอามาใช้กับพนักงานไทยได้เลยหรือไม่

Policy จากต่างประเทศต้องตรวจภาษา กฎหมายไทย กระบวนการลงโทษ สิทธิแรงงาน และวิธีรับทราบก่อนใช้ การแปลตรงตัวไม่เท่ากับการ Localize

นายเอกราช ทิพย์แมม ·อ่าน 6 นาที
เบี้ยขยัน Incentive เงื่อนไขต้องชัดในสัญญาจ้าง กฎหมายแรงงาน

เบี้ยขยัน Incentive และ Allowance เขียนในสัญญาอย่างไรให้ชัดว่าได้เมื่อมีเงื่อนไขอะไร

ชื่อเงินไม่สำคัญเท่าวิธีจ่าย สัญญาควรระบุวัตถุประสงค์ สูตร เงื่อนไข วันจ่าย และผลเมื่อขาด ลา หรือพ้นสภาพให้ชัด เพื่อป้องกันข้อพิพาทค่าจ้าง

นายเอกราช ทิพย์แมม ·อ่าน 5 นาที
โบนัสทุกปี เขียนอย่างไรไม่ให้ผูกมัดนายจ้าง กฎหมายแรงงาน

นโยบายโบนัสที่บริษัทใช้ทุกปี ควรเขียนอย่างไรไม่ให้กลายเป็นสิทธิที่นายจ้างแก้ไม่ได้ง่าย ๆ

นโยบายโบนัสต้องแยกสิทธิแบบมีเงื่อนไขออกจากค่าตอบแทนที่จ่ายแน่นอน ระบุเกณฑ์ อำนาจอนุมัติ รอบเวลา และกรณีพ้นสภาพให้ชัด พร้อมใช้ตามที่เขียนจริง

นายเอกราช ทิพย์แมม ·อ่าน 6 นาที
เปลี่ยนหัวหน้า KPI งานพร้อมกัน ต้องระวังอะไร กฎหมายแรงงาน

บริษัทเปลี่ยนหัวหน้างาน เปลี่ยน KPI และเปลี่ยนหน้าที่พร้อมกัน ต้องระวังอะไร

การเปลี่ยนหลายเรื่องพร้อมกันทำให้แยกไม่ได้ว่าพนักงานผลงานตกเพราะอะไร HR ควรทำ Change Record กำหนด KPI ที่ควบคุมได้ และให้ช่วงปรับตัวก่อนประเมิน

นายเอกราช ทิพย์แมม ·อ่าน 5 นาที

มีปัญหากฎหมายแรงงาน? ปรึกษาทนายเฉพาะทางของเรา

ทีมทนายคดีแรงงานพร้อมรับฟังและประเมินแนวทางให้ก่อนตัดสินใจ ทุกเรื่องเป็นความลับ

แชทผ่าน LINE